Πέμπτη, 14 Σεπτεμβρίου 2017

Το 4σέλιδο της Αγωνιστικής Συνεργασίας ΠΑΣΕ-ΟΤΕ που κυκλοφορεί





Από το 4σέλιδο της Αγωνιστικής Συνεργασίας ΠΑΣΕ-ΟΤΕ που κυκλοφορεί

Νέα Εθελούσια – Νέοι εκβιασμοί

 

«Ιδιωτικοποιήσεις» – «Μεταρρυθμίσεις»: Η εμπειρία του Ομίλου ΟΤΕ

 

Πολιτιστικό Κέντρο Εργαζομένων Ν. Αττικής - μια μικρογραφία του εγχώριου δράματος

 

Καταστήματα: Άγχος, ανέφικτοι στόχοι, υποστελέχωση και εξοντωτικά ωράρια

 

Πρώην (και νυν) OTEPlus: Η κάθε «λύση» συνοδεύεται με περισσότερα του ενός προβλήματα

 

Ενωτικό (ΠΑΣΚΕ) & Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων (ΑΚΕ): Υποκρισία και στο όνομα και στη «χάρη»!

 

Τι Ακούσαμε και Τι Δεν Ακούσαμε να λένε στις Γενικές Συνελεύσεις οι εκπρόσωποι του Ενωτικού (ΠΑΣΚΕ) και της (Δ)ΑΚΕ

 

Το «τέλος της ιστορίας» και ο κόσμος της εργασίας

 

Τηλεφωνικά κέντρα: εργασιακές συνθήκες και προοπτικές ανάλογες των φτωχότερων περιοχών της Ασίας

 

Siebel: 3 χρόνια συνεχόμενων προβλημάτων και «μπαλωμάτων»

 

Η απώλεια ανθρώπινης ζωής στο Διοικητικό Μέγαρο επιβεβαιώνει με το πιο δραματικό τρόπο την ανεπάρκεια στις συνθήκες Υγείας και Ασφάλειας

 



Επικοινωνήστε με τα στελέχη της Αγωνιστικής Συνεργασίας
Ιάκωβος Μπούτσης VPN: 418825
Ευθύμης Κοντογεώργος VPN: 46011
Σέβη Στάικου VPN: 417441
Βούλα Ταχτσίδου VPN:461224
Γιάννης Τσιφτσής: 6946062045
Μαρίνα Παπαδογεώργη VPN: 411071
Γιώργος Μανωλόπουλος VPN: 410626

Διαβάστε περισσότερα...

Το επιτυχημένο forum της Αγωνιστικής Συνεργασίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) και η παρακαταθήκη του για τη Διαπραγμάτευση της Νέας ΣΣΕ στον Όμιλο ΟΤΕ



Το επιτυχημένο forum της Αγωνιστικής Συνεργασίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) και η παρακαταθήκη του για τη Διαπραγμάτευση της Νέας ΣΣΕ στον Όμιλο ΟΤΕ

Από το 4σέλιδο της Αγωνιστικής Συνεργασίας ΠΑΣΕ-ΟΤΕ που κυκλοφορεί

To Forum της Αγωνιστικής Συνεργασίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 25 Απριλίου 2017 στο χώρο του Πολιτιστικού Κέντρου Αττικής. Βασικοί ομιλητές ήταν ο κ. Δ. Χιόνης, Καθηγητής Οικονομικών Επιστημών  του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης και ο κ. Γ. Κουζής, Καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Παρεμβάσεις και τοποθετήσεις έγιναν από τόσο από συνδικαλιστές επιχειρήσεων του Ιδιωτικού και του Δημόσιου Τομέα.
Ο κ. Διονύσης Χιόνης επικεντρώθηκε στην οικονομική κατάσταση της χώρας και των εργαζομένων, όπως αυτή διαμορφώθηκε από τις μνημονιακές παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας. Ανέφερε ότι ουδέποτε έχει καταφέρει εθνική οικονομία να ξεπεράσει περίοδο βαθιάς οικονομικής ύφεσης και κρίσης, δίχως δημοσιονομική και νομισματική πολιτική κι ως εκ τούτο το ρίσκο που αναλαμβάνεται στην περίπτωση της Ελλάδας είναι μεγάλο. Κατέδειξε ότι η συνέχιση των πολιτικών λιτότητας αυξάνουν το δημόσιο χρέος, βαθαίνουν την κρίση κι εμποδίζουν την ανάπτυξη. Ταυτόχρονα επισήμανε ότι η φτώχεια και η ανεργία είναι βραδυφλεγείς βόμβες στα οικονομικά, κοινωνικά και πολιτικά θεμέλια της χώρας που ίσως να πυροδοτηθούν νωρίτερα από όσο υπολογίζουν οι Ευρωπαίοι εταίροι μας.
Ο κ. Γιάννης Κουζής απαρίθμησε τις μνημονιακές παρεμβάσεις στις εργασιακές σχέσεις, στο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων κ.α. Έδωσε σημαντικά στατιστικά στοιχεία που αποδεικνύουν τη σχέση της αμοιβής της εργασίας με την απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων, την ελαστικοποίηση των μορφών απασχόλησης  και τις αλλαγές στο σύστημα των συλλογικών συμβάσεων. Περιέγραψε την ήττα που υπέστη το συνδικαλιστικό κίνημα στην περίοδο της κρίσης και κατέδειξε την αναγκαιότητα ανασύνταξης των συνδικαλιστικών φορέων με βασικό σκοπό του την καλλιέργεια της συλλογικής δράσης του κόσμου της εργασίας. Προκειμένου αυτό να γίνει πράξη, βασικό εργαλείο αποτελεί η επιστροφή στις αρχές και τις αξίες που γέννησαν και ανέδειξαν τον συνδικαλισμό ως βασικό συντελεστή των κοινωνικών κατακτήσεων. Δηλαδή σε αρχές όπως η αλληλεγγύη, η ενότητα, η αυτονομία και η ανιδιοτέλεια, που έχουν σε μεγάλο βαθμό απεμποληθεί στις μέρες μας και που συμπυκνώνονται στη δημιουργία όρων για μια γνήσια συνδικαλιστική κουλτούρα που προέρχεται αποκλειστικά από τη γνήσια έκφραση των εργασιακών αναγκών, όπως αυτές διαμορφώνονται, εξελίσσονται κι εκφράζονται σε κάθε χρονική περίοδο από τον κόσμο της εργασίας.
(Περισσότερα σε κείμενο και video στο blog της Αγωνιστικής Συνεργασίας http://goo.gl/NuY9h3 )
Βασικό συμπέρασμα που επιβεβαιώθηκε και από τους δύο Καθηγητές (κ.κ. Γ. Κουζή και Δ. Χιόνη), είναι ότι ο Όμιλος ΟΤΕ είναι η κατεξοχήν εταιρεία που όχι μόνο δεν ζημιώθηκε αλλά αντίθετα επωφελήθηκε τα μέγιστα από την κρίση, διότι βελτίωσε το σύνολο των χρηματοοικονομικών του δεικτών και εκμεταλλεύτηκε τις ευνοϊκές για αυτόν νομοθετικές ρυθμίσεις (τόσο ad hoc όσο και συνολικά). Επίσης είναι γνωστό ότι παρά την μνημονιακή σκιά που βαραίνει στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με την συντριβή των εργατικών δικαιωμάτων, αρκετά συνδικάτα υπέγραψαν θετικές συλλογικές συμβάσεις με μικρές έστω αυξήσεις με εργοδότες, με πολύ μικρότερη κερδοφορία από αυτήν του ΟΤΕ.   
Είναι γνωστό ακόμα ότι υπάρχει ρήτρα επαναφοράς στην τρέχουσα ΣΣΕ που προβλέπει την από 1/1/2018 επαναφορά των μισθών και του ωραρίου στο επίπεδο του 2011.
Εάν ο Όμιλος ΟΤΕ δεν επαναφέρει τις αμοιβές των εργαζομένων του (όπως έχει προσυμφωνήσει) και δεν βελτιώσει τις εργασιακές συνθήκες & αμοιβές των νέων εργαζομένων, τη δεδομένη χρονική περίοδο, αυτό θα σηματοδοτεί αθέτηση υπογραφής. Είναι, τουλάχιστον προκλητικό από τη Διοίκηση να έρχεται σήμερα και να συγκρίνει το δικό μας εργατικό κόστος με το αντίστοιχο του ανταγωνισμού, επιλεκτικά, την στιγμή που ως γνωστόν ο ΟΤΕ κυριάρχησε ολοκληρωτικά στον - έτσι κι αλλιώς ολιγοπωλιακό -ανταγωνισμό της αγοράς των τηλεπικοινωνιών, στην πλάτη των εργαζομένων του, αφού είναι γνωστό ότι για το σύγχρονο management το εργατικό κόστος είναι στοιχείο του ανταγωνισμού.
Αν η Διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ πιστεύει τα όσα δηλώνει στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης στην Ελλάδα και στο εξωτερικό δεν θα έπρεπε μόνο να επαναφέρει τους μισθούς αλλά να κάνει και αυξήσεις προκειμένου να επενδύσει στο ανθρώπινο δυναμικό και στην ελληνική οικονομία. Τουλάχιστον, όμως, θα έπρεπε να λάβει μέριμνα για τους νέους εργαζομένους και την ομογενοποίηση του προσωπικού, στη λογική της ανοδικής ισότητας. Τέλος θα είναι αδιανόητο αν η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ υπογράψει συλλογική σύμβαση χωρίς την διασφάλιση των θέσεων εργασίας για ΟΛΟΥΣ. Ιδού, λοιπόν, δόξας πεδίον λαμπρόν και για εσάς κύριοι της ΟΜΕ ΟΤΕ: Αφού η αξιοπρέπειά σας είναι αδιαπραγμάτευτη και αυτό είναι στο στοίχημά σας για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κάντε το αυτονόητο, δηλαδή τιμήσετε τις υπογραφές σας.

Διαβάστε περισσότερα...

Νέα Εθελούσια – Νέοι εκβιασμοί


Νέα Εθελούσια – Νέοι εκβιασμοί



Από το 4σέλιδο της Αγωνιστικής Συνεργασίας ΠΑΣΕ-ΟΤΕ που κυκλοφορεί
 
Άντε ξανά μανά εθελούσια! Κάθε χρόνο χάνονται εκατοντάδες θέσεις εργασίας με το τρυκ των «εθελούσιων». Στην πραγματικότητα οι συνάδελφοι που τους αφορούν τα προγράμματα κινήτρων, οδηγούνται σε πρόωρη αποχώρηση τις περισσότερες φορές παρά την θέλησή τους κάτω από το βάρος των εκβιαστικών διλημμάτων που βάζει στο τραπέζι τόσο η διοίκηση προκειμένου να τους ωθήσει σε αποχώρηση, όσο και το συνεχώς μεταβαλλόμενο από τις μνημονιακές πολιτικές ασφαλιστικό σύστημα. Η πιθανότητα νέων αλλαγών στα όρια ηλικίας και στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων, σε συνδυασμό με την αφόρητη εργασιακή πίεση και την εντατικοποίηση, αναγκάζουν όλο και περισσότερους να αποχωρούν από την εργασία τους νωρίτερα από ότι οι ίδιοι είχαν προγραμματίσει.
Έτσι το ασφαλιστικό σύστημα αποστερείται από εισφορές τις οποίες θα εισέπραττε χωρίς τα προγράμματα κινήτρων. Η διοίκηση δεν αντικαθιστά - παρά της εξαγγελίες της - παρά ελάχιστες θέσεις εργασίας από αυτές που αδειάζουν. Και για τις θέσεις αυτές δεν προσλαμβάνει προσωπικό με αξιοκρατικές διαδικασίες όπως έχει συμφωνήσει η ίδια, αλλά προσλαμβάνει 6ωρους εργαζόμενους από τα δουλεμπορικά της Mellon και της ManPower με ντροπιαστικούς μισθούς,  παραβιάζοντας το πνεύμα της ΣΣΕ που οι πρόθυμοι εταίροι της (Δ)ΑΚΕ και (ΠΑΣΚ)Ενωτικό στη ΟΜΕ-ΟΤΕ συμφώνησαν. Η αποχώρηση εκατοντάδων έμπειρων στελεχών από τον ΟΤΕ, σε συνδυασμό με την υποστελέχωση των υπηρεσιών, δημιουργεί συνθήκες ασφυξίας,  αυξάνει την εντατικοποίηση,  υποβαθμίζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών στους πολίτες, πολλαπλασιάζει τα παράπονα, ανοίγει τον δρόμο για την εκχώρηση έργου σε εργολάβους. Πέρα από αυτά όσοι συνάδελφοι επιλέξουν τελικά να αποχωρήσουν, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει πια το νομικό πλαίσιο αυτασφάλισης που υπήρχε και λειτούργησε στις εθελούσιες του 2013, 2015 και 2016. Συνεπώς δεν διασφαλίζεται κάποιος ότι αν υπάρξουν μελλοντικές μεταβολές στα όρια ηλικίας, δεν θα βρεθεί μετέωρος χωρίς μισθό και χωρίς σύνταξη. Ακόμα δεν υπάρχει η δυνατότητα της προκαταβολής από τον ΟΤΕ των ασφαλίστρων εργοδότη και εργαζόμενου στα ταμεία σύνταξης, επικουρικής, υγείας και εφάπαξ, συνεπώς όσοι ενταχθούν σε προγράμματα θα οφείλουν να πληρώνουν οι ίδιοι τα ασφάλιστρά τους σε τακτά διαστήματα. Την ίδια ώρα ο ΟΤΕ απαλλάσσεται από κάθε ευθύνη και κάθε υποχρέωση διασφάλισης των ασφαλισμένων, έναντι αλλαγής σε όρια ηλικίας και ύψους ασφαλιστικών εισφορών. Επίσης καλό είναι να γνωρίζουν οι συνάδελφοι ότι προκειμένου να αυτασφαλιστούν πρέπει να περάσουν από τις υγειονομικές επιτροπές του ΕΦΚΑ προκειμένου να πιστοποιηθεί ότι είναι καλά στην υγεία τους, με ότι αυτό συνεπάγεται. Τέλος θα πρέπει να γνωρίζουν ότι αντίθετα από ότι λένε τα παπαγαλάκια της διοίκησης η προσπάθεια αυτασφάλισης για διαφορετικό ύψος μισθού ή ακόμα χειρότερα η μη αυτασφάλιση για όσους αυτή δεν απαιτείται, θα έχει επίπτωση υπολογισμό του ανταποδοτικού μέρους της σύνταξης!

Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online