Πέμπτη, 30 Δεκεμβρίου 2010

Ευχές

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 28 Δεκεμβρίου 2010

Ηχογραφημένη συνέντευξη Γιάννη Δούκα στον ραδιοσταθμό «στο κόκκινο 105.5»

Κατεβάστε από εδώ την ηχογραφημένη συνέντευξη του Γιάννη Δούκα μέλους της ΕΕ της ΟΜΕ-ΟΤΕ στον ραδιοσταθμό «στο κόκκινο 105.5» σχετικά με τις πρόσφατες δηλώσεις του κ. Guiddo Kerkoff για τον ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 27 Δεκεμβρίου 2010

Σχετικά με τις δηλώσεις του κ. Guiddo Kerkoff για τον ΟΤΕ

Δήλωση του Γιάννη Δούκα
μέλους της εκτελεστικής επιτροπής της ΟΜΕ - ΟΤΕ
σχετικά με τις δηλώσεις του κ. Guiddo Kerkoff για τον ΟΤΕ

Αθήνα 27/12/2010

Μέσα στο όλο κλίμα τρομοκρατίας που έχει ενσπείρει η κυβέρνηση με το νομοθετικό πραξικόπημα από τη μια και με τις επιστολές στις εισηγμένες δημόσιες επιχειρήσεις από την άλλη, ο κ. Guiddo Kerkoff υπεύθυνος του ομίλου της D.T. για τη Νοτιοανατολική Ευρώπη βρήκε πάλι την ευκαιρία να μιλήσει για μειώσεις μισθών και για αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.
Για μας οι αιτίες για την πορεία του ΟΤΕ οφείλονται στην κακοδιοίκηση και κακοδιαχείριση, στην αναξιοκρατία και ρουσφετοκρατία με πρόσληψη σειράς στελεχών από την «αγορά» λες και δεν υπήρχαν ικανοί υπάλληλοι στον οργανισμό, το υπέρογκο κόστος διοίκησης και τα ακριβοπληρωμένα GOLDEN BOYS, η συρρίκνωση του οργανισμού μέσω της πώλησης κερδοφόρων κομματιών όπως η INFOTE, λάθη, παραλείψεις και αστοχίες στην εμπορική πολιτική και βεβαίως και η αρνητική στάση της ΕΕΤΤ.
Μόλις την προηγούμενη εβδομάδα οι δύο βασικοί μέτοχοι κυβέρνηση και D.T. που ζητούν από τους εργαζόμενους νέες θυσίες ενέκριναν στην έκτακτη γενική συνέλευση την παροχή 20 περίπου μηνιαίων μισθών (το ποσό μπορεί να υπερβαίνει και το μισό εκατομμύριο €) ως αποζημίωση του τέως προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου κ. Βουρλούμη.
Για μας αυτό που απαιτείται για την αλλαγή πορείας είναι η ανάπτυξη των ευρυζωνικών υπηρεσιών, ο επαναπατρισμός των χαμένων πελατών μέσω της παροχής και διαφήμισης ποιοτικών υπηρεσιών, η αποφυγή αστοχιών και λαθών όπως αυτό με τη μη μετάδοση του αγώνα του Ολυμπιακού από το conn – x tv η οποία δυσφήμησε τον ΟΤΕ και η αντιμετώπιση των προβλημάτων που δημιουργεί η ΕΕΤΤ.
Από τη δική μας πλευρά θα επαναλάβουμε ότι σε καμία των περιπτώσεων δεν είμαστε διατεθειμένοι να δεχθούμε για άλλη μια φορά τα αρνητικά αποτελέσματα των πολιτικών κυβέρνησης και διοίκησης να χρησιμοποιηθούν για να φορτωθούν νέα βάρη στις πλάτες των εργαζόμενων.



Εδώ άρθρο της Deutsche Welle με την δήλωση Guiddo Kerkoff  

Εδώ σχετική ανάλυση από το www.iskra.gr

Εδώ σχετικό άρθρο με τίτλο "Περικοπές που θα πλήξουν τον ΟΤΕ σχεδιάζει η Deutsche Telekom" στο in.gr





Διαβάστε περισσότερα...

DEUTSCHE TELECOM: Μείωση μισθών & εργασιακές ανατροπές στον ΟΤΕ

Αναδημοσίευση από το www.iskra.gr

DEUTSCHE TELECOM: ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ ΣΤΟΝ ΟΤΕ!


«ΒΟΥΛΙΑΖΟΥΝ» ΣΥΝΕΧΩΣ ΤΟΝ ΑΛΛΟΤΕ ΚΡΑΤΑΙΟ ΟΤΕ ΟΙ ΓΕΡΜΑΝΟΙ! Επίθεση στις αποδοχές και στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων του ΟΤΕ σχεδιάζει η Deutsche Telekom, με δραστική μείωση των μισθών και αλλαγές στο προσωπικό, όπως δήλωσε ο Γκίντο Κέρκχοφ, μέλος του Δ.Σ. του ομίλου, σε συνέντευξή του στη γερμανική έκδοση των Financial Times.

Σύμφωνα με τον Γκίντο. Κέρκχοφ, - ο οποίος είναι ο υπεύθυνος του Δ.Σ, για τη συμμετοχή της Deutsche Telekom σε ευρωπαϊκές τηλεπικοινωνιακές εταιρείες και έχει ξανακάνει παρόμοιες δηλώσεις στο πρόσφατο παρελθόν-, στόχος της «αναδιάρθρωσης» του ΟΤΕ είναι η μείωση των απολαβών των εργαζομένων και οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.
Μάλιστα, για να δικαιολογήσει τον απαράδεκτο αυτό σχεδιασμό υποστήριξε ότι «το κόστος προσωπικού αποτελεί συνολικά το 37% του τζίρου του ΟΤΕ, ενώ το αντίστοιχο κόστος για την Deutsche Telekom κινείται στο 20%», προσθέτοντας ότι ο γερμανικός όμιλος ήδη συζητά για το ζήτημα αυτό με την κυβέρνηση και τα συνδικάτα! Εδώ δυστυχώς πρέπει να τονιστεί, ότι η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ έχει ήδη δεχτεί μειώσεις (!) στα πλαίσια των σχετικών διαπραγματεύσεων με τη διοίκηση του οργανισμού.
Βέβαια, ο κύριος Κέρκχοφ «ξέχασε» να αναφερθεί στην τεράστια υποχώρηση των κερδών του ΟΤΕ, από τότε που ανέλαβε τα ηνία της επιχείρησης η Deutsche Telekom, η οποία έχει οδηγήσει σε «ναυάγιο» τον άλλοτε κραταιό και εξαιρετικά κερδοφόρο οργανισμό. Τα νούμερα άλλωστε «μιλάνε» από μόνα τους:
Τα καθαρά κέρδη του ΟΤΕ το εννεάμηνο του 2010 διαμορφώθηκαν στα 131,3 εκ. ευρώ, καταγράφοντας πτώση 70,2%, ενώ ο κύκλος εργασιών υποχώρησε κατά 6,5%, στα 4,152 δισ. ευρώ. Επίσης, συνολικά για τη χρήση 2009, τα καθαρά κέρδη του Ομίλου ήταν 404 εκατ. ευρώ και τη χρήση 2008 601,8 εκατ. Ευρώ. Οπότε, αυτή η συνεχής, κάθετη πτώση της κερδοφορίας του ΟΤΕ – πέρα από την προφανή απώλεια μεριδίων αγοράς που αντανακλά - δημιουργεί εύλογα ερωτηματικά, των οποίων πιθανώς η απάντηση να κρύβεται στις γνωστές λογιστικές τεχνικές υπερτιμολογήσεων-υποτιμολογήσεων, που χρησιμοποιούν ευρέως οι πολυεθνικές εταιρείες.
Ταυτόχρονα βέβαια, η τροϊκανή κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ «κλείνει το μάτι» στην Deutsche Telekom, έχοντας ήδη δώσει το γενικό σύνθημα για κατεδάφιση μισθών και εργασιακών σχέσεων (και) στον ιδιωτικό τομέα με το πρόσφατο νομοσχέδιο-«έκτρωμα» για τις επιχειρησιακές συμβάσεις. Παράλληλα, το Υπουργείο Οικονομικών ετοιμάζεται να εκποιήσει το σύνολο σχεδόν των δημόσιων επιχειρήσεων της χώρας, αγνοώντας σκόπιμα την παραπαίουσα  οικονομική κατάσταση του άλλοτε δημόσιου και κραταιού ΟΤΕ, ο οποίος προδιαγράφει την πορεία και των υπόλοιπων, υπό ξεπούλημα, ΔΕΚΟ. Άλλωστε ο στόχος της μνημονιακής κυβέρνησης είναι ξεκάθαρος: η μετατροπή της χώρας σε βαλκανικού τύπου «μπανανία», έρμαιο και λάφυρο του παρασιτικού χρηματοπιστωτικού κεφαλαίου και των πολυεθνικών ομίλων.


Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 24 Δεκεμβρίου 2010

Ενημερωτικό Σημείωμα 23 Δεκεμβρίου 2010

Λίγο πριν τα Χριστούγεννα στις 23/12/2010 η ομοσπονδία και η διοίκηση βρίσκονται πλέον κοντά σε μια συμφωνία για τη σύμβαση. Κοντά σε μια συμφωνία όμως η οποία δεν είναι σαν καμία από τις προηγούμενες. Μια συμφωνία με την οποία αυτή τη φορά το συνδικάτο παραχωρεί μικρά βεβαίως αλλά παραχωρεί κάποια απ’ αυτά που είχε κερδίσει στο παρελθόν. Οι δύο πλευρές βρίσκονται πλέον κοντά σε μια συμφωνία η οποία περίπου λέει ότι η μισή ώρα υπερωρία των οδηγών θα καταργηθεί και στη θέση της θα χορηγηθεί στους οδηγούς ένα επίδομα το ύψος του οποίου θα είναι περίπου το μισό της μέσης υπερωριακής αμοιβής. Έτσι η μεν διοίκηση θα ωφεληθεί από τη μείωση του κόστους της υπερωρίας των οδηγών με τη μείωση στο μισό των χρημάτων που δίνει σήμερα και οι συνάδελφοι θα χάσουν ένα μέρος από τα χρήματα που παίρνουν σήμερα αλλά το επίδομα αυτό θα επηρεάσει θετικά και τη σύνταξή τους γιατί θα είναι πλέον τακτικός μισθός. Το άλλο θέμα στο οποίο φαίνεται να υπάρχει προσέγγιση είναι οι μηδενικές αυξήσεις για τη διετία 2010 και 2011 και η αλλαγή του τρόπου υπολογισμού μίας ώρας υπερωρίας την ημέρα κατά τα πρότυπα της υπερεργασίας για το διάστημα για το οποίο υπογράφεται η σύμβαση δηλαδή μέχρι τέλους του 2011. Αυτό σημαίνει ότι αυτή η μία ώρα που σήμερα υπολογίζεται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% αύριο θα υπολογίζεται προσαυξημένο κατά 20%. Στο πρόπλασμα συμφωνίας περιέχεται ένα εκπτωτικό πακέτο τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών για όλους τους υπαλλήλους του ΟΤΕ και η μετατροπή των συμβάσεων όσων έχουν κερδίσει δικαστικές αποφάσεις σε αορίστου χρόνου. Η αίρεση που υπάρχει στο αν η συμφωνία αυτή γίνει και συλλογική σύμβαση έχει να κάνει με το ότι η διοίκηση θέλει ακόμη και τώρα να ελέγξει κάποια κοστολογικά στοιχεία και βεβαίως θα πρέπει να εγκριθεί και από το Δ.Σ. της ΟΜΕ – ΟΤΕ.

Από τη δική μας πλευρά κατ’ επανάληψη έχουμε τονίσει ότι για μας αυτό που θα έπρεπε να μπαίνει στόχος και να επιδιωχθεί από την ομοσπονδία είναι το να σπάσει η πολιτική που πηγάζει από το μνημόνιο. Λίγο αλλά να σπάσει. Αυτό όχι μόνο δεν επιτυγχάνεται με τη συμφωνία αυτή αλλά είναι ακόμη πιο πίσω και από το 0% της ΓΣΕΕ αφού σαν ομοσπονδία μπήκαμε στη λογική του ας δώσουμε κάτι γιατί έτσι θα γλυτώσουμε τα χειρότερα. Συνάδελφοι η εξέλιξη αυτή δεν ήρθε σαν κεραυνός εν αιθρία. Για την εξέλιξη αυτή η πρώτη και πιο σοβαρή ευθύνη ανήκει στην κυβέρνηση. Η κυβέρνηση όχι μόνο έχει οδηγήσει τη χώρα στις δαγκάνες του ΔΝΤ και της τρόικας αλλά έχει εξαπολύσει μια τεράστια επίθεση στα ασφαλιστικά, μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα η οποία έχει αποθρασύνει τελείως την εργοδοσία η οποία με τη σειρά της προσπαθεί να πάρει πίσω ότι περισσότερο μπορεί από ότι κερδίσαμε τον προηγούμενο αιώνα. Αυτή ήταν και η λογική της διοίκησης του ΟΤΕ η οποία σε όλες τις φάσεις της διαπραγμάτευσης επικαλούμενη το ευρύτερο περιβάλλον και τα προβλήματα της κρίσης επεδίωκε τη με διάφορους τρόπους μείωση του εργατικού κόστους. Ευθύνες κατά τη γνώμη μας για την εξέλιξη υπάρχουν στη συμπεριφορά του προέδρου και της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ. Σε πολλές φάσεις της επίθεσης που δεχθήκαμε ως εργαζόμενοι ο πρόεδρος πρωτίστως και η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ «μας άδειασαν». Πώς αλλιώς μπορούν άραγε να ερμηνευθούν οι δηλώσεις του προέδρου της ΓΣΕΕ σε ξένα ειδησεογραφικά πρακτορεία ότι στην Ελλάδα δεν θα υπάρξουν γενικές απεργιακές κινητοποιήσεις; Πώς αλλιώς μπορεί να ερμηνευτεί το ότι κατ’ επανάληψη μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις και συγκεντρώσεις δεν είχαν την ανάλογη κλιμάκωση και συνέχεια; Ακόμη και η πρόσφατη απεργία της 15/12/2010 στην οποία υπήρξε τεράστια συμμετοχή και ήταν από τις μεγαλύτερες των τελευταίων ετών δεν είχε την απαιτούμενη συνέχεια αλλά προκηρύχθηκε στις 22/10 μόλις μια τρίωρη στάση η οποία πήγε και άπατη. Πώς αλλιώς μπορεί να ερμηνευτεί το ότι ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ πήγε μόνος του, χωρίς εξουσιοδότηση και κρυφά από τους υπόλοιπους να διαπραγματευτεί με την εργοδοσία; Αυτό από μόνο του δεν λειτουργεί αρνητικά στο κύρος, στην αξιοπιστία και στη διαπραγματευτική δύναμη όχι μόνο τη δική του αλλά και όλων μας; Ευθύνες επίσης υπάρχουν σε όλους αυτούς που συμφώνησαν, στήριξαν ή ανέχθηκαν τέτοιες πρακτικές. Ευθύνες τέλος υπάρχουν και στη δική μας ομοσπονδία τόσο σε ότι αφορά τη στήριξη ή την ανοχή αυτών των πρακτικών όσο και στο ότι τελικά μπήκαν στη λογική του να συμβασιοποιήσουν το μνημόνιο. Το πρόπλασμα της συμφωνίας αυτή είναι ένα προδιαγεγραμμένο αποτέλεσμα μέσα στις ασφυκτικές συνθήκες που έχει θέσει το μνημόνιο της ντροπής. Ποτέ δεν ασκήθηκε η μέγιστη δυνατή και συντονισμένη πίεση, που θα μπορούσε να φέρει θετικότερα αποτελέσματα. Αντίθετα οι επί μήνες συζητήσεις πάνω στα αιτήματα της διοίκησης μας έφεραν σε μια μόνιμη κατάσταση άμυνας. Η υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας είναι από τα πλέον σημαντικά ζητήματα με τα οποία ασχολείται το συνδικάτο. Η απαιτούμενη συνέχεια είναι σημαντικό ζήτημα. Η υπογραφή όμως μιας συλλογικής σύμβασης δεν είναι ανεξάρτητη από το ουσιαστικό της περιεχόμενο και τις προοπτικές που ανοίγει για τους εργαζόμενους στους οποίους αναφέρεται.
Εκτός από το θέμα της σύμβασης σήμερα είχαμε και τη γενική συνέλευση των μετόχων. Αξίζει να αναφερθεί ότι αυτή η γενική συνέλευση την ώρα που η διοίκηση του ΟΤΕ επιχειρεί με όποιο τρόπο μπορεί να περιορίσει το εργασιακό κόστος ενέκρινε την αποζημίωση λόγω απόλυσης χωρίς δική του υπαιτιότητα του τέως προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου κ. Βουρλούμη. Η αποζημίωση αυτή είναι η καταβολή όλων των μισθών που θα ελάμβανε μέχρι τη λήξη του συμβολαίου του που ήταν μέχρι τον Ιούνιο του 2012. Μιλάμε δηλαδή για 20 περίπου μισθούς. Και όχι μισθούς σαν τους δικούς μας αλλά μισθούς προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου.

Σήμερα τέλος είχαμε και τη συμβολική κατάληψη του κτιρίου της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων στην οποία προχώρησε η ομοσπονδία προκειμένου να διαμαρτυρηθεί για την αρνητική συμπεριφορά της ΕΕΤΤ απέναντι στον ΟΤΕ. Στα πλαίσια της κινητοποίησης αυτής η ομοσπονδία επισκέφθηκε τον Υφυπουργό κ. Βούγια και το γενικό γραμματέα του Υπουργείου κ. Κάτσικα τους οποίους ενημέρωσε για το πρόβλημα. Το Υπουργείο για άλλη μια φορά φάνηκε να συμμερίζεται το πρόβλημα που υπάρχει πλην όμως μας είπε ότι τα περιθώρια παρέμβασης που έχει είναι ελάχιστα.

Κλείνοντας και μαζί με το Καλά Χριστούγεννα πρέπει να επαναλάβουμε αυτό που είπαμε μόλις χθες. Στις δύσκολες μέρες που περνάμε πρέπει να διαφυλάξουμε σαν κόρη οφθαλμού τη συνοχή μας ώστε να μη γίνει και σε μας αυτό που γίνεται ήδη σε μια σειρά από χώρους όπου τα βάζουν οι μεν με τους δε αντί να τα βάλουν όλοι μαζί με την τρόικα, την κυβέρνηση και την εργοδοσία. Αυτό που απαιτείται πρώτο απ’ όλα είναι η δημιουργία ενός μετώπου αντίστασης απέναντι στο μνημόνιο, στις πολιτικές που πηγάζουν απ’ αυτό και στην προβολή μιας εναλλακτικής πρότασης διεξόδου από την κρίση που στο επίκεντρό της θα έχει την κοινωνία και τα δικαιώματά της και όχι το πώς θα πάρουν οι δανειστές και οι τοκογλύφοι τα λεφτά τους και τα κέρδη τους.

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 23 Δεκεμβρίου 2010

Ενημερωτικό Σημείωμα 22 Δεκεμβρίου 2010

Στις 22/12/2010 συναντήθηκε εκ νέου η ομοσπονδία με τη διοίκηση για το θέμα της σύμβασης. Στη συνάντηση αυτή η διοίκηση επανέλαβε τα «αιτήματα» στα οποία επιμένει. Σύμφωνα λοιπόν με την πρόταση που κατέθεσε, η οποία είχε και πάλι στο επίκεντρο τη μείωση του μισθολογικού κόστους ζητάει μηδενικές αυξήσεις για 2010 και 2011, περιορισμό της μισής ώρας υπερωρίας των οδηγών σε ένα τέταρτο και αλλαγή του τρόπου υπολογισμού των υπερωριών θεσμοθετώντας και στον ΟΤΕ την υπερεργασία για μία ώρα και 20 λεπτά την ημέρα (από 7 και 40 που είναι το ωράριο μέχρι το 9ωρο). Μαζί με αυτά πρότεινε να δοθεί στους υπαλλήλους του ΟΤΕ ένα εκπτωτικό πακέτο υπηρεσιών του ΟΤΕ και τακτοποίηση με συμβάσεις αορίστου χρόνου αυτών που έχουν δικαστικές αποφάσεις (περίπου 150 άτομα τους οποίους υποχρεούται να προσλάβει). Από πλευράς ομοσπονδίας υπήρξε μια αντιπρόταση η οποία έμπαινε στη λογική της μετατροπής της υπερωρίας των οδηγών σε επίδομα οδήγησης και η τακτοποίηση των με ημιαπασχόληση καθαριστριών σε πλήρους ωραρίου. Η αντιπρόταση αυτή παρά το ότι έμπαινε εν μέρει στη λογική της διοίκησης για μείωση του μισθολογικού κόστους δεν έγινε αποδεκτή από τη διοίκηση.

Σήμερα εκτός από τη συνάντηση είχαμε και την επιστολή που έστειλε ο Υπουργός Οικονομικών κ. Παπακωνσταντίνου στις εισηγμένες στο χρηματιστήριο επιχειρήσεις στις οποίες το δημόσιο έχει, όπως αναφέρει, σημαντικό ποσοστό και ζητά να πάρουν μέτρα ανάλογα με αυτά που εφαρμόζει η κυβέρνηση στις άλλες δημόσιες επιχειρήσεις. Το αν και πως αυτό θα εκφραστεί και τι θα γίνει θα φανεί το επόμενο διάστημα. Έτσι ή αλλιώς από πλευράς διοίκησης λέχθηκε ότι δεν μπορούν να δεσμευτούν για το τι σημαίνει η επιστολή αυτή, δεν ξέρουν με ποιο τρόπο η κυβέρνηση θα επιχειρήσει να επιβάλλει αυτά που περιγράφει ούτε εν τέλει για το αν θα μπορούσε μια πιθανή συμφωνία διοίκησης και ομοσπονδίας να αποτρέψει τυχόν άλλες επιπτώσεις.

Παράλληλα με αυτά στο άλλο μέτωπο αυτό της ΕΕΤΤ είχαμε και πάλι αποφάσεις σε βάρος του ΟΤΕ με την απαγόρευση διάθεσης τηλεπικοινωνιακών πακέτων στην αγορά και με την επιβολή προστίμων.

Με βάση τα παραπάνω η απόφαση που πάρθηκε ήταν την Πέμπτη 23/12/2010 το πρωί να γίνει μια μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στην ΕΕΤΤ για την πολιτική που ασκεί σε βάρος του ΟΤΕ και στη συνέχεια να γίνει κάτι ανάλογο και στη διοίκηση του ΟΤΕ για το θέμα της σύμβασης.

Πέρα από το ενημερωτικό χαρακτήρα του σημειώματος αυτού θα πρέπει να πούμε και ορισμένα άλλα πράγματα. Το πρώτο έχει να κάνει με την αντιπρόταση της ομοσπονδίας. Η αντιπρόταση αυτή δεν έχει τη δική μας σύμφωνη γνώμη. Η δική μας προσέγγιση ως Αγωνιστική Συνεργασία την οποία έχουμε κάνει γνωστή κινείται στη λογική του ότι θα πρέπει να σπάσει η λογική των μειώσεων που ξεκινάει και τελειώνει με το μνημόνιο. Δεν πετάμε στα σύννεφα. Θεωρούμε όμως ότι δεν θα πρέπει ένα συνδικάτο να συμβασιοποιήσει το μνημόνιο. Το μνημόνιο και οι πολιτικές που εκπορεύονται απ’ αυτό πρέπει να σπάσουν. Το συνδικάτο θα πρέπει να πάρει ενδεχομένως κάτι μικρό. Όμως να πάρει και όχι να δώσει.

Σε ότι αφορά την επιστολή Παπακωνσταντίνου αυτή είχε προαναγγελθεί από μέρες και όλοι την περίμεναν. Έχουμε πει και στο παρελθόν ότι το ευρύτερο περιβάλλον και οι πολιτικές που ασκούνται ευνοούν και ενισχύουν την εργοδοσία. Το ίδιο συμβαίνει και σήμερα. Η επιστολή αυτή θα χρησιμοποιηθεί παντοιοτρόπως προκειμένου η διοίκηση να πετύχει τους στόχους της. Η όποια πρόταση της διοίκησης για περικοπές δεν θα πρέπει να διχάσει τους συναδέλφους σ’ αυτούς που πιάνει και σ’ αυτούς που δεν πιάνει. Η όποια περικοπή θα πρέπει να απορριφθεί απ’ όλους. Στις δύσκολες μέρες που περνάμε αυτό που θα πρέπει να διαφυλάξουμε σαν κόρη οφθαλμού είναι η συνοχή μας ώστε να μη γίνει και σε μας αυτό που γίνεται ήδη σε μια σειρά από χώρους όπου τα βάζουν οι μεν με τους δε αντί να τα βάλουν όλοι μαζί με την τρόικα, την κυβέρνηση και την εργοδοσία. Αυτό που απαιτείται πρώτο απ’ όλα είναι η δημιουργία ενός μετώπου αντίστασης απέναντι στο μνημόνιο, στις πολιτικές που πηγάζουν απ’ αυτό και στην προβολή μιας εναλλακτικής πρότασης διεξόδου από την κρίση που στο επίκεντρό της θα έχει την κοινωνία και τα δικαιώματά της και όχι το πώς θα πάρουν οι δανειστές και οι τοκογλύφοι τα λεφτά τους και τα κέρδη τους.

Αυτές είναι οι δικές μας προτεραιότητες και μέσα σ’ αυτές εντάσσουμε τη δράση μας. Τέλος καλούμε όλους να στηρίξουν τις παραστάσεις διαμαρτυρίας της ομοσπονδίας στην ΕΕΤΤ και στη διοίκηση.

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 21 Δεκεμβρίου 2010

Αυτόνομη Παρέμβαση - Κλιμάκωση του αγώνα τώρα


ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΤΕΤΑΡΤΗ 22-12-2010
ΚΑΙ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΩΡΑ 1.00 μ.μ.

ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ ΤΩΡΑ!
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ
ΚΑΙ ΤΟΝ ΑΝΤΙΛΑΪΚΟ ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ!

Ο αγώνας των εργαζομένων για την ανατροπή των πιο αντεργατικών – αντιλαϊκών μέτρων που γνώρισε ποτέ ο τόπος και τα οποία εγκαθιδρύουν και γενικεύουν τον εργασιακό μεσαίωνα, συνεχίζεται.
Μετά το κοινοβουλευτικό πραξικόπημα με την ψήφιση του πολυνομοσχεδίου που πετσοκόβει ξανά τους μισθούς για το σύνολο της εργατικής τάξης, την κατάργηση των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων και τις νέες ρυθμίσεις που ελαστικοποιούν πλήρως τις εργασιακές σχέσεις, έρχεται ο πιο ανάλγητος και ταξικός προϋπολογισμός με τα νέα μέτρα σε βάρος της κοινωνίας ύψους 14,33 δις.
Η Τρόικα πιέζει ξανά για νέα πιο δυσβάσταχτα μέτρα εναντίον των μισθωτών και για κατάργηση ακόμα και των ελάχισων δικαιωμάτων που έχουν απομείνει στην εργατική νομοθεσία.
Η Κεντρική κατεύθυνση που αποδέχεται και υλοποιεί με επιμέλεια και αυταρχικό τρόπο η Μνημονιακή νεοφιλελεύθερη Κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, είναι η με κάθε τρόπο κατακόρυφη μείωση του εργατικού κόστους στα όρια τριτοκοσμικών χωρών. Η διάλυση των δημοσίων κοινωνικών αγαθών έχει ήδη δρομολογηθεί, μαζί και το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας. Ο προϋπολογισμός είναι η αρχή του τέλους για δημόσια Παιδεία, Υγεία και Κοινωνική Πρόνοια. Το κοινωνικό κράτος καταργείται. Τα δημοκρατικά και κοινωνικά δικαιώματα πετάγονται στη χωματερή του Μνημονίου.
Απέναντι σε αυτήν την πρωτοφανή, ολοκληρωτική επίθεση ενάντια στον κόσμο της εργασίας και την κοινωνία, πρέπει να κλιμακώσουμε την αντίστασή μας και την πάλη μας για την ανατροπή του καταστροφικού Μνημονίου.
Αγωνιζόμαστε για να μη φθάσει η χώρα μας στην «ανθρωπιστική καταστροφή» που ετοιμάζουν οι δανειστές, η Τρόικα και η νεοφιλελεύθερη Κυβέρνηση. Ο αγώνας μας δεν αφορά μόνο τους μισθούς και τα δικαιώματά μας. Αφορά την υπεράσπιση των δημόσιων και κοινωνικών αγαθών, το κοινωνικό κράτος, τη δημόσια περιουσία, τα δημοκρατικά και κοινωνικά μας δικαιώματα.
Η Παναττική Στάση Εργασίας την Τετάρτη μας δίνει την δυνατότητα να εκφράσουμε για μια ακόμη φορά την αντίθεση μας στην κοινωνική βαρβαρότητα και να πιέσουμε για την παραπέρα κλιμάκωση και ένταση του αγώνα και της κοινωνικής αντίστασης των εργαζομένων.

Όλοι στην ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 22/12
ΚΑΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ (ώρα 1.00 μ.μ.)
Για την ανατροπή του Μνημονίου και όλων των αντεργατικών – πολιτικών

Διαβάστε περισσότερα...

Ενημερωτικό Σημείωμα 20 Δεκεμβρίου 2010

Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 20/12 μία ακόμη συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας της ομοσπονδίας με τη διοίκηση για το θέμα της συλλογικής σύμβασης εργασίας του 2010. Η συζήτηση αυτή δεν είχε τίπτοτε καινούριο. Για άλλη μια φορά η διοίκηση έβαλε στο τραπέζι το θέμα της μείωσης του εργατικού κόστους και ούτε λίγο ούτε πολύ ανέφερε ότι στόχος είναι η μείωσή του κατά 115 εκατομμύρια € τα επόμενα τρία χρόνια. Έτσι για να υπογράψει σύμβαση για το 2010 απαιτεί την κατάργηση του μισάωρου των οδηγών και την αλλαγή του τρόπου υπολογισμού των υπερωριών με τη θέσπιση και στον ΟΤΕ του καθεστώτος της υπερεργασίας. Σε προηγούμενο σημείωμά μας (μπορείτε να το δείτε πατώντας εδώ) έχουμε αναφερθεί στο τι σημαίνει αυτή η αλλαγή. Για δε το 2011 ζήτησε από την ομοσπονδία να συναινέσει και να υπογράψει το πάγωμα των ωριμάνσεων και από το 2012 και μετά βλέπουμε.. Από πλευράς ομοσπονδίας η τοποθέτηση ήταν ότι δεν είμαστε ούτε εξουσιοδοτημένοι ούτε διατεθειμένοι να συμφωνήσουμε σε μειώσεις και σε αφαιρέσεις δικαιωμάτων. Συνάδελφοι έχουμε ξαναπεί ότι η θέση αυτή της διοίκησης δεν είναι καινούρια και δεν είναι θέση μόνο της νέας διοίκησης. Είναι θέση την οποία την έχουμε ακούσει πολλές φορές, είναι η θέση και των μεγάλων μετόχων (D.T. και κυβέρνηση). Στις θέσεις της αυτές η διοίκηση έχει σύμμαχο το ευρύτερο περιβάλλον. Έχει σύμμαχο τον Υπουργό Οικονομικών κ. Παπακωνσταντίνου ο οποίος μιλάει για μια επιστολή που θα στείλει με την οποία θα ζητάει από τις διοικήσεις των εισηγμένων στο χρηματιστήριο επιχειρήσεων στις οποίες έχει μετοχές το δημόσιο να πάρουν μέτρα μείωσης του εργατικού κόστους. Με βάση αυτά για άλλη μια φορά θα πούμε ότι η κατάσταση αυτή αντιμετωπίζεται μόνο αν δημιουργηθεί ένα μεγάλο κίνημα αντίστασης και ανατροπής των πολιτικών που εκπορεύονται από το περιβόητο μνημόνιο. Υπάρχουν και σε άλλες χώρες σοβαρά προβλήματα. Βλέπουμε όμως ότι άλλα μέτρα αποφάσισε για παράδειγμα να πάρει η Ουγγαρία κόντρα στις λογικές οι οποίες επικρατούν τόσο στους παγκόσμιους νεοφιλελεύθερους μηχανισμούς όσο και στη χώρα μας. Ή βλέπουμε στη Βενεζουέλα να ψηφίζεται νόμος που διευκολύνει τις εθνικοποιήσεις των οικονομικών ιδρυμάτων (δείτε εδώ τη σχετική είδηση στην Ελευθεροτυπία) ενώ εμείς εδώ ακόμη επιδοτούμε τις τράπεζες.

Συνάδελφοι η απεργία στις 15/12 και οι απεργιακές συγκεντρώσεις που έγιναν είχαν μεγάλη συμμετοχή και δείχνουν το δρόμο. Η συμμετοχή στις κινητοποιήσεις της 15/12 απαιτούσε την άμεση κλιμάκωση με μία τουλάχιστον ακόμη Πανελλαδική Πανεργατική απεργία των ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ τώρα που ψηφίζεται ο προϋπολογισμός του 2011. Αντ’ αυτού πάρθηκε πλειοψηφικά η απόφαση για τρίωρη Παναττική στάση εργασίας στις 22/12. Παρά τις όποιες κριτικές παρατηρήσεις που έχετε και σεις και έχουμε και εμείς θεωρούμε ότι μόνο μέσα από τη μαζική συμμετοχή στις κινητοποιήσεις που εξαγγέλλονται υπάρχει η ελπίδα της αντίστασης και της ανατροπής αυτών των πολιτικών. Στη βάση αυτή καλούμε σε μαζική συμμετοχή και στην τρίωρη στάση της 22/12/2010 και στη συγκέντρωση στις 1 το μεσημέρι στο Σύνταγμα.

Από κει και μετά και σε ότι αφορά τα του ΟΤΕ θα συνεδριάσει άμεσα η εκτελεστική επιτροπή της ΟΜΕ – ΟΤΕ προκειμένου να καθορίσει τη στάση της εν’ όψη και της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων που είναι προγραμματισμένη για τις 23/12/2010.

Διαβάστε περισσότερα...

Κυριακή, 19 Δεκεμβρίου 2010

Όλοι στην Παναττική Στάση Εργασίας στις 22 Δεκέμβρη

ΝΑ ΚΛΙΜΑΚΩΘΕΙ Ο ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Όλοι στην Παναττική Στάση Εργασίας στις 22 Δεκέμβρη
Συλλαλητήριο στις 1 το μεσημέρι στο Σύνταγμα


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
17/12/2010

Οι εκπρόσωποι της Αυτόνομης Παρέμβασης στην ΓΣΕΕ και την ΑΔΕΔΥ μετά τη μεγάλη επιτυχία της απεργίας στις 15 Δεκεμβρίου και την αδιάλλακτη στάση της κυβέρνησης προτείναμε τη συνέχιση των κινητοποιήσεων και την πραγματοποίηση νέας 24ωρης απεργίας την Τετάρτη 22 Δεκέμβρη, μέρα κατά την οποία θα ψηφιστεί ο αντιλαϊκός κρατικός προϋπολογισμός του 2011.
Η πρότασή μας αυτή μειοψήφησε και αποφασίστηκε η πραγματοποίηση στάσης εργασίας με συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από τη Βουλή στις 1:00 μ.μ.
Η επιτυχία και αυτής της απεργιακής κινητοποίησης θα εξαρτηθεί από την κινητικότητα που οφείλουν να αναπτύξουν όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ώστε να μη χαθεί ΑΛΛΟΣ ΧΡΟΝΟΣ. Στα ασφυκτικά χρονικά περιθώρια που μένουν να ενημερωθούν όλοι οι εργαζόμενοι.
Η Αυτόνομη Παρέμβαση καλεί τους εργαζόμενους να πάρουν στα χέρια τους την επιτυχία της κινητοποίησης και να αξιοποιήσουν κάθε μορφή προκειμένου να πιέσουν για συνέχιση και κλιμάκωση του αγώνα για να σταματήσουν την αντιλαϊκή κυβερνητική πολιτική.

Διαβάστε περισσότερα...

Τετάρτη, 15 Δεκεμβρίου 2010

Το κυβερνητικό νομοθετικό κατασκεύασμα φέρνει ένα νέο καθεστώς σύγχρονης δουλείας

Αθήνα 13/12/2010
του Γιάννη Δούκα
μέλους της Ε.Ε. της ΟΜΕ – ΟΤΕ

Η κυβέρνηση με το νομοσχέδιο που κατέθεσε την περασμένη Πέμπτη 9/12 και με ένα από τα πιο ακραία μεταπολιτευτικά κοινοβουλευτικά πραξικοπήματα επιχειρεί μέσα σε λίγες ώρες να μετατρέψει τη δουλειά σε δουλεία, να ξηλώσει το θεμέλιο λίθο στον οποίο στηρίζεται η εργατική προστασία και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, να καταργήσει συλλογικές συμβάσεις δεκαετιών, να διαγράψει εργασιακά δικαιώματα που κατακτήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια του 20ου αιώνα, να μειώσει εκ νέου τους μισθούς των εργαζόμενων στις δημόσιες επιχειρήσεις και να οδηγήσει αμέτρητες χιλιάδες μισθωτών στον καιάδα της ανεργίας και στο κοινωνικό περιθώριο. Με το άρθρο αυτό θα επιχειρήσουμε να παρουσιάσουμε τις θεατές αλλά και μερικές από τις αθέατες επιπτώσεις που επιφέρει στις εργασιακές σχέσεις, στο καθεστώς των απολύσεων, στις συλλογικές συμβάσεις και στους μισθούς το προτεινόμενο νομοσχέδιο.
1. Το νέο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της προσφυγής στη μεσολάβηση και διαιτησία (ΟΜΕΔ) και οι επιπτώσεις τους
Η παρέμβαση που γίνεται έρχεται να συμπληρώσει τις μέχρι σήμερα αρνητικές κυβερνητικές επιλογές. Αυτές ήταν η κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους νέους μέχρι 25 ετών για τους οποίους προβλέπεται ότι θα αμείβονται με μισθό ίσο με το 84% ή και 70% στις συμβάσεις μαθητείας του κατώτερου και η απαγόρευση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) να βγάζει διαιτητικές αποφάσεις πάνω από τη σύμβαση που υπέγραψε η ΓΣΕΕ (0% για φέτος). Με τη νέα ρύθμιση καταργείται, με τη δημιουργία της λεγόμενης ειδικής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας η προστατευτική διάταξη που όριζε ότι οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας υπερισχύουν των κλαδικών μόνο όταν είναι ευνοϊκότερες για τον εργαζόμενο. Το νέο πλαίσιο που θα διέπει τις ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ανοίγει το δρόμο στη μείωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, στο να καταστεί το εργατικό κόστος στοιχείο του ανταγωνισμού και να έχουμε μια συνεχή χειροτέρευση των μισθών, των όρων εργασίας, των όρων και προϋποθέσεων μερικής απασχόλησης, της εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, ακόμη και «διαπραγμάτευση» θέσεων εργασίας και απολύσεων στο όνομα του να μην κλείσει η επιχείρηση. Η επέκταση της ισχύος των κλαδικών συμβάσεων στις επιχειρήσεις που δεν εκπροσωπούνται στις διαπραγματεύσεις που επισείει η Υπουργός εργασίας είναι χωρίς αντίκρισμα αφού έτσι ή αλλιώς θα υπερισχύει η Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (άρθρο 14). Από τη μια μεριά θα ξεφυτρώνουν σα μανιτάρια διάφορα εργοδοτικά σωματεία και από την άλλη στις συνδικαλιστικές οργανώσεις που αντιστέκονται στις εργοδοτικές πιέσεις θα μπει με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το δίλημμα της μείωσης των κερδών, των προβλημάτων του ανταγωνισμού, των μικρότερων αποδοχών του προσωπικού μιας όμορης επιχείρησης και της απειλής του λουκέτου με στόχο την αποδοχή της μείωσης των αποδοχών, της χειροτέρευσης των όρων εργασίας και της μείωσης των θέσεων εργασίας.
Με το νομοσχέδιο αυτό καταργεί με μια μονοκονδυλιά το νόμο 1876/90 που είναι το μοναδικό νομοθέτημα που έτυχε της απόλυτης στήριξης τόσο των κομμάτων όσο και των κοινωνικών συνομιλητών. Στη θέση του προωθεί ρυθμίσεις με τις οποίες οι δικλείδες που υπάρχουν οδηγούν στην κατάργηση της διαιτησίας και σε συνδυασμό με τις άλλες ρυθμίσεις για τις συμβάσεις που αναφέραμε παραπάνω οδηγεί τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στο απόσπασμα. Στο νέο οργανισμό οι διαιτητές και οι μεσολαβητές θα πρέπει να τύχουν της ομόφωνης έγκρισης των εκπροσώπων του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ, της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΕ. Αν δηλαδή διαφωνεί έστω και ένας από την εργοδοτική πλευρά ο διαιτητής – μεσολαβητής θα απορρίπτεται. Το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής δεν το έχει πλέον μόνο η εργατική πλευρά αλλά το αποκτά και η εργοδοσία. Σε περίπτωση που η εργοδοσία προσφύγει στη διαιτησία αναστέλλεται το δικαίωμα της απεργίας. Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στα ζητήματα του βασικού ημερομισθίου ή/και του βασικού μισθού. Επιπρόσθετα υπάρχει ρητή αναφορά στο ότι ο διαιτητής προκειμένου να εκδώσει μια διαιτητική απόφαση θα πρέπει να λαμβάνει υπ’ όψη του την οικονομική κατάσταση και την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας. Τέλος αν από τη διαδικασία αυτή προκύψει κάτι θετικό για τους εργαζόμενους ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να προσβάλει τη διαιτητική απόφαση στο πρωτοδικείο και αν δεν του αρέσει η πρωτόδικη απόφαση έχει και δικαίωμα έφεσης (άρθρο 15).
Τι σημαίνουν όλα αυτά; Την κατάργηση στην πράξη όλων των συλλογικών διαπραγματεύσεων, την απογείωση των ατομικών συμβάσεων και το εργατικό κόστος να μπαίνει στο φαύλο κύκλο του ανταγωνισμού. Τα χειρότερα έπονται. Η κατάργηση του κατώτατου μισθού που υπογράφει η ΓΣΕΕ θα σημάνει την αρχή του τέλους της συνομοσπονδίας. Αυτό σε συνδυασμό με το χτύπημα που δέχονται οι κλαδικές, οι ομοιοεπαγγελματικές και οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα έχει αλυσιδωτές αρνητικές επιπτώσεις στο σύνολο των ομοσπονδιών και των πρωτοβάθμιων σωματείων. Η κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων θα θέσει σε κίνδυνο ακόμη και την ύπαρξη των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
2. Η νέα παρέμβαση στο στο καθεστώς των απολύσεων
Με το νομοσχέδιο αυτό καταργεί ακόμη και τις ρυθμίσεις που αυτή η κυβέρνηση έφερε και ψήφισε με το νόμο 3863/2010 και έκανε πιο εύκολες τις απολύσεις για τους εργοδότες. Με το νόμο εκείνο μείωσε τον απαιτούμενο χρόνο προειδοποίησης προκειμένου να δώσει τη μισή αποζημίωση σε σημείο κοροϊδίας. Κατήργησε μια ρύθμιση ενός αιώνα (ίσχυε από το 1920) που δεν την πείραξαν ούτε οι κατοχικές ούτε οι δικτατορικές κυβερνήσεις. Σήμερα έρχεται και κάνει τα πράγματα ακόμη πιο ευνοϊκά για την εργοδοσία αφήνοντας τους μισθωτούς στο έλεός της. Με τη ρύθμιση που φέρνει καταργείται η αποζημίωση για προϋπηρεσία μέχρι ένα χρόνο (ήταν ένας μήνας). Ο πρώτος χρόνος πρόσληψης θεωρείται δοκιμή και σε οποιαδήποτε στιγμή ο εργοδότης δικαιούται να απολύσει το μισθωτό χωρίς αποζημίωση. Για το διάστημα μετά τον πρώτο χρόνο περιορίζει το χρόνο προειδοποίησης στον ένα μήνα προκειμένου να του δώσει τη μισή αποζημίωση δηλαδή το μισθό ενός μήνα (με το νόμο που η ίδια ψήφισε ο χρόνος αυτός ήταν δύο μήνες). (άρθρο 18 § 5).
3. Η νέα παρέμβαση στις εργασιακές σχέσεις
Με το νομοσχέδιο γίνεται και νέα παρέμβαση ώστε η αγορά εργασίας να γίνει περισσότερο «ευέλικτη».
• Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση που εργάζονται λιγότερο από τέσσερεις ώρες την ημέρα καταργεί την προσαύξηση κατά 7,5% που ίσχυε (άρθρο 18 § 1).
• Για τους ίδιους με μερική απασχόληση η αμοιβή της εργασίας πέραν του συμφωνημένου χρόνου πέρασε από σαράντα κύματα για να καταλήξει να είναι αυξημένη κατά 10% με το νόμο 3846/2010 αυτής της κυβέρνησης. Η προσαύξηση αυτή με το νομοσχέδιο καταργείται (άρθρο 18 § 2).
• Η δυνατότητα του εργοδότη να επιβάλει εκ περιτροπής εργασία μέχρι έξι μήνες στο ίδιο έτος γίνεται εννέα μήνες (άρθρο 18 § 3).
• Η ενοικίαση εργαζομένων κατέληξε με το νόμο 3846/2010 αυτής της κυβέρνησης να επιτρέπεται μέχρι 18 μήνες πέραν των οποίων μετατρεπόταν σε εργασία αορίστου χρόνου. Με το νομοσχέδιο η ενοικίαση επιτρέπεται μέχρι 36 μήνες (άρθρο 18 § 4).
4. Η κατάργηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις ΔΕΚΟ και η εκ νέου μείωση των μισθών στις επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα
Με προηγούμενους νόμους είχαμε μέχρι σήμερα την κατάργηση όλων των συμβάσεων εργασίας σε μισθούς και σε εργασιακές σχέσεις στον ΟΣΕ και την οριζόντια μείωση των αποδοχών σε όλες τις δημόσιες επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα η αρχή έγινε με το νόμο3833/2010 ο οποίος επέβαλλε οριζόντια μείωση των αποδοχών κατά 7% και μείωσε τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και κανονικής άδειας κατά 30%. Η συνέχεια ήταν ο νόμος 3845/2010 με τον οποίο επιβλήθηκε περαιτέρω οριζόντια μείωση των αποδοχών των εργαζόμενων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα κατά 3% και ο 13ος και 14ος μισθός έγιναν μικρά επιδόματα (500 € τα Χριστούγεννα και από 250 € δώρο Πάσχα και επίδομα άδειας). Με το νομοσχέδιο που κατέθεσε βάζει ανώτατο όριο μικτών αποδοχών τις 4.000 € (εξαιρώντας βέβαια τα Golden Boys) και μειώνει οριζόντια κατά 10% τους μισθούς των εργαζόμενων εκείνων που έχουν μικτές μηνιαίες αποδοχές άνω των 1800 €. Τίθεται όριο πρόσθετων αμοιβών (υπερωρίες, εκτός έδρας κλπ) το 10% των δαπανών μισθοδοσίας. Για όσους έχουν μεταταγεί από την 1/1/2010 και μετά λαμβάνουν το μισθό της νέας τους θέσης και τυχόν παραπάνω αμοιβές που έπαιρναν στην προηγούμενη εργασία τους δεν τους ακολουθεί και καταργείται (άρθρο 2). Τι δείχνουν και τι σημαίνουν όλα αυτά; Ότι για όλες τις δημόσιες επιχειρήσεις τελείωσαν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, ότι θα διαλυθεί ακόμη και ότι μέχρι σήμερα έχει γλυτώσει, ότι κάθε νέα «διαπραγμάτευση» με την τρόικα θα φέρνει και νέες μειώσεις στους μισθούς (αυτή είναι η τρίτη από το Μάρτιο του 2010 μέχρι σήμερα). Υπάρχει και μία ακόμη η οποία δεν έχει προσεχθεί όσο πρέπει. Για πρώτη φορά ένας εργαζόμενος σε δημόσια επιχείρηση που αν και έχει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης σήμερα επιλέγει να παραμείνει στην παραγωγή τιμωρείται με το να δικαιούται αύριο μικρότερη σύνταξη από ότι σήμερα. Αυτό συμβαίνει γιατί η βάση υπολογισμού του συντάξιμου μισθού συνεχώς μειώνεται με τις αλυσιδωτές μειώσεις μισθών που επιβάλλονται.
Εκτός όλων των άλλων μέσα στις ρυθμίσεις που αφορούν τον ΟΜΕΔ κρύβεται και μία διάταξη με την οποία η σύμβαση εργασίας των νεοπροσλαμβανόμενων στις δημόσιες επιχειρήσεις δεν ακολουθεί αυτά που ισχύουν για τους παλαιούς εργαζόμενους. Όπως αναφέρεται το άρθρο 56 του νόμου 3691/2010 συνεχίζει να ισχύει (άρθρο 17 § 1). Το άρθρο αυτό ορίζει ότι «Η σύμβαση του προηγούμενου εδαφίου (δηλαδή των νεοπροσλαμβανόμενων) διέπεται από τις κείμενες κάθε φορά διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που ρυθμίζουν τις σχέσεις εργοδότη και εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα, και της απόφασης της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου, κατά παρέκκλιση από την ισχύουσα στην επιχείρηση επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή από τον Κανονισμό Εργασίας ή από οποιαδήποτε άλλη συλλογική συμφωνία ή συλλογική ρύθμιση ή επιχειρησιακή συνήθεια, ιδίως ως προς τις αποδοχές των νεοπροσλαμβανομένων, τα ρεπό, τις άδειες, τις κάθε είδους προσαυξήσεις των αποδοχών, τα επιδόματα και λοιπές παροχές, καθώς και τη διαδικασία προσλήψεων − απολύσεων.»
5. Εισοδηματική πολιτική 2011, περιορισμός προσλήψεων, εργασιακό καθεστώς τύπου ΟΣΕ στα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα ΑΒΕΕ και μειώσεις μισθών στην Αγροτική Τράπεζα της Ελλάδος
Με το άρθρο 3 § 1 απαγορεύεται η οποιαδήποτε αύξηση σε όλο το δημόσιο, τους ΟΤΑ και τις δημόσιες επιχειρήσεις για το 2011. Οι εξαιρέσεις που προβλέπονται στο πέντε αποχωρήσεις μία πρόσληψη με το νόμο 3833 για μετακλητούς υπαλλήλους, για μη πολιτικό προσωπικό ενόπλων δυνάμεων, για ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό νέων νοσηλευτικών μονάδων, για επιτυχόντες του ΑΣΕΠ και των φορέων για τους οποίους έχουν εκδοθεί οριστικά αποτελέσματα καταργούνται. (άρθρο 3 § 4γ). Το 2010 η κυβέρνηση περιόρισε τις εγκρίσεις πρόσληψης προσωπικού αορίστου χρόνου και τις συμβάσεις μίσθωσης έργου κατά 30% σε σχέση με το 09. Τώρα τις μειώνει αντίστοιχα για το 11 σε σχέση με το 10 κατά 15% (άρθρο 3 § 4δ). Για τους εργαζόμενους στα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα (ΕΑΣ ΑΒΕΕ) τα πράγματα είναι ακόμη χειρότερα απ’ ότι στις υπόλοιπες δημόσιες επιχειρήσεις αφού γι’ αυτούς επιφυλάσσει τις ίδιες ρυθμίσεις που κατεδάφισαν το εργασιακό καθεστώς στον ΟΣΕ, μειώσεις μισθών, αλλαγές κανονισμών εργασίας, κατάργηση συλλογικών συμβάσεων, υποχρεωτικές μετατάξεις και απολύσεις (άρθρο 1 § 4). Για τους εργαζόμενους στην Αγροτική Τράπεζα και στις θυγατρικές της εκτός από την οριζόντια μείωση του 10% όσων έχουν αποδοχές άνω των 1800 € καταργεί σε όσους έχουν μικτές αποδοχές άνω των 1500 € το επίδομα χαμηλόμισθου και καταργεί πλήρως ένα ακόμη επίδομα (άρθρο 12). Επίσης οι προσλήψεις που είχαν δρομολογηθεί για την ΑΤΕ μέσω ΑΣΕΠ καταργούνται και οι επιτυχόντες θα προσληφθούν, υπό προϋποθέσεις από το ΙΚΑ. Οι προϋποθέσεις κατ’ αρχήν είναι οι ανάγκες αλλά και οι οικονομικές δυνατότητες του ΙΚΑ. Από κει και μετά οι επιτυχόντες προσλαμβάνονται αν υπάρχει αντίστοιχη θέση στο νομό αν όχι σε όμορους νομούς και αν δεν υπάρχουν κατά την κρίση του ΙΚΑ (άρθρο 13).


Οι προωθούμενες ρυθμίσεις είναι σε πλήρη αρμονία με τις απαιτήσεις των εργοδοτών, κατεδαφίζουν το εργατικό δίκαιο που κατακτήθηκε τον προηγούμενο αιώνα, καταργούν συλλογικές συμβάσεις δεκαετιών, επιχειρούν να εξαφανίσουν την όποια δυνατότητα συλλογικής δράσης και διαπραγμάτευσης, μετατρέπουν την αγορά εργασίας σε ζούγκλα όπου κατισχύει το δίκαιο του εργοδότη, οδηγούν τους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις σε μια ανηλεή μάχη καθιστώντας τα καθοριστικούς παράγοντες στο φαύλο κύκλο του ανταγωνισμού και οδηγούν όλο και μεγαλύτερα τμήματα του ελληνικού Λαού στη φτώχεια, στην ανασφάλεια, στην ανεργία και στο κοινωνικό περιθώριο.
Σήμερα περισσότερο από ποτέ απαιτείται η δημιουργία ενός όσο το δυνατόν μεγαλύτερου μετώπου αντίστασης σ’ αυτές τις πολιτικές. Σήμερα που χτυπιούνται όλα αυτά που κατακτήθηκαν τον προηγούμενο αιώνα η ανάγκη κοινής δράσης όλων των δυνάμεων της πολιτικής και κοινωνικής Αριστεράς είναι κάτι περισσότερο από απαραίτητη. Η συντεχνιακή αντίληψη που ενυπάρχει σε μια σειρά συνδικαλιστικών οργανώσεων ότι ο καθένας μόνος του θα αντιμετωπίσει την κατάσταση και θα λειάνει τις επιπτώσεις της κυβερνητικής πολιτικής για το χώρο του είναι ατελέσφορη. Άλλο τόσο ατελέσφορη είναι και η αντίληψη ότι η κατάσταση αντιμετωπίζεται μέσα από την καθαρότητα και τον ιδεολογικό απομονωτισμό. Και τα δύο ίσως να προσφέρουν μια αυταρέσκεια σε κάποιους ότι επιτέλεσαν το καθήκον τους και να έχουν ενδεχομένως και κάποια παραταξιακά ή και κομματικά οφέλη. Τα ζητούμενα όμως είναι άλλα. Είναι η αντίσταση και η αποτελεσματική και πετυχημένη κινητοποίηση ενάντια στη νεοφιλελεύθερη λαίλαπα της κυβέρνησης και της τρόικας. Είναι η ανατροπή αυτής της πολιτικής. Αυτό είναι το πεδίο στο οποίο κρινόμαστε σήμερα όλοι μας.

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 14 Δεκεμβρίου 2010

Χαιρετισμός Γιάννη Δούκα στη συγκέντρωση ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ 14 Δεκ. 2010

Χαιρετισμός Γιάννη Δούκα μέλους της Ε.Ε. της ΟΜΕ – ΟΤΕ
στη συγκέντρωση ΓΣΕΕ ΑΔΕΔΥ 14/12/2010

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, άνεργοι, συνταξιούχοι, νέοι και νέες

Η κυβέρνηση με το νομοσχέδιο που κατέθεσε την περασμένη Πέμπτη και με ένα από τα πιο ακραία μεταπολιτευτικά κοινοβουλευτικά πραξικοπήματα επιχειρεί μέσα σε λίγες ώρες να μετατρέψει τη δουλειά σε δουλεία, να ξηλώσει τα θεμέλια της εργατικής προστασίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, να καταργήσει συλλογικές συμβάσεις δεκαετιών, να διαγράψει εργασιακά δικαιώματα που κατακτήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια του 20ου αιώνα, να μειώσει άλλη μια φορά τους μισθούς των εργαζόμενων στις δημόσιες επιχειρήσεις και να οδηγήσει αμέτρητες χιλιάδες στη φτώχεια, στην ανασφάλεια, στην ανεργία και στο κοινωνικό περιθώριο.
Την ίδια ώρα αυξάνει τη φορολογία στα είδη πλατειάς Λαϊκής κατανάλωσης ενώ ταυτόχρονα χαρίζει πολλά δισεκατομμύρια € στους φοροφυγάδες.
Οι προωθούμενες ρυθμίσεις είναι αυτά που ζήτησε ο ΣΕΒ, κατεδαφίζουν το εργατικό δίκαιο που κατακτήθηκε τον προηγούμενο αιώνα, επιχειρούν να εξαφανίσουν την όποια δυνατότητα συλλογικής δράσης και διαπραγμάτευσης, μετατρέπουν την αγορά εργασίας σε ζούγκλα όπου κατισχύει το δίκαιο του αφεντικού, οδηγούν τους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις σε μια ανηλεή μάχη καθιστώντας τα καθοριστικούς παράγοντες στο φαύλο κύκλο του ανταγωνισμού.
Με το νομοσχέδιο κάνει ακόμη πιο εύκολες τις απολύσεις αφού για ένα χρόνο υπηρεσίας ο εργοδότης δεν θα υποχρεούται να καταβάλλει αποζημίωση και τα δύο χρόνια θα δίνει τη μισή απ’ αυτήν που έδινε. Αυτή είναι η δεύτερη παρέμβαση σε ένα νόμο που ίσχυε ένα αιώνα και που δεν τον πείραξαν ούτε οι κατοχικές ούτε οι δικτατορικές κυβερνήσεις.
Το νέο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων και του ΟΜΕΔ δίνει το σύνθημα ώστε το εργατικό κόστος να γίνει βασικό στοιχείο του ανταγωνισμού. Δίνει το σύνθημα για την κατάργηση στην πράξη όλων των συλλογικών διαπραγματεύσεων, για τη μείωση των μισθών, για την έξαρση της ελαστικοποίησης, των διαθεσιμοτήτων και των απολύσεων.
Η κυβέρνηση μετά το νόμο με τον οποίο διαλύει τον ΟΣΕ επιτίθεται και καταργεί συλλογικές συμβάσεις δεκαετιών στους εργαζόμενους στις συγκοινωνίες, σε όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες επιχειρήσεις και στους εργαζόμενους της Αγροτικής Τράπεζας. Η μείωση των μισθών που επιβάλλει είναι η τρίτη μέσα σε λίγους μήνες. Η μείωση των μισθών έχει και ένα άλλο αρνητικό αποτέλεσμα. Ο εργαζόμενος που παραμένει στη δουλειά ενώ δικαιούται να συνταξιοδοτηθεί σήμερα να πάρει αύριο μικρότερη σύνταξη γιατί μειώνεται η βάση υπολογισμού λόγω της μείωσης του μισθού του.
Η ευθύνη αυτών που θα ψηφίσουν δεν είναι μόνο συλλογική αλλά είναι και προσωπική. Η ευθύνη αυτή δεν διαγράφεται ούτε παραγράφεται.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Δεν θα τους αφήσουμε να καταργήσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, δεν θα τους αφήσουμε να τα διαλύσουν όλα, δεν θα τους επιτρέψουμε σε κάθε «διαπραγμάτευση» με την τρόικα να μειώνουν τους μισθούς.
Σήμερα περισσότερο από ποτέ απαιτείται η δημιουργία ενός όσο το δυνατόν μεγαλύτερου μετώπου αντίστασης σ’ αυτές τις πολιτικές. Σήμερα που χτυπιούνται όλα αυτά που κατακτήθηκαν τον προηγούμενο αιώνα η ανάγκη της κοινής δράσης και της κινητοποίησης όλων είναι κάτι περισσότερο από απαραίτητη. Σήμερα το καθήκον που μπαίνει σε όλους είναι η αντίσταση και ο αγώνας μέχρι την ανατροπή αυτών των πολιτικών. Έχει συμβεί πολλές φορές διάφοροι νόμοι να μείνουν στα χαρτιά. Αυτός είναι ο στόχος που μπαίνει απ’ όλους μας ακόμη και μετά τη διαφαινόμενη σήμερα ψήφιση αυτού του νομοσχεδίου.

Όλοι στην αυριανή πανελλαδική πανεργατική απεργία
Στο τέλος θα νικήσουμε.

Διαβάστε περισσότερα...

Κυριακή, 12 Δεκεμβρίου 2010

ΣΤΙΣ 15 ΔΕΚΕΜΒΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ! Αυτό το χρέος δεν είναι δικό μας


Δεν υπάρχουν περιθώρια για ανοχή, ηττοπάθεια & μοιρολατρία.
Στις 15 Δεκέμβρη απεργούμε και διαδηλώνουμε μαχητικά, μαζικά και ενωτικά!

Εργαζόμενοι - Εργαζόμενες, Νέοι και Νέες
Η Πανεργατική - Πανελλαδική Απεργία στις 15 Δεκέμβρη πρέπει να σημάνει την έναρξη της ολομέτωπης αντεπίθεσης των εργαζομένων ενάντια στην καταστροφικό κατήφορο, στον οποίο σπρώχνουν τη χώρα η Τρόικα και η νεοφιλελεύθερη Κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ.
Το «Μνημόνιο No 2» είναι ακόμα πιο βίαιο και σκληρό σε βάρος του κόσμου της μισθωτής εργασίας, της κοινωνίας και της οικονομίας. Αφορά την πλέον επιθετική ανασυγκρότηση του Κεφαλαίου και την πιο βίαια αναδιανομή του πλούτου που γνώρισε ποτέ η χώρα.
Με εργαλείο έναν ανάλγητο ταξικό προϋπολογισμό και µε οδικό χάρτη τις εντολές της Τρόικας, η µνηµονιακή Κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ:
• Καταστρέφει και εμπορευματοποιεί τα δημόσια και κοινωνικά αγαθά: Παιδεία, Υγεία, Κοινωνική Πρόνοια και Προστασία, δημόσιες συγκοινωνίες, ενέργεια, Δημόσια και Τοπική Αυτοδιοίκηση και μπαίνουν σε µια πορεία οριστικής κατεδάφισής τους.
• Σπρώχνει τους μισθούς στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα σε ελεύθερη πτώση, διαλύει τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, θεσμοθετεί παντού την εργασιακή ζούγκλα των ατομικών συμβάσεων, των μηδενικών εργασιακών δικαιωμάτων και της φτωχοποίησης των εργαζομένων.
• Διαλύει το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα και τις οργανώσεις του, καταλύει δημοκρατικά και κοινωνικά δικαιώματα που κατακτήθηκαν µε αίμα και αγώνες και γυρνά το κοινωνικό ρολόι 100 χρόνια πίσω.
Εργαζόμενοι - Εργαζόμενες, Νέοι και Νέες,
Αυτή η πολιτική έρχεται για να μείνει χρόνια. Η επιμήκυνση της αποπληρωμής δανείου µε νέα υψηλότερα επιτόκια, συνοδεύεται από τη µμόνιμη και συνεχή εφαρμογή µνηµονιακών μέτρων για δεκαετίες. Κυβέρνηση και τρόικα βάζουν στο γύψο της φτώχειας και της ανέχειας τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τους συνταξιούχους και τα λαϊκά στρώματα.
Απέναντι σε αυτήν την επίθεση δεν µορούμε να μείνουμε άφωνοι και ακίνητοι.
Ο αγώνας µας είναι το μοναδικό όπλο στα χέρια µας για την ανατροπή της χυδαίας και βίαιης νεοφιλελεύθερης επίθεσης, που δεχόμαστε.
Δίνουμε ριζοσπαστική, αγωνιστική, ταξική φωνή στα συνδικάτα, δημιουργώντας ένα πλειοψηφικό ρεύμα ενωτικής δράσης, που θα ανατρέψει τα σχέδιά τους και θα φέρει τα πάνω κάτω.
Ενώνουμε τις φωνές µας και τις δυνάμεις µας µε τους εργαζομένους της Ιρλανδίας, της Πορτογαλίας, της Γαλλίας, της Ισπανίας. Συντονίζουμε τις κινητοποιήσεις µας για τη διαμόρφωση ενός πανευρωπαϊκού αγωνιστικού μετώπου ανατροπής.
Παλεύουμε για τη συνολική και χωρίς όρους ανατροπή του Μνημονίου, την αποδέσμευση της χώρας από το νεοφιλελεύθερο μηχανισμό στήριξης, την επαναδιαπραγμάτευση του χρέους σε όφελος του λαού και των εργαζομένων.
Η ΑΠΕΡΓΙΑ στις 15 Δεκέμβρη µμπορεί να ξεπεράσει την απεργία της 5 Μάη. Παρά τις επιφυλάξεις και τις ενστάσεις ακόμη και τις διαφωνίες, που υπάρχουν για τη στάση της πλειοψηφίας της ηγεσίας του Συνδικαλιστικού Κινήματος, η μαζική συμμετοχή στην Απεργία και στη Συγκέντρωση αποτελεί την πιο υπεύθυνη στάση όλων µας μπροστά στις ιστορικές προκλήσεις, που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.
Αθήνα Δεκέμβριος 2010

ΣΤΙΣ 15 ΔΕΚΕΜΒΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!
ΟΛΟΙ και ΟΛΕΣ στις ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ των ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ
ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 10 Δεκεμβρίου 2010

Ενημερωτικό Σημείωμα 9 Δεκέμβρη 2010

Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 9/12 μία ακόμη συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας της ομοσπονδίας με τη διοίκηση για το θέμα της συλλογικής σύμβασης εργασίας του 2010. Στη συνάντηση αυτή από πλευράς διοίκησης συμμετείχε και ο νέος πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος κ. Τσαμάζ ο οποίος και κατηύθυνε όλη τη συζήτηση από πλευράς διοίκησης. Στη συζήτηση που έγινε επαναλήφθηκε η οπτική γωνία με την οποία η διοίκηση βλέπει τα θέματα του εργατικού κόστους. Ο νέος διευθύνων μας γνωστοποίησε τις προτεραιότητες που έχει θέσει και οι οποίες είναι το θέμα της ρύθμισης, το θέμα των εσωτερικών διαδικασιών και της γραφειοκρατίας, το θέμα εμπειρία του πελάτη και το θέμα του κόστους λειτουργίας. Γι’ αυτό το τελευταίο το οποίο έχει σχέση και με το θέμα των μισθών επανέλαβε ότι το κόστος μισθοδοσίας είναι το 36% των εσόδων, ότι είναι μεγάλο και ότι θα πρέπει να βρεθούν τρόποι να μειωθεί χωρίς όπως είπε να έχει αυτό σοβαρές αρνητικές επιπτώσεις στους εργαζόμενους. Έτσι στο τραπέζι μπήκαν και πάλι τα «αιτήματα» της διοίκησης που είχαν μπει το προηγούμενο διάστημα αφαιρώντας το θέμα του παγώματος των ωριμάνσεων. Με πιο απλά λόγια η νέα διοίκηση συνεχίζει την ίδια πολιτική στο ζήτημα της σύμβασης και εκπέμπει το ότι θα πρέπει να μειωθεί το εργατικό κόστος προκειμένου η εταιρεία να περάσει το σκόπελο της κρίσης. Από δικής μας πλευράς η τοποθέτηση ήταν ότι δεν είμαστε ούτε εξουσιοδοτημένοι ούτε διατεθειμένοι να συμφωνήσουμε σε μειώσεις και σε αφαιρέσεις δικαιωμάτων. Συνάδελφοι η θέση αυτή της διοίκησης δεν είναι καινούρια και δεν είναι θέση μόνο της νέας διοίκησης. Είναι θέση την οποία την έχουμε ακούσει πολλές φορές, είναι η θέση και των μεγάλων μετόχων (D.T. και κυβέρνηση). Στις θέσεις της αυτές η διοίκηση έχει σύμμαχο το ευρύτερο περιβάλλον και την επίθεση που έχει εξαπολύσει η κυβέρνηση στα μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα κατά πάντων και τώρα το Δεκέμβρη έχουν την τιμητική τους το πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και οι συνάδελφοι στις συγκοινωνίες και στις ΔΕΚΟ. Συνάδελφοι έχουμε ξαναπεί ότι αν αρχίσει να ξηλώνεται το πουλόβερ θα ξηλωθεί μέχρι τέλους. Δεν θα υπάρξει κάποιος κόμπος να σταματήσει το ξήλωμα. Έτσι για άλλη μια φορά θα πούμε ότι αυτά που συμβαίνουν στον ΟΤΕ, στις ΔΕΚΟ και στις πρώην ΔΕΚΟ αλλά και σε όλη τη μισθωτή εργασία απαιτούν τη μέγιστη συσπείρωση και κινητοποίηση προκειμένου να μπει ένα φρένο στην κυβέρνηση και στην τρόικα. Επαναλαμβάνουμε λοιπόν κάτι το οποίο το έχουμε ξαναγράψει σε προηγούμενο ενημερωτικό μας σημείωμα. Στη δική μας ομοσπονδία επικρατεί πλειοψηφικά η αντίληψη ότι τα θέματα που μας απασχολούν μπορούμε κατά κάποιο τρόπο να τα αντιμετωπίσουμε μόνοι μας. Η ίδια δυστυχώς αντίληψη επικρατεί και σε όλο το φάσμα των ΔΕΚΟ όπου απ’ ότι φαίνεται και εκεί η πλειοψηφία των κατά οργάνωση ηγεσιών θεωρεί ότι με τον ένα ή τον άλλο τρόπο θα καταφέρει να λειάνει τις επιπτώσεις της κυβερνητικής επέλασης. Αντίθετα εμείς πιστεύουμε ότι μόνο μέσα από το συντονισμό της δράσης όλων αυτών που πλήττονται από τα μέτρα θα μπορέσουμε να αντισταθούμε και να βάλουμε επιτέλους ένα φρένο. Και το πιο οργανωμένο κομμάτι δεν είναι άλλο από αυτό των ΔΕΚΟ. Έτσι θεωρούμε ότι θα πρέπει να βοηθήσουμε στη μαζικοποίηση των κινητοποιήσεων που έχουν εξαγγελθεί από τους συναδέλφους στις συγκοινωνίες με την ενεργή συμμετοχή μας στις συγκεντρώσεις τους και η συμμετοχή στην 24ωρη απεργία και στις συγκεντρώσεις που έχουν εξαγγελθεί από τη ΓΣΕΕ (ΓΣΕΕ δεν είναι ο Παναγόπουλος και η παρέα του αλλά όλοι μας) και την ΑΔΕΔΥ για τις 15 Δεκέμβρη είναι εκ των ων ουκ άνευ. Πάνω απ’ όλα όμως προέχει η συνεννόηση ότι την κατάσταση αυτή θα καταφέρουμε να την αντιμετωπίσουμε αν πάμε όλοι μαζί. Και το όλοι μαζί αφορά και το οργανωτικό και το ιδεολογικό κομμάτι. Όσο ατελέσφορη είναι η συντεχνιακή αντίληψη που κυριαρχεί στις πλειοψηφίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων των ΔΕΚΟ ότι ο καθένας μόνος του θα αντιμετωπίσει την κατάσταση άλλο τόσο ατελέσφορη είναι και η αντίληψη ότι η κατάσταση αντιμετωπίζεται μέσα από την καθαρότητα και τον ιδεολογικό απομονωτισμό. Και τα δύο ίσως να προσφέρουν μια αυταρέσκεια σε κάποιους ότι επιτέλεσαν το καθήκον τους και να έχουν ενδεχομένως και κάποια παραταξιακά οφέλη. Τα ζητούμενα όμως είναι άλλα. Είναι η αντίσταση και η αποτελεσματική και πετυχημένη κινητοποίηση ενάντια στη νεοφιλελεύθερη λαίλαπα της κυβέρνησης και της τρόικας. Έτσι μόνο θα μπορέσουμε να αντισταθούμε και σε επίπεδο ΟΤΕ και να προασπίσουμε τα δικαιώματά μας.

Διαβάστε περισσότερα...

Τετάρτη, 8 Δεκεμβρίου 2010

Ενημερωτικό Σημείωμα 7 Δεκέμβρη 2010

Την Τρίτη 7/12/2010 συνεδρίασε η εκτελεστική επιτροπή της ομοσπονδίας με θέματα συζήτησης την απεργία που έχει εξαγγείλει η ΓΣΕΕ για τις 15/12 και την πορεία της συλλογικής σύμβασης εργασίας για το 2010. Εκτός των θεμάτων αυτών εμβόλιμα μπήκαν και συζητήθηκαν ή σχολιάστηκαν το τραπέζι που παρέθεσε η ομοσπονδία στο νέο διευθύνοντα σύμβουλο κ. Τσαμάζ, το αξιολόγιο και το θέμα της αποχώρησης της ΔΑΚΕ – ΕΕΤΕ από την ΕΕΤΕ.

Η ΓΣΕΕ έχει εξαγγείλει 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση για τις 15/12. Η απεργιακή κινητοποίηση αυτή και ανεξάρτητα από τις όποιες κριτικές παρατηρήσεις ή και καταγγελίες που υπάρχουν είτε για τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ για τη συμπεριφορά του είτε για την ΠΑΣΚΕ που τον στηρίζει είτε για οποιονδήποτε άλλο θα πρέπει να στηριχτεί. Εμείς πρώτοι απ’ όλους θεωρούμε απαράδεκτη τη στάση του προέδρου της ΓΣΕΕ τόσο επί της ουσίας αφού κατ’ επανάληψη έχει δηλώσει ότι δέχεται υπό προϋποθέσεις να ισχύσει η προς τα κάτω απόκλιση των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών όσο και επί της διαδικασίας. Η τελευταία δε ενέργεια να πάει να συζητήσει και να διαπραγματευτεί με τις εργοδοτικές οργανώσεις μόνος του και εν κρυπτώ ήταν απαράδεκτη. Εξ ίσου αν όχι περισσότερο απαράδεκτο ήταν και το γεγονός ότι ενώ είχε πάει και συζήταγε το παραδέχτηκε μόνο μετά που η εργοδοσία «τον έδωσε». Συνάδελφοι επειδή θεωρούμε ότι δεν είναι χαζός και ξέρει τι του γίνεται θεωρούμε πως ήξερε ότι οι εκπρόσωποι των εργοδοτών θα έδιναν στη δημοσιότητα την είδηση για τη συνάντηση και τη συζήτηση. Έτσι καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι ήταν μια ενσυνείδητη επιλογή που στόχο είχε την υπονόμευση των κινητοποιήσεων. Δεν είναι άλλωστε μακριά ο χρόνος των δηλώσεων που είχε κάνει στο ΡΟΙΤΕΡΣ ότι δεν θα υπάρξουν πανεργατικές κινητοποιήσεις. Για τη συμπεριφορά αυτή θεωρούμε ότι ευθύνη έχουν και όσοι τον στηρίζουν και αποδέχονται αυτές τις πρακτικές και μέσα σ’ αυτούς και η δική μας ΠΑΣΚΕ ΟΤΕ η οποία μεταξύ άλλων σήμερα μας είπε ότι αυτή η στάση του σ. Παναγόπουλου και της ΠΑΣΚΕ είναι η υπεύθυνη στάση ευθύνης και όχι των υπολοίπων που την καταγγέλλουν και αποχώρησαν από το προεδρείο της ΓΣΕΕ. Ούτε λίγο δηλαδή ούτε πολύ μας λένε ότι η ΠΑΣΚΕ θα κάνει αυτό που θέλει και όλοι οι άλλοι να πάτε να κουρεύεστε. Η κρίση που έχει δημιουργηθεί στη Συνομοσπονδία είναι από τις μεγαλύτερες των τελευταίων 25 χρόνων και μπορεί να συγκριθεί μόνο με την κρίση του 85 για όσους την έζησαν και τη θυμούνται ή για όσους έχουν διαβάσει το τι συνέβη τότε. Παρ’ όλ’ αυτά επαναλαμβάνουμε και επιμένουμε ότι η απεργία πρέπει να στηριχθεί. ΓΣΕΕ δεν είναι ο Παναγόπουλος και η παρέα του αλλά όλοι μας. Και όλοι μας με τον ένα ή τον άλλο τρόπο θιγόμαστε από τα μέτρα που έχουν παρθεί μέχρι σήμερα και θα θιγούμε και από αυτά που έπονται. Γιατί αν δεν τους σταματήσουμε δεν έχουν σκοπό να σταματήσουν. Τα μέτρα που προωθούνται άμεσα για το επόμενο διάστημα και τα οποία είτε θα κατατεθούν με τη μορφή νομοσχεδίων είτε είναι καταγεγραμμένα μέσα στο κείμενο που συνοδεύει τον προϋπολογισμό που συζητείται τις επόμενες μέρες στη Βουλή είναι η αλλαγή του πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων και του οργανισμού μεσολάβησης και διαιτησίας (πατήστε εδώ για την αναλυτική μας τοποθέτηση για το θέμα), η επίθεση στα μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα των συναδέλφων στις συγκοινωνίες και στις υπόλοιπες ΔΕΚΟ, η κατάργηση συλλογικών συμβάσεων στους χώρους αυτούς, η μείωση της χρηματοδότησης στο ΤΑΠ – ΟΤΕ, η παρέμβαση που αναμένουμε στις επικουρικές συντάξεις το πρώτο τρίμηνο του 2011. Πέραν αυτών υπάρχουν και τα νέα φορομπηχτικά μέτρα που έρχονται. Δεν θα πρέπει σε κανένα να μείνει η αυταπάτη που καλλιεργείται από πολλούς ότι εμείς λίγο πολύ θα τη βγάλουμε καθαρή και τα μέτρα αφορούν κάποιους άλλους.. Θα πρέπει όλοι να αντιληφθούμε ότι αυτό που γίνεται δεν γίνεται για να σωθεί η χώρα όπως μας λένε αλλά γίνεται προκειμένου να εξυπηρετηθούν οι δανειστές και τοκογλύφοι, για να εξυπηρετηθεί η εργοδοσία, για να καταργηθούν όλες οι κατακτήσεις του 20ου αιώνα. Όπως φαίνεται η μέχρι τώρα επιτυχία του πειράματος έχει συνέχεια και σε άλλες χώρες όπως η Ιρλανδία και η Ισπανία και Πορτογαλία που είναι στον προθάλαμο. Η περιβόητη επιμήκυνση της αποπληρωμής για την οποία μας πιπιλάνε αυτές τις μέρες γίνεται με αντάλλαγμα την επί περισσότερα χρόνια ομηρία στην τρόικα στους δανειστές και στους τοκογλύφους. Απέναντι σ’ αυτούς λοιπόν πρέπει να δοθούν ηχηρά μηνύματα με τη συμμετοχή στις κινητοποιήσεις. Δεν ικανοποιούνται με ότι πήραν μέχρι σήμερα. Τα θέλουν όλα.
Πιάσαμε Δεκέμβρη και η σύμβαση συνεχίζει να είναι σε εκκρεμότητα. Κατά τη γνώμη μας βασικό ρόλο γι’ αυτό έχει παίξει το ευρύτερο περιβάλλον η επίθεση της κυβέρνησης στη μισθωτή εργασία η οποία έχει αποθρασύνει την εργοδοσία και έτσι είχαμε και στον ΟΤΕ να προβάλλονται τα αιτήματα της διοίκησης στα οποία έχουμε αναφερθεί διεξοδικά να μην επαναλαμβανόμαστε. Ωστόσο θεωρούμε ότι ευθύνη υπάρχει και εντός των τειχών. Όχι ίδιου μεγέθους με αυτή της κυβέρνησης. Όμως υπάρχει. Και αυτή ακούει στο ότι όλο το προηγούμενο διάστημα η μεν ΠΑΣΚΕ δεν τοποθετείται στο μέχρι που πάμε τη διαπραγμάτευση δηλαδή τι απαιτούμε ή τι είμαστε διατεθειμένοι να υπογράψουμε η δε ΔΑΚΕ να προχωράει και να φτάνει να συζητάει κάτω από προϋποθέσεις ορισμένα από τα θέματα που έχει θέσει η διοίκηση. Χωρίς να έχουμε αυταπάτες για το που βρισκόμαστε και ποιες είναι οι δυνάμεις και οι δυνατότητές μας θεωρούμε ότι θα πρέπει να επιμείνουμε ότι η συλλογική σύμβαση πρώτον δεν θα πρέπει να δίνει τίποτε και δεύτερον δεν θα πρέπει να συμβασιοποιεί το μνημόνιο. Θα πρέπει να σπάει το μνημόνιο. Ίσως λίγο. Αλλά να το σπάει. Η λογική του δεν πειράζει ας δώσουμε κάτι για να γλυτώσουμε τα χειρότερα και αύριο βλέπουμε όχι μόνο δεν βοηθάει αλλά αν την ακολουθήσουμε θα έχουμε άσχημα ξεμπερδέματα. Αν το πουλόβερ αρχίσει να ξηλώνεται θα ξηλωθεί μέχρι τέλους. Η απόφαση ήταν να ζητηθεί άμεσα συνάντηση με τη διοίκηση.
Σε ότι αφορά το τραπέζι που παρέθεσε η ομοσπονδία στο νέο διευθύνοντα σύμβουλο κ. Τσαμάζ έχουμε τοποθετηθεί με σχετική ανακοίνωση (πατήστε εδώ για την ανακοίνωση). Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης της εκτελεστικής επιτροπής δεχθήκαμε διάφορων μορφών επιθέσεις για τη στάση μας αυτή. Τόσο για την ουσία όσο και τη διαδικασία εμμένουμε σε όλα αυτά που έχουμε πει. Ιδιαίτερα σε ότι αφορά τη διαδικασία θεωρούμε ότι δεν μπορούν ο πρόεδρος και ο γραμματέας (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ) ερήμην των οργάνων της ομοσπονδίας να αποφασίζουν και να ζητούν από τους άλλους απλά να εφαρμόζουν τις αποφάσεις τους. Αν υπάρχουν κάποιοι στην εκτελεστική επιτροπή οι οποίοι τους εξουσιοδοτούν να λειτουργούν εν λευκώ είναι δικαίωμά τους. Εμείς δεν εξουσιοδοτούμε κανένα. Δεν διεκδικούμε να γίνεται το δικό μας. Είναι όμως δικαίωμά μας για όλα τα θέματα πριν να παρθεί απόφαση να εκφράζουμε τη γνώμη μας είτε τη σύμφωνη είτε τη διαφωνία μας. Το δικαίωμα αυτό δεν το εκχωρούμε σε κανένα. Η οποιαδήποτε άλλη λειτουργία έχει δημοκρατικό έλλειμμα και ευθύνη έχουν όχι μόνο αυτοί που εφαρμόζουν τέτοιες πρακτικές αλλά και αυτοί που τις ανέχονται και δεν αντιδρούν.
Για το θέμα του αξιολογίου το οποίο επανέρχεται επαναλάβαμε τη θέση που έχουμε εκφράσει για την πλήρη απόρριψη του αξιολογίου, για κάλεσμα των συναδέλφων να μην προσέλθουν στην αξιολόγηση και για την ανάληψη της ευθύνης από την ομοσπονδία. Σε κάθε περίπτωση είπαμε ότι η ομοσπονδία δεν μπορεί να πάει πίσω από την τελευταία θέση που πήρε πέρυσι με την οποία καλούσε τους συναδέλφους να απαξιώσουν το αξιολόγιο με όποιο τρόπο νομίζουν ακόμη και με τη μη προσέλευσή τους. Η απόφαση ήταν στη συνάντηση που θα γίνει τις επόμενες ημέρες με τη διοίκηση να τεθεί και το θέμα του αξιολογίου.
Στην πρόσφατη Γ.Α.Σ. της ΕΕΤΕ που έγινε στη Θεσσαλονίκη η ΔΑΚΕ – ΕΕΤΕ δήλωσε την παραίτηση των στελεχών της από τις θέσεις ευθύνης στο προεδρείο και στο Δ.Σ. του σωματείου και καλεί τα μέλη και τους φίλους της να διαγραφούν και να γραφτούν στην ΠΕΤ – ΟΤΕ. Για μας η ενέργεια αυτή είναι έξω από τι μέχρι σήμερα αποφάσεις των συνεδρίων για ένα σωματείο στο χώρο του ΟΤΕ και αυτό το οποίο εξυπηρετεί είναι μόνο η ενδυνάμωση της ΔΑΚΕ της ΠΕΤ – ΟΤΕ η οποία διακαώς επιθυμεί να πάρει αυτοδυναμία στην ΠΕΤ – ΟΤΕ. Η ΔΑΚΕ ΠΕΤ – ΟΤΕ δεν έχει κρύψει τις προθέσεις της για ένα άλλο ρόλο της ΠΕΤ – ΟΤΕ και στην περίπτωση αυτοδυναμίας της ΔΑΚΕ για ένα άλλο θεσμικό ρόλο δικό της. Ούτε λίγο ούτε πολύ θέλει να διεκδικήσει η ΠΕΤ – ΟΤΕ να έχει το θεσμικό ρόλο της ομοσπονδίας. Λάδι στη φωτιά θεωρούμε ότι έριξε και ο πρόεδρος της ομοσπονδίας ο οποίος σύμφωνα με την ενημέρωση που μας δόθηκε στη ΓΑΣ της ΕΕΤΕ τοποθετήθηκε λέγοντας περίπου ότι όποιος θέλει να ενοποιηθεί αν το θέλει πραγματικά μπορεί να το κάνει υπονοώντας έμμεσα αν όχι άμεσα ότι και οι άλλες δυνάμεις της ΕΕΤΕ θα έπρεπε να ακολουθήσουν το δρόμο της ΔΑΚΕ. Για μας και αυτό είναι έξω από τις αποφάσεις των συνεδρίων καθώς αυτές μιλάνε για ένα σωματείο στον ΟΤΕ και όχι για ένα τεχνικών, ένα διοικητικών ή οτιδήποτε άλλο. Η παρέμβασή μας για το θέμα αυτό παρ’ ότι ήταν εκτός θέματος έγινε λόγω του λιβελογραφήματος σε βάρος της παράταξής μας που κυκλοφόρησε η ΔΑΚΕ ΟΤΕ. Για ότι αναφέρεται στην ανακοίνωση αυτή απαντάμε ότι δεν μας αγγίζει και ότι η ΔΑΚΕ κρίνει εξ ιδίων τα αλλότρια και προσπαθεί με τέτοιου είδους επιθέσεις να δικαιολογήσει τη στάση της.

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 6 Δεκεμβρίου 2010

Ανεπιθύμητος ο Στρος Κάν στην Ελλάδα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ- ΚΑΛΕΣΜΑ
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΤΡΙΤΗ 7/12 στις 5μ.μ. 
ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ
ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ – ΒΟΥΛΗ

ΑΝΕΠΙΘΥΜΗΤΟΣ Ο ΣΤΡΟΣ ΚΑΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

Καλούμε τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους ανέργους, τις νέες και τους νέους, να συμμετάσχουν μαζικά και μαχητικά στο συλλαλητήριο διαμαρτυρίας που διοργανώνει ο συντονισμός πρωτοβάθμιων σωματείων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα για την επίσκεψη και ομιλία στη Βουλή του διευθυντή του ΔΝΤ και εκφραστή των πιο ακραίων νεοφιλελεύθερων επιλογών, Ντομινίκ Στρος Καν, την Τρίτη 7 Δεκέμβρη στις 5 μ.μ. στην Πλατεία Κλαυθμώνος και στην πορεία που θα ακολουθήσει προς τη Βουλή και το Σύνταγμα.
Ο Στρος Καν και η τρόικα είναι ανεπιθύμητοι στη χώρα μας.
Αγώνας μέχρι τέλους για την ακύρωση του μνημονίου και των αντεργατικών κυβερνητικών πολιτικών.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ    ...........................................................       6/12/2010

Διαβάστε περισσότερα...

Σάββατο, 4 Δεκεμβρίου 2010

Αυτόνομη Παρέμβαση : Αποχωρούμε από το προεδρείο της ΓΣΕΕ - Ζητάμε έκτακτο Συνέδριο


Στο σημερινό Γενικό Συμβούλιο της ΓΣΕΕ, η Αυτόνομη Παρέμβαση με αίσθημα ευθύνης απέναντι στις δραματικές εξελίξεις που δρομολογούνται σε βάρος των εργαζομένων και εκτιμώντας τις οριακές στιγμές που διέρχεται το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα, αποφάσισε την αποχώρησή της από το Προεδρείο της ΓΣΕΕ μέχρι το νέο Συνέδριο.
Οι οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις είναι ραγδαίες. Το Μνημόνιο 2 σαρώνει τα πάντα στο πέρασμά του, οδηγώντας τη χώρα σε ένα πρωτοφανές αδιέξοδο.
Η μισθωτή εργασία στοχοποιείται και διαπομπεύεται.
Οι μισθοί και τα στοιχειώδη δικαιώματα των εργαζομένων πετσοκόβονται στο όνομα της ανταγωνιστικότητας και των διαρθρωτικών αλλαγών. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας στέλνονται στη πυρά της νεοφιλελεύθερης ορθοδοξίας και το εργατικό δίκαιο καταργείται εν μια νυκτί. Τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα είναι υπό διωγμό. Οι εργαζόμενοι και η κοινωνία μπαίνουν σε ένα γύψο χωρίς επιστροφή.
Αντ’ αυτού η ΓΣΕΕ ως κορυφαία οργάνωση των μισθωτών με ευθύνη της πλειοψηφίας της και για μεγάλο χρονικό διάστημα, είτε στέκει ακίνητη, είτε εμφανίζεται να «διαπραγματεύεται» τους όρους με τους οποίους «η σφαγή των εργαζομένων» θα γίνει με πιο ήπιο τρόπο.
Όλες αυτές οι ενέργειες της ηγεσίας της ΓΣΕΕ στις σημερινές δύσκολες στιγμές για τους εργαζόμενους είναι καταστροφικές και βάζουν τρικλοποδιές στην ανάγκη οργάνωσης και αντίστασης των εργαζομένων.
Οι τελευταίες εξελίξεις υπονομεύουν ακόμη περισσότερο το κύρος, το ρόλο και την διαπραγματευτική ικανότητα της ΓΣΕΕ.
Επιμένουμε να στέλνουμε σαφές μήνυμα προς τους εργαζόμενους ότι το σ.κ. πρέπει να οργανώσει και να μεγαλώσει τις αντιστάσεις του.
Επιμένουμε ότι χρειάζεται η ανάπτυξη ενός μεγάλου μαχητικού και μαζικού μετώπου όλου του σ.κ. ενάντια στο μνημόνιο
Γ’ αυτό το σκοπό χρειάζεται να γίνουν σοβαρά και τολμηρά βήματα όπως:
Έκτακτο Συνέδριο της ΓΣΕΕ έως τον Μάρτιο του 2011.
Να προηγηθούν Συνδιασκέψεις σε όλες τις δευτεροβάθμιες οργανώσεις για ουσιαστική συζήτηση και επανατοποθέτηση όλου του σ.κ. για τους «μεταμνημονιακούς» χειρισμούς και την δράση του σ.κ.
Την αλλαγή προσανατολισμού της στρατηγικής και τακτικής του σ.κ. στις νέες συνθήκες.
Την προσφυγή στους εργαζόμενους για την εκλογή νέας Διοίκησης
Στην άμεση ενοποίηση των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ
Τέλος συνεχίζουμε την προετοιμασία της Απεργία στις 15 Δεκέμβρη για την επιτυχία της φιλοδοξώντας να πάρει τα χαρακτηριστικά της μεγάλης Απεργίας της 5 Μάη.

Αθήνα 4/12/2010

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 2 Δεκεμβρίου 2010

Τα εκφυλιστικά φαινόμενα στο σ.κ. εμπόδιο στην ανάπτυξη μαζικών, ενωτικών και αποτελεσματικών αγώνων

Κατεβάστε την Ανακοίνωση σε PDF
.
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ
1η Δεκέμβρη 2010
Τα εκφυλιστικά φαινόμενα στο σ.κ. εμπόδιο στην ανάπτυξη μαζικών, ενωτικών και αποτελεσματικών αγώνων 

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι
Στις 26 & 27 Νοέμβρη πραγματοποιήθηκε η 28η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, σε μια στιγμή που ο κόσμος της εργασίας δέχεται την πιο βίαιη επίθεση στα εργασιακά και ασφαλιστικά του δικαιώματα, στους μισθούς και τις συλλογικές συμβάσεις. Ότι κατακτήθηκε με αγώνες και αίμα από γενιές εργαζομένων επί ένα αιώνα, ξηλώνεται από την κυβέρνηση των εντολοδόχων της τρόικας. Ο ίδιος ο ΟΤΕ που επί δεκαετίες στάθηκε ο βασικός πυλώνας τεχνολογικής ανάπτυξης της χώρας, που με τα κέρδη του χρηματοδοτήθηκε η όποια ανάπτυξη επιτεύχθηκε, παραχωρήθηκε άδοξα στον πιο σκληρό και αντεργατικό εργοδότη, στην Γερμανική πολυεθνική Deutsche Telekom και πρωταγωνιστεί στην προσπάθεια ανατροπής κάθε όρου συλλογικής σύμβασης που υπερασπίζει τους εργαζόμενους .
Είναι σε εξέλιξη η προσπάθεια της Deutsche Telekom να απορυθμίσει τις εργασιακές σχέσεις μέσω των εφτά project και της σχεδιαζόμενης Transfer Company. Επιχειρούν δραματική συμπίεση του εργατικού κόστους μέσω περικοπής επιδομάτων, αλλαγής τρόπου υπολογισμού των υπερωριών και των αναρρωτικών αδειών. Προσπαθούν να επωφεληθούν όσο γίνεται από τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές που εφαρμόζει η κυβέρνηση στα πλαίσια του μνημονίου και τρίβουν τα χέρια τους περιμένοντας το νέο γύρο εξόντωσης των εργατικών δικαιωμάτων και διάλυσης της Κοινωνικής Ασφάλισης που εισηγείται η τρόικα με το μνημόνιο Νο2.
Αυτήν ακριβώς τη στιγμή βρήκε η ΔΑΚΕ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ για την «ηρωική» της έξοδο. Με πρόσχημα την αναγκαία (και υπονομευόμενη από όλους) ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ, αποφάσισαν να εγκαταλείψουν το σωματείο και να σαλπάρουν για άλλες θάλασσες. Δεν είναι όμως η προσήλωσή τους στην ανάγκη για μαζικά και μαχητικά συνδικάτα που τους οδήγησε σε αυτήν την απόφαση, ας μην γελιόμαστε. Τα κίνητρα δυστυχώς είναι πιο χειροπιαστά! Πρόκειται για χυδαία μορφή συναλλαγής και καιροσκοπισμού, για προσωπικές ιδιοτέλειες και για υλοποίηση σεναρίου ενταγμένου σε ένα γενικότερο σχέδιο παραπέρα υπονόμευσης ενός συνδικαλιστικού κινήματος που βουλιάζει εδώ και χρόνια στην ανυποληψία και την περιφρόνηση των εργαζομένων, ιδιαίτερα μετά την υπογραφή της διαβόητης ΣΣΕ του 2005. Λεπτομέρεια που προκαλεί θλίψη: Μια μέρα πριν διαβεβαίωναν στη συνεδρίαση του Κ.Δ.Σ, ότι αποσύρουν την πρότασή τους για ένταξη σε άλλο σωματείο. Και την επόμενη αυτοαναιρούνται, αυτοδιαψεύδονται, αυτοεξευτελίζονται.
Οι ευθύνες πάντως για την νέα κρίση εσωστρέφειας και αναζήτησης εσωτερικών «εχθρών» εντός του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ, είναι άδικο να αναζητούνται μόνο στην ούτως ή άλλως ανύπαρκτη ΔΑΚΕ-ΕΕΤΕ. Τι να πει κανείς για τον πρόεδρο της ΟΜΕ-ΟΤΕ που χαιρετίζοντας τις εργασίες της ΓΑΣ δηλώνει ευθαρσώς ότι «εμείς ως ΠΕΠΑΣΥ και ΠΣΥΠ προχωρήσαμε σε συνένωση και όποιος θέλει ας ακολουθήσει το παράδειγμά μας» τασσόμενος υπέρ της συνένωσης μεταξύ δύο μόνο σωματείων (υπαινισσόμενος ΠΕΤ & ΕΕΤΕ), παραβιάζοντας συνεδριακή απόφαση της Ομοσπονδίας που μιλά ξεκάθαρα για: Ένα Σωματείο στον ΟΤΕ και μία Κλαδική Ομοσπονδία Τηλεπικοινωνιών. Τι να πει κανείς και για την απαράδεκτη επέμβαση στην εσωτερική λειτουργία άλλου σωματείου από τον γραμματέα της ΟΜΕ-ΟΤΕ και τον πρόεδρο της ΠΕΤ-ΟΤΕ, που κινούμενοι εξωθεσμικά και παρασκηνιακά δρομολόγησαν εξελίξεις στην ΕΕΤΕ-ΟΤΕ κατά παράβαση κάθε έννοιας συνδικαλιστικής δεοντολογίας. Οι εμπνευστές του σχεδίου διάσπασης της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ δεν δίστασαν να εμπλέξουν στους σχεδιασμούς τους όλα τα σωματεία του ΟΤΕ, καλώντας τα λίγες μέρες πριν σε μια προσχηματική και με προειλημμένες αποφάσεις συζήτηση, για δήθεν συνένωση των σωματείων.
Με την εξέλιξη αυτή όσοι είχαν τον θεσμικό ρόλο να «τρέξουν» τη συνεδριακή απόφαση της ΟΜΕ, αλλά και όλων των πρωτοβάθμιων σωματείων, βάζουν ταφόπλακα στις όποιες ελπίδες συνεννόησης μεταξύ τους, υπονομεύουν την ενότητα των εργαζομένων, ρίχνουν το συνδικάτο σε νέο κύκλο εσωστρέφειας και άγονων μικροσυντεχνιακών αντιπαραθέσεων. Και όλα αυτά σε μια στιγμή που απαιτείται η μέγιστη δυνατή συσπείρωση, η υπέρβαση υπαρκτών ή ανύπαρκτων διαφορών, ο παραμερισμός ηγεμονισμών, παραγοντισμών, αγκυλώσεων και νοοτροπιών από το βαθύ και αμαρτωλό παρελθόν του σ.κ.
Οφείλουμε όμως να καταδείξουμε ότι και η Ενωτική Σ.Κ., η παράταξη που διαχειρίζεται τις ευθύνες του συλλόγου δεν είναι άμοιρη ευθυνών. Καλλιεργεί και ενθαρρύνει επί χρόνια με επιμονή συντεχνιακές αντιλήψεις στα μέλη της Ένωσης. Με πρόσχημα τις υπαρκτές ή ανύπαρκτες διαφορές με την κεντρική ΠΑΣΚΕ (της οποίας πάντως αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα κατά δήλωσή της), υψώνει τους τόνους της κριτικής σε βάρος της Ομοσπονδίας σε βαθμό που δοκιμάζει την ενότητά της. Υπερτονίζει ως ανυπέρβλητη διαφορά με την ΠΕΤ-ΟΤΕ την στάση της στο θέμα της αναγνώρισης των πτυχίων.
Η Αγωνιστική Συνεργασία ΕΕΤΕ-ΟΤΕ από το Νοέμβρη του 2006 κατέθεσε πρόταση υπέρβασης της υπάρχουσας κατάστασης στο οργανωτικό ζήτημα. Πρόταση που έγινε ομόφωνα συνεδριακή απόφαση στην 25η ΓΑΣ το Μάη του 2007. Είμαστε περήφανοι για την συμβολή μας στην υπόθεση της ενότητας του σ.κ. στον χώρο του ΟΤΕ. Η πρότασή μας έγινε σταδιακά απόφαση της ΟΜΕ-ΟΤΕ και όλων των πρωτοβάθμιων σωματείων του χώρου. Η απόφαση αυτή δεν ενθουσίασε την Ενωτική σ.κ. αν κρίνουμε από την τύχη που της επιφύλαξε. Δεν δημοσιοποιήθηκε ποτέ στην «Οθόνη» ή στο site της Ένωσης, ενώ ένας κύκλος επαφών με άλλα σωματεία που έγινε με αφορμή την ψήφιση της απόφασης, χρησίμευσε για να διαπιστωθεί ξανά η αδιαλλαξία «των άλλων».
Με δεδομένη την κρισιμότητα της κατάστασης που βιώνουμε και την ανησυχία που δημιουργεί η αποχώρηση από την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ενός αριθμού στελεχών της ΔΑΚΕ επισημαίνουμε:
• Επιμένουμε στην ορθότητα της επιλογής για Ένα Σωματείο στον ΟΤΕ και μία Κλαδική Ομοσπονδία Τηλεπικοινωνιών. Πρόκειται για στρατηγική «μακράς πνοής», που εξακολουθεί να συγκινεί όλους τους εργαζόμενους.
• Ένα σωματείο δεν τεμαχίζεται, δεν κληρονομείται, δεν εγκαταλείπεται. Υπάρχει νόμιμος, οργανωμένος και καταστατικός τρόπος για την διάλυση ενός σωματείου που απομαζικοποιήθηκε και δεν απαντά στη σημερινή συγκυρία. Απαιτεί ευρεία συναίνεση, γενναιότητα και ανιδιοτέλεια.
• Καλούμε τους εργαζόμενους να κλείσουν τα αυτιά τους στους καλοθελητές του εργοδοτικού, κυβερνητικού και κομματικού συνδικαλισμού που επαγγέλλονται λύσεις και εννοούν ρουσφέτια.
• Καλούμε την Ενωτική σ.κ. να μη μετατρέψει την κρίση της ΠΑΣΚΕ σε κρίση όλου του συνδικαλιστικού κινήματος. Να μην υψώσει τείχη μεταξύ των εργαζομένων. Να μη περιχαρακώσει την ΕΕΤΕ σε ένα αυτοκαταστροφικό εμφύλιο. Να παλέψει για την κοινή δράση μεταξύ όλων των σωματείων.
Έχουμε μπροστά μας μεγάλες μάχες. Για το μνημόνιο νούμερο 2 που ετοιμάζουν Κυβέρνηση, ΔΝΤ, ΕΕ. Για ενιαίο μέτωπο ενάντια στις απολύσεις και την ανεργία. Για τη μάχη της ΣΣΕ. Για την απεργία στις 15 Δεκέμβρη. Να τις δώσουμε νικηφόρα ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ!!


Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Τετάρτη, 1 Δεκεμβρίου 2010

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας για το τραπέζι της ΟΜΕ-ΟΤΕ στον κ. Τσαμάζ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΟΤΕ
1η Δεκεμβρίου 2010
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι
Εδώ και ένα περίπου μήνα έχει αναλάβει τα ηνία του ΟΤΕ ο νέος διευθύνων σύμβουλος κ. Μιχάλης Τσαμάζ. Από τότε και μέχρι σήμερα εκκρεμεί μία συζήτηση της ομοσπονδίας μαζί του για όλα τα μεγάλα ζητήματα που είναι ανοιχτά και που αφορούν τη συλλογική σύμβαση του 2010 (φτάσαμε Δεκέμβρη), τα projects και τις επιπτώσεις τους καθώς και όλα αυτά που άφησε ανοιχτά η προηγούμενη ηγεσία και τα οποία κατ’ επανάληψη έχουν επαναληφθεί κατά κόρον από τους Γερμανούς μετόχους. Η ενημέρωση που μας έχει γίνει μέχρι σήμερα είναι ότι ο νέος διευθύνων θέλει πρώτα να ενημερωθεί και μετά θα δει και την ομοσπονδία.
Εκεί λοιπόν που περιμέναμε να κλειστεί μια συνάντηση μαζί του προκειμένου να συζητηθούν τα θέματα αυτά ενημερωθήκαμε ότι ο πρόεδρος και ο γραμματέας της ομοσπονδίας έκλεισαν για σήμερα το βράδυ την αίθουσα του πολιτιστικού κέντρου προκειμένου η ομοσπονδία και τα πρωτοβάθμια σωματεία του χώρου να κάνουν τραπέζι στο νέο διευθύνοντα.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι δεν είμαστε ούτε αφιλόξενοι ούτε αγροίκοι. Πρέπει όμως να ξεκαθαρίσουμε μερικά πράγματα.
1. Το ευρύτερο περιβάλλον και η επίθεση που δέχονται σήμερα οι εργαζόμενοι όλης της χώρας και μαζί μ’ αυτούς και οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ απαιτεί άλλες προτεραιότητες.
2. Το πρώτο πράγμα που θα έπρεπε να γίνει και αυτό πιστεύουμε ότι περιμένετε από τους εκπροσώπους σας είναι να συναντήσουμε το νέο διευθύνοντα, να του θέσουμε τα προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ και να του ζητήσουμε λύσεις.
3. Δεν έχουν κανένα δικαίωμα ο πρόεδρος και ο γραμματέας της ομοσπονδίας να παίρνουν αποφάσεις ερήμην των οργάνων της ομοσπονδίας και να καλούν τους υπόλοιπους απλά να τις εφαρμόσουν ή όπως μας είπε ο πρόεδρος αυτό θα γίνει και ας έρθει όποιος θέλει.
4. Οι τακτικές και πρακτικές αυτές όχι μόνο δεν βοηθάνε, αλλά είναι και επιζήμιες για το συνδικαλιστικό κίνημα.
5. Ευθύνες για την κατάσταση αυτή εκτός από τον πρόεδρο και το γραμματέα έχουν συλλογικά η ΠΑΣΚΕ και η ΔΑΚΕ καθώς και τα μέλη τους που λειτουργούν μέσα στην εκτελεστική επιτροπή και ανέχονται αυτές τις πρακτικές και δεν αντιδρούν.

Με βάση τα παραπάνω οι εκπρόσωποί μας στην ομοσπονδία και στα πρωτοβάθμια σωματεία δεν θα παρευρεθούν στο τραπέζι αρνούμενοι να συμμετάσχουν σε πράξεις οι οποίες είναι επιζήμιες για το κύρος και την αξιοπιστία της ομοσπονδίας και αρνούμενοι επίσης τις ιδιοκτησιακές λογικές και αντιλήψεις της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ.

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 30 Νοεμβρίου 2010

Εργαζόμενοι στις δημόσιες επιχειρήσεις: Δεν εξαιρούνται από την κατεδάφιση των εργασιακών δικαιωμάτων


Του Γιάννη Δούκα

Η κυβέρνηση της υποταγής και πριν να βγουν καλά καλά τα αποτελέσματα των εκλογών συνεχίζει το καταστροφικό της έργο και έβαλε στο στόχαστρο τις δημόσιες επιχειρήσεις.

Έτσι μετά το νομοσχέδιο για τον ΟΣΕ αναμένεται να ενταθούν οι επιθέσεις στις συγκοινωνίες, καθώς και σε όλες τις δημόσιες επιχειρήσεις.

Στόχος είναι η ιδιωτικοποίηση των όποιων επιχειρήσεων παρουσιάζουν κέρδη και η αντιμετώπιση των άλλων μόνο ως μονάδες οικονομικού αποτελέσματος και όχι σαν μονάδες κοινωνικής αναγκαιότητας που είναι στην πραγματικότητα. Οι στόχοι αυτοί περνάνε μέσα από την άρση της μονιμότητας, τη μείωση των θέσεων εργασίας, τις αλλαγές των κανονισμών εργασίας και των εργασιακών σχέσεων, τη μείωση των μισθών, την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, την περιθωριοποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος, τη θεοποίηση του διευθυντικού δικαιώματος...

Το σενάριο έχει παιχτεί κατ’ επανάληψη στο παρελθόν. Ποτέ όμως η επίθεση δεν ήταν εφ’ όλης της ύλης και αυτού του μεγέθους.

Για πολλά χρόνια η κοινή γνώμη έχει βομβαρδιστεί με τις θεωρίες των τεμπέληδων, των ρετιρέ και των προνομιούχων οι οποίοι «ευθύνονται» για όλα τα προβλήματα των δημόσιων επιχειρήσεων.

Έτσι τις δύο τελευταίες δεκαετίες είχαμε μια σειρά από νόμους (κύρια στον χώρο των μεταφορών και των τηλεπικοινωνιών) με βάση τους οποίους καταργήθηκαν εργατικά δικαιώματα δεκαετιών. Τα κυριότερα ζητήματα τα οποία αποτέλεσαν την αιχμή της αντιπαράθεσης μεταξύ εργαζόμενων και της εκάστοτε κυβέρνησης και σήμερα είναι πλέον θεσμοθετημένα ήταν:

* Η κατάργηση όρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

* Η θεοποίηση του διευθυντικού δικαιώματος σε μια σειρά από ζητήματα όπως ωράριο, μεταθέσεις, εσωτερικές μετατάξεις, πειθαρχικές διώξεις κ.λπ.

* Η θεσμοθέτηση της ευελιξίας στον χρόνο εργασίας και το διακεκομμένο ωράριο.

* Η μείωση μισθών με την κατάργηση και τον περιορισμό διαφόρων επιδομάτων, η κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και το πάγωμα των μισθών για μεγάλα διαστήματα.

* Η κατάργηση και τροποποίηση κανονισμών εργασίας προσωπικού με νόμο. Ηθελημένα οι νεοφιλελεύθεροι εμπνευστές των πολιτικών αυτών έχουν ξεχάσει τα αλλεπάλληλα προγράμματα εξυγίανσης της Ολυμπιακής και του ΟΣΕ με τα οποία πάγωσαν και περιόρισαν μισθούς, κατήργησαν συλλογικές συμβάσεις, περιόρισαν εργασιακά δικαιώματα. Η κατάληξη ήταν το να πουλήσουν την Ολυμπιακή και να οδεύουμε σήμερα στη συγχώνευσή της με την Aegean και σε ένα ιδιωτικό μονοπώλιο στον χώρο και να δρομολογείται η εκποίηση του ΟΣΕ συνεπικουρούμενη από την πλήρη κατεδάφιση μισθολογικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, την κατάργηση όλων των συλλογικών συμβάσεων που έχουν υπογραφεί και με την απειλή της απόλυσης να κρέμεται πάνω από το κεφάλι των εργαζόμενων.

Ποιος εργαζόμενος και ιδιαίτερα οι προσληφθέντες μετά την 1/1/93 μπορεί να αποδεχθεί τα διαφορετικά ασφαλιστικά καθεστώτα που ίσχυσαν για παλαιούς και νέους;

Ποιος εργαζόμενος και ιδιαίτερα νέος μπορεί να ξεχάσει τα διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα για παλαιούς και νέους που καθιερώθηκαν κατ’ αρχήν στον ΟΤΕ και στη συνέχεια σε όλες τις ΔΕΚΟ με κυριότερο θέμα την κατάργηση της σταθερότητας της εργασίας των νέων;

Τι απέδωσε άραγε η αλλαγή στο πλαίσιο των προσλήψεων, η αποψίλωση και του τελευταίου ίχνους διαφάνειας και αξιοκρατίας, καθώς και η κατάργηση και τροποποίηση των κανονισμών εργασίας με νόμο;

Τέλος τον τελευταίο χρόνο είχαμε την ανελέητη επίθεση που εκπορεύεται από τη συμφωνία της κυβέρνησης με την τρόικα και που στο σύνολό της αφορά και τους εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ:

Μειώθηκαν οι μισθοί

Καταργήθηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων όπως και το επίδομα κανονικής άδειας και αντικαταστάθηκαν από μικρά επιδόματα.

Μπήκαν οι βάσεις για την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Καταργήθηκε ο κατώτατος μισθός.

Ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) μπήκε στο γύψο και απαγορεύεται να αποφασίζει αυξήσεις πάνω από το 0% που υπέγραψε η ΓΣΕΕ για φέτος.

Αυξήθηκε το όριο των ομαδικών απολύσεων και μειώθηκε η αποζημίωση λόγω απόλυσης.

Κατεδαφίστηκε το ασφαλιστικό σύστημα.

Αυξήθηκαν οι άμεσοι φόροι με τη μείωση του αφορολόγητου ορίου και είχαμε απανωτές αυξήσεις στους φόρους στα καύσιμα, στα ποτά, στα τσιγάρα και στο ΦΠΑ.

Ούτε αυτά όμως ούτε τα άλλα απέδωσαν τίποτε. Ωστόσο με τις ευλογίες της τρόικας και ομπρέλα το ίδιο ιδεολόγημα μας λένε σήμερα ότι ήρθε η ώρα να αρθεί η μονιμότητα όπου δεν έχει καταργηθεί, να μειωθούν ξανά οι μισθοί, να καταργηθούν τελείως οι συμβάσεις, να συνθλιβούν οι εργασιακές σχέσεις και τα όποια εργασιακά δικαιώματα έχουν απομείνει πράγματα τα οποία αποτελούν σύμφωνα με τους εμπνευστές των πολιτικών αυτών την πηγή και την αιτία για όλα τα προβλήματα των δημόσιων επιχειρήσεων.

Ταυτόχρονα οι ίδιοι αποσιωπούν το γεγονός ότι για τα προβλήματα που παρουσιάζουν οι δημόσιες επιχειρήσεις οι βασικοί υπεύθυνοι είναι τα δύο μεγάλα κόμματα και οι πολιτικές τους. Η κακοδιοίκηση, η κακοδιαχείριση, η αναξιοκρατία και ρουσφετοκρατία σε θέματα πρόσληψης και εξέλιξης του προσωπικού, οι πελατειακές σχέσεις, η απουσία οργάνωσης και σχεδιασμού, η αδιαφάνεια και τα στεγανά σε σημαντικές αποφάσεις, η ανελέητη επίθεση που δέχονται συχνά πυκνά οι ΔΕΚΟ και οι εργαζόμενοι από αυτόκλητα ορισθέντες κριτές αλλά και τα προβλήματα που δημιουργούν αυτές καθ’ αυτές οι κυβερνητικές κατευθύνσεις και πολιτικές είναι οι βασικές αιτίες για τα προβλήματα που παρουσιάζουν σήμερα οι δημόσιες επιχειρήσεις.

Η αποσιώπηση των αιτιών αυτών οδηγεί στην εύκολη ενοχοποίηση των εργαζόμενων, της σταθερότητας της απασχόλησης και των εργασιακών και μισθολογικών τους δικαιωμάτων και έρχεται σε αντίθεση με την επιστημονικά τεκμηριωμένη αρχή σύμφωνα με την οποία η ασφάλεια στην απασχόληση και οι ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας και αμοιβών συνιστούν βασικούς συντελεστές παραγωγικότητας, ενώ η ανασφάλεια φέρνει ακριβώς τα αντίθετα αποτελέσματα (Γιάννης Κουζής περιοδικό Ενημέρωση ΙΝΕ ΓΣΕΕ ΑΔΕΔΥ).

Είναι προφανές ότι η επίθεση αυτή δεν γίνεται για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα και τα ελλείμματα των δημόσιων επιχειρήσεων. Η επίθεση αυτή γίνεται ώστε να φύγουν και τα τελευταία εναπομείναντα εργασιακά δικαιώματα που κατακτήθηκαν τον προηγούμενο αιώνα, καθώς και για να καμφθεί πλήρως ένα από τα πιο οργανωμένα συνδικαλιστικά κομμάτι της μισθωτής εργασίας. Οι νεοφιλελεύθεροι κύκλοι που καθορίζουν πλέον τις πολιτικές εξελίξεις δεν αρκούνται απλά στην ιδιωτικοποίηση, Απαιτούν και θέλουν η ιδιωτικοποίηση των δημόσιων επιχειρήσεων να μη συνοδεύεται από εργασιακά βαρίδια και αυτό θέλει να τους δώσει η κυβέρνηση.

Με βάση τα παραπάνω είναι σαφές ότι τόσο το ζήτημα των ιδιωτικοποιήσεων όσο και το ζήτημα της κυβερνητικής επίθεσης στα μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στις δημόσιες επιχειρήσεις μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο μέσα από τη δημιουργία ενός πολιτικού και κοινωνικού μετώπου ενάντια στο Μνημόνιο και στις πολιτικές που εκπορεύονται απ’ αυτό.

Για άλλη μια φορά θα επαναλάβουμε την αναγκαιότητα της συστράτευσης όλων των δυνάμεων της πολιτικής και κοινωνικής αριστεράς σε ένα αγώνα που στόχο θα έχει την έξοδο της χώρας από τον μηχανισμό της τρόικας και την προβολή και επιβολή μιας άλλης εναλλακτικής πολιτικής διεξόδου από την κρίση που στο επίκεντρό της θα έχει την κοινωνία και τα δικαιώματά της και όχι το πώς θα πάρουν οι δανειστές και τοκογλύφοι τα λεφτά τους και τα κέρδη τους.

Διαβάστε περισσότερα...

Τηλε Μηνύματα τεύχος 44

Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 26 Νοεμβρίου 2010

Ενημερωτικό σημείωμα 25 Νοεμβρίου 2010

Στο ενημερωτικό σημείωμα της 18/11 είχαμε θίξει ακροθιγώς το θέμα που είχε προκύψει με το διαγωνισμό που βρισκόταν σε εξέλιξη για την ανανέωση του ομαδικού ασφαλιστηρίου που έχουμε στην Αγροτική ασφαλιστική. Με το σημείωμα αυτό θα προσπαθήσουμε να δώσουμε μια όσο το δυνατόν πληρέστερη ενημέρωση.

Η διοίκηση του ΟΤΕ εδώ και αρκετούς μήνες ξεκίνησε τη διαδικασία προκήρυξης διαγωνισμού για ένα νέο ομαδικό συμβόλαιο με βάση ένα νέο πρόγραμμα που υπάρχει στην ασφαλιστική αγορά. Για το θέμα αυτό η ομοσπονδία ενημερώθηκε πριν από ένα περίπου μήνα και όταν οι διαδικασίες ήταν ήδη δρομολογημένες και οι δυνατότητες παρέμβασης ελάχιστες. Επίσης την προηγούμενη εβδομάδα ενημερωθήκαμε ότι στις 19/11 θα ανοιγόταν και οι προσφορές των ασφαλιστικών εταιρειών που συμμετείχαν προκειμένου να καθοριστεί ο μειοδότης.

Τα θέματα που υπήρχαν ήταν δύο. Το πρώτο ήταν το ότι η διοίκηση προχώρησε στην ενέργεια αυτή χωρίς να ενημερώσει την ομοσπονδία αλλά και στη συνάντηση που έγινε με τη διοίκηση στις 19/11 η απάντηση που μας δόθηκε ήταν ότι η διοίκηση δεν είναι υποχρεωμένη να μας ενημερώσει και γενικά υπήρχε μία απαξιωτική συμπεριφορά απέναντί μας. Το δεύτερο είχε να κάνει με αυτό καθ’ εαυτό το νέο πρόγραμμα το οποίο σύμφωνα με τις θέσεις όλης της εκτελεστικής επιτροπής της ομοσπονδίας ήταν χειρότερο από αυτό που είχαμε. Αυτό είναι αντίθετο με τη συλλογική σύμβαση του 2003 η οποία προβλέπει ότι δεν μπορεί το όποιο συμβόλαιο να είναι δυσμενέστερο από ότι ίσχυσε τότε. Η διοίκηση βέβαια έλεγε και συνεχίζει να λέει ότι το νέο είναι καλύτερο. Μετά από παρέμβαση της ομοσπονδίας δεν ανοίχτηκαν εκείνη την ημέρα οι προσφορές των εταιρειών που συμμετείχαν προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα μιας κάποιας συζήτησης και ζητήθηκε συνάντηση με το νέο διευθύνοντα. Η συνάντηση αυτή πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 22/11 και σ’ αυτή συμμετείχαν μόνο ο πρόεδρος και γραμματέας. Γυρίσαμε δηλαδή πάλι στα παλιά που φωνάζαμε ότι δεν μας θέλουν στις συναντήσεις με τη διοίκηση είτε γιατί θέλουν να μας δίνουν την ενημέρωση που αυτοί θέλουν είτε γιατί δεν θέλουν μαζί τους φωνές που ενοχλούν. Όπως ενημερωθήκαμε στη συνάντηση αυτή αυτό που βγήκε ήταν να υπάρξει μια τελευταία προσπάθεια συνεννόησης της ομοσπονδίας με τη γενική διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού που χειρίζεται το θέμα. Η συνάντηση αυτή έγινε και εκεί έγινε μια τελευταία προσπάθεια από πλευράς ΟΜΕ – ΟΤΕ να καλυτερεύσουν κάποιοι όροι του νέου συμβολαίου. Από τους 5 όρους η διοίκηση δέχθηκε να τροποποιηθούν οι δύο. Σε ότι μας αφορά και πέρα από αυτό που είπαμε για την επαφή με το νέο διευθύνοντα όπου οι πρόεδρος και γραμματέας (ΠΑΣΚΕ ΔΑΚΕ) πήγαν μόνοι τους για δεύτερη φορά από τότε που ανέλαβε ο κ. Τσαμάζ έχουμε να πούμε τα εξής:

1. Η διοίκηση προχώρησε μονομερώς και δεν ήθελε καθόλου τη συμμετοχή και τη συνεννόηση με την ομοσπονδία. Όταν ενημερωθήκαμε το θέμα ουσιαστικά είχε τελειώσει και παίζαμε με τις προθεσμίες μέχρι τις 31/12/10 όπου θα έληγε το παλαιό συμβόλαιο και θα υπήρχαν άλλες περιπέτειες.
2. Το νέο προτεινόμενο συμβόλαιο είναι κατά τη δική μας αντίληψη και κατά την αρχική τοποθέτηση όλων δυσμενέστερο από αυτό που ίσχυε.
3. Η βασική ένσταση της ομοσπονδίας ότι βασικός γνώμονας της διοίκησης είναι το κόστος και όχι οι σημερινές ανάγκες δεν απαντήθηκε.
4. Τα κυριότερα σημεία που το νέο είναι δυσμενέστερο του παλαιού είναι α) ο ορισμός πλαφόν 500 € ημερησίως σε όποιον χρειαστεί να μπει σε μονάδα εντατικής θεραπείας (σήμερα δεν υπήρχε ημερήσιο πλαφόν), β) Μέχρι σήμερα δικαιούμασταν αποζημίωση μετά την καταβολή αποδείξεων 44 € ενώ με το καινούριο θα δικαιούμαστε αποζημίωση μετά την καταβολή αποδείξεων 90 € και γ) το ότι κατευθύνει τους συναδέλφους σε ένα δίκτυο παροχής υπηρεσιών υγείας δίνοντας μεγαλύτερες επιστροφές εφ’ όσον χρησιμοποιείται το δίκτυο και μικρότερες σε όποια άλλη επιλογή.

Τα παραπάνω σημεία οδηγούν στην εναντίωση του νέου προγράμματος και στη διεκδίκηση ενός άλλου που θα κάλυπτε τις σημερινές ανάγκες. Κάτι τέτοιο όμως λόγω της έλλειψης χρόνου θα δημιουργούσε σοβαρά προβλήματα. Χρόνος για τη διενέργεια ενός νέου διαγωνισμού μέχρι το τέλος του χρόνου δεν υπάρχει. Έτσι θα έληγε το παλαιό συμβόλαιο και η συνέπεια θα ήταν όταν θα έμπαινε σε εφαρμογή το νέο μετά από μερικούς μήνες όλοι να θεωρούνται νέοι ασφαλισμένοι και ορισμένες βαριές παθήσεις θα καλύπτονταν μετά από 6 ακόμη μήνες ή κάποιοι που έχουν ενδεχομένως σήμερα κάποια ασθένεια να μην δεχθεί η ασφαλιστική εταιρεία να τους ασφαλίσει. Το γεγονός αυτό και παρά τις ενστάσεις που διατυπώσαμε μας οδήγησε στο να συμφωνήσουμε να συνεχιστεί η διαδικασία να τρέξει το νέο πρόγραμμα και από την επόμενη κιόλας μέρα να προετοιμαστούμε και να πιέσουμε για κάτι άλλο που θα καλύπτει τις σημερινές ανάγκες.

Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online