Τετάρτη, 30 Νοεμβρίου 2016

Συνάντηση ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης για τον τρόπο καταβολής της μισθοδοσίας



Αθήνα 30-11-2016
Συνάντηση ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης  για τον τρόπο καταβολής της μισθοδοσίας
Πραγματοποιήθηκε την Δευτέρα 28-11-2016 συνάντηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ με την διοίκηση του ΟΤΕ για δύο βασικά θέματα. Για τον τρόπο καταβολής της μισθοδοσίας και για την πορεία υλοποίησης και τα προβλήματα του Consolidation.
Για το θέμα της μισθοδοσίας, η διοίκηση ανακοίνωσε ότι προτίθεται να εναρμονίσει τον τρόπο πληρωμής μας με ότι ισχύει στις υπόλοιπες εταιρείες του ομίλου αλλά και στο υπόλοιπο ιδιωτικό τομέα. Δηλαδή να μας πληρώνει απολογιστικά και όχι προκαταβολικά. Για όσους δεν το γνωρίζουν ο μέχρι σήμερα τρόπος πληρωμής ήταν βέλτιστος για τους εργαζόμενους, με την λογική ότι η εταιρεία μας προκατέβαλλε ένα μη δεδουλευμένο δεκαπενθήμερο. Σήμερα επιχειρούν να ανατρέψουν αυτήν την πάγια από δεκαετίες πρακτική με επιχειρήματα όπως: το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας είναι δυσνόητο και προκαλεί πολλά ερωτήματα στο My HR, οι αποχωρούντες από την Εταιρεία οφείλουν μη δεδουλευμένες αποδοχές που καλούνται να τις επιστρέψουν, εναρμόνιση της μισθοδοσίας σταθερής και κινητής στην προοπτική πιθανής μελλοντικής συγχώνευσης και τέλος ότι περίπου 5.000 συνάδελφοι αναγκάστηκαν πέρυσι να υποβάλουν συμπληρωματικές φορολογικές δηλώσεις.
Δεν θα μπούμε στην λογική να απαντήσουμε στην έωλη αυτή επιχειρηματολογία. Θα πούμε μόνο ότι αυτό που παρουσιάστηκε  από την μεριά της διοίκησης είναι σε γενικές γραμμές τα παρακάτω:

·      Στο εξής με αφετηρία τον Γενάρη του 2017 η μισθοδοσία θα καταβάλλεται απολογιστικά και όχι με καταβολή μη δεδουλευμένων προκαταβολών.
·      Θα συνεχίσουμε να πληρωνόμαστε κάθε 1η και 16η εκάστου μηνός. Στις 16 κάθε μηνός θα παίρνουμε προκαταβολή του 1ου δεκαπενθημέρου του τρέχοντος μήνα και στο τέλος του μηνός θα πληρωνόμαστε το 2ο δεκαπενθήμερο μαζί με την εκκαθάριση των όποιων επιπρόσθετων αποδοχών (υπερωρίες, νυχτερινά, εξαιρέσιμα, πριμ, κλπ)
·      Για το κρίσιμο τρίμηνο της μετάβασης στον νέο τρόπο πληρωμής (Νοέμβριο, Δεκέμβριο, Ιανουάριο) θα παρακρατηθεί δια της διολισθήσεως ένα δεκαπενθήμερο. Το αρνητικό υπόλοιπο εκκαθάρισης που θα προκύψει θα παρακρατηθεί σε 24 ισόποσες 15νθήμερες δόσεις, με έναρξη από τον Ιανουάριο.

Από την πλευρά μας επισημάναμε ότι αυτό που επιχειρεί να επιβάλλει η διοίκηση στην πράξη σημαίνει ότι για όλο το 2017 οι συνάδελφοι θα στερηθούν το 1/24ο του μισθού τους και αυτό στις μέρες μας είναι σοβαρό πρόβλημα που δυσκολεύει τον οικογενειακό προγραμματισμό. Υποθέτουμε ότι σε κανένα δεν περισσεύουν από 15 € έως 40 € ανά δεκαπενθήμερο για έναν ολόκληρο χρόνο.
Ισχυριζόμαστε ότι η απόφαση της διοίκησης έχει και νομικά προβλήματα, αφού παραβιάζει πάγια επιχειρησιακή συνήθεια η παραβίαση της οποίας μπορεί να θεωρηθεί μονομερής βλαπτική μεταβολή κατά του εργαζόμενου. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ και τα σωματεία του χώρου έχουν υποχρέωση να αποτρέψουν και νομικά την ζημία που προκαλεί η μονομερής απόφαση της διοίκησης.
Η δική μας πλευρά κατέθεσε εναλλακτικά δύο προτάσεις τις οποίες η διοίκηση απέρριψε αβασάνιστα και χωρίς σοβαρή τεκμηρίωση της άρνησής της. Η πρώτη πρόταση ήταν να συμψηφιστεί το επίμαχο δεκαπενθήμερο, τον μήνα που θα καταβληθεί το πριμ. Η δεύτερη πρόταση που απέρριψαν για «φορολογικούς» λόγους ήταν να θεωρηθεί το συγκεκριμένο δεκαπενθήμερο άτοκο δάνειο, το οποίο θα συμψηφιστεί με την αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται με την αποχώρησή μας από την εταιρεία λόγω συνταξιοδότησης, παραίτησης ή υπαγωγής σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.
Η διοίκηση πέρα από την επίδειξη  αδιαλλαξίας επέλεξε αποχωρώντας να μας εξοργίσει, αφού λίγα λεπτά μετά την υποτιθέμενη διαβούλευση, ανακοίνωσε μονομερώς τις αποφάσεις της, με e-mail στο προσωπικό. Απέδειξε με αυτόν τον τρόπο ότι ο διάλογος που διεξάγει είναι προσχηματικός και οι αποφάσεις της προειλημμένες. Επειδή δεν είναι η πρώτη φορά που η διοίκηση, απαξιώνει συστηματικά τα θεσμικά όργανα εκπροσώπησης των εργαζομένων, θεωρούμε ότι η στάση της θα πρέπει να μας προβληματίσει και να πάρει επιτέλους την απάντηση που τις αρμόζει. Μέχρι τον επανακαθορισμό της στάση μας λοιπόν έναντι της εργοδοτικής αυθαιρεσίας, ας δώσουμε μια πρώτη απάντηση με την μαζική και αγωνιστική μας συμμετοχή στην απεργία της 8ης Δεκέμβρη.

Υ.Γ. Για το σκέλος της συνάντησης σχετικά με το Consolidation θα επανέλθουμε με νεότερο σημείωμα.

Διαβάστε περισσότερα...

Εργαζόμενοι «Cyta Hellas»: Στάση εργασίας για τον εμπαιγμό και τις απολύσεις (30/11)



Αναδημοσίευση από το ergasianet.gr
Πριν αλέκτωρ φωνήσαι τρεις, και στη συγκεκριμένη περίπτωση η εργοδοσία της «Cyta Hellas», άρχισε τις απολύσεις, μετά τις μειώσεις μισθών και τη μη κάλυψη των κενών θέσεων προσωπικού. Αντιδρώντας, το Σωματείο Εργαζομένων «Cyta Hellas» προχωρά την Τετάρτη 30 Νοέμβρη σε στάση εργασίας, από 12μ.-4μμ.
Συγκεκριμένα:
Τη Δευτέρα 14 Νοεμβρίου, σε συνάντηση του ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων «Cyta Hellas» με την εργοδοσία οι εργαζόμενοι έλαβαν την δέσμευσή της πως ό,τι κινήσεις γίνουν για την οικονομική εξυγίανση της εταιρείας (σ.σ.: η εταιρεία «Cyta Hellas» είναι σε διαδικασία πώλησης) θα έχουν ως γνώμονα την διατήρηση των θέσεων εργασίας και των αποδοχών των εργαζομένων. Πριν κλείσουν, όμως, 72 ώρες από τη συνάντηση αυτή έγιναν δύο απολύσεις εργαζομένων, που εργάζονταν στο τεχνικό τμήμα.
Την ίδια ώρα, ενισχύονται οι «φήμες» για μαζικές απολύσεις και οι πληροφορίες αναφέρουν πως οι ίδιοι οι διευθυντές ετοιμάζουν λίστες με τους προς «αποχώρηση» εργαζομένους. Μάλιστα, για να «χρυσώσουν το χάπι», λένε πως το κριτήριο είναι η χαμηλή παραγωγικότητα και όχι τα σχέδια για δραστική μείωση του αριθμού των εργαζομένων.
Το Σωματείο Εργαζομένων στη CYTA από την πλευρά του απαντά πως καμία απόλυση δεν είναι δικαιολογημένη. Όπως δε δικαιολογούνται οι απανωτές μειώσεις («στοχευμένες» και οριζόντιες) στους μισθούς, οι μη αναπληρώσεις θέσεων εργαζομένων που αποχώρησαν, οι αντικαταστάσεις των υπερωριών με ρεπό, οι μετακινήσεις συναδέλφων σε άλλες ομάδες και καθήκοντα με το έτσι θέλω.
Πραγματοποίησαν λοιπόν Γενική Συνέλευση με μεγάλη συμμετοχή, στην οποία οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να προχωρήσουν σε στάση εργασίας Τετάρτη 30 Νοέμβρη σε στάση εργασίας, από 12μ.-4μμ., με αιτήματα:
  • Να πάρουν πίσω τις απολύσεις.
  • Να μη γίνει καμία απόλυση και καμία μείωση μισθού, καμία βλαπτική μεταβολή των συμβάσεών μας
  • Να υπογραφεί Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα καλύπτει όλους τους εργαζομένους στην εταιρεία, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας που έχουν και είτε είναι εργαζόμενοι «Cyta» είτε επινοικιαζόμενοι. Σύμβαση πλήρους και αορίστου εργασίας που θα ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες. Είναι η σύμβαση που θα εξασφαλίσει τους μισθούς και τα δικαιώματά τους ανεξάρτητα με το σε ποιου τα χέρια βρίσκεται η επιχείρηση.
Το ΠΑΣΕ Wind, με ανακοίνωσή του, δηλώνει τη συμπαράστασή του στους εργαζομένους της «Cyta». «Συμπράττουμε στον αγώνα των συναδέλφων μας καθώς παλεύουμε και εμείς στη “Wind” για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης και την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας. Καλούμε τα Σωματεία, συνελεύσεις γειτονιών και άλλες συλλογικότητες να σταθούν στο πλευρό των εργαζομένων στη “Cyta”», τονίζει.

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 24 Νοεμβρίου 2016

Η μετατροπή των χώρων δουλειάς μας σε φυλακή υψίστης ασφαλείας δεν θα περάσει



Η μετατροπή των χώρων δουλειάς μας
σε φυλακή υψίστης ασφαλείας δεν θα περάσει

Με αφορμή την από 21/11/2016 ενεργοποίηση πρόσθετων συστημάτων φυσικής πρόσβασης στο συγκρότημα Παιανίας, η Αγωνιστική Συνεργασία ΠΑΣΕ-ΟΤΕ επισημαίνει στους συναδέλφους  ότι η συγκεκριμένη ενέργεια είναι εντελώς απαράδεκτη κι έξω από κάθε νόμιμο πλαίσιο ασφάλειας και των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων.
Ο τρόπος με τον οποίο η Διοίκηση προχώρησε στην ενεργοποίηση των πρόσθετων μέτρων πρόσβασης, αφενός δυσχεραίνει  την πρόσβαση των συναδέλφων στο χώρο εργασίας τους κι αφετέρου υποβαθμίζει την προσωπικότητά τους.
Η ανασφάλεια της Διοίκησης προκειμένου να ελέγξει κάθε κίνηση  των συναδέλφων δημιουργεί εύλογες ανησυχίες και ερωτηματικά ως προς την ολοκληρωτική καταγραφή κάθε κίνησης των εργαζομένων, την απώλεια κάθε ίχνους ιδιωτικότητας, την επιπλέον εκτόξευση του εργασιακού άγχους και τελικά τη δημιουργία καταστάσεων απολύτως συναφείς με τα βιβλία του Όργουελ. Τις καταστάσεις αυτές, τις θεωρούσαμε υπερβολικές και ταυτόσημες με την επιστημονική φαντασία στα εφηβικά μας αναγνώσματα, αλλά δυστυχώς φαίνεται να αποτελούν το παρόν και το μέλλον (;) της εργασιακής μας ζωής, αν δεν αντιδράσουμε άμεσα και αποτελεσματικά. Η συνεχής και αμετροεπής καταγραφή όλων των κινήσεων των εργαζομένων σε αρχεία, εκτός ότι μας προσβάλει με βάναυσο και απροκάλυπτο τρόπο, είναι και παράνομη σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.
Οι διπλοί έλεγχοι στους συναδέλφους με ΙΧ αυτοκίνητα,  μία με έλεγχο της κάρτας τους κατά την είσοδο στο συγκρότημα στις μπάρες φύλαξης, μια δεύτερη με υποχρεωτική χρήση της κάρτας τους αφού σταθμεύσουν στο υπόγειο παρκινγκ για να έχουν πρόσβαση στα ασανσέρ, αλλά και η χρήση υπηρεσιακής κάρτας για την πρόσβαση από κτίριο σε κτίριο, δεν εξυπηρετούν απολύτως κανένα ζήτημα ασφάλειας, παρά μόνο εντείνουν την ταλαιπωρία και δημιουργούν ψυχολογία "στρατοπέδου" στους συναδέλφους. Ίσως, βέβαια, κάποιοι να πιστεύουν ότι το συγκρότημα Παιανίας είναι στρατόπεδο κι ότι ο κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να κτυπά την κάρτα του ακόμη και για να πάει μέχρι την τουαλέτα. Το φαινόμενο ιδιωτών security στις εξόδους κινδύνου του συγκροτήματος, μας δημιουργεί επιπλέον υποψίες προς αυτήν την κατεύθυνση…
Τους ενημερώνουμε ότι δεν πρόκειται να δεχτούμε ποτέ την μετατροπή των εργασιακών μας χώρων, σε στρατόπεδα καταναγκαστικής εργασίας. Η οικονομική υποδούλωση της χώρας δεν θα οδηγήσει στον εξευτελισμό των προσωπικοτήτων μας και στη δημιουργία νέων γενιών δουλοπάροικων, που η ζωές τους θα ανήκουν αποκλειστικά και μόνο στις Πολυεθνικές Εταιρίες.
Καλούμε την Διοίκηση να αποσύρει άμεσα τα μέτρα αυτά!
Καλούμε τον ΠΑΣΕ-ΟΤΕ και την OME-OTE αφού δεν μπορούν να αποτρέψουν  τη διαρκή μισθολογική μας υποβάθμιση, επιτέλους ας αποτρέψουν την υποβάθμιση της εργασιακής μας ζωής, ας υπερασπίσουν την αξιοπρέπειά μας.
Καλούμε τους συνάδελφους σε αγωνιστική εγρήγορση!
Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ !!

Διαβάστε περισσότερα...

Τετάρτη, 23 Νοεμβρίου 2016

Τοποθέτηση του σ. Στέλιου Κυδωνάκη μέλους ΕΕ της ΟΜΕ-ΟΤΕ στην 34η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Το συνέδριο έγινε στις 18 και 19 Νοεμβρίου 2016 στον Βόλο.

Τοποθέτηση του σ. Στέλιου Κυδωνάκη μέλους ΕΕ της ΟΜΕ-ΟΤΕ στην 34η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Το συνέδριο έγινε στις 18 και 19 Νοεμβρίου 2016 στον Βόλο.


Δεν μπορείτε να δείτε το Video από υπολογιστή του Central-Domain

Διαβάστε περισσότερα...

Τοποθέτηση του σ. Βασίλη Δενδρινού μέλους ΕΕ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στην 34η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση της Ένωσης. Το συνέδριο έγινε στις 18 και 19 Νοεμβρίου 2016 στον Βόλο.


Τοποθέτηση του σ. Βασίλη Δενδρινού μέλους ΕΕ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στην 34η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση της Ένωσης. Το συνέδριο έγινε στις 18 και 19 Νοεμβρίου 2016 στον Βόλο.

Δεν μπορείτε να δείτε το Video από υπολογιστή του Central-Domain

Διαβάστε περισσότερα...

Τοποθέτηση του σ. Γιάννη Λαυτσή μέλους ΔΣ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στην 34η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Το συνέδριο έγινε στις 18 και 19 Νοεμβρίου 2016 στον Βόλο

Τοποθέτηση του σ. Γιάννη Λαυτσή μέλους ΔΣ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στην 34η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Το συνέδριο έγινε στις 18 και 19 Νοεμβρίου 2016 στον Βόλο

 
Δεν μπορείτε να δείτε το Video από υπολογιστή του Central-Domain

Διαβάστε περισσότερα...

ΨΗΦΙΣΜΑ της 34ης ΓΑΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

Αρ. Πρωτ.:2146                                                                                                           Αθήνα 23-11-2016
 Βόλος 19 Νοεμβρίου 2016
Ψήφισμα
Εμείς οι σύνεδροι της 34ης ΓΑΣ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ αποφασίζουμε:
·         Για την υπό διαπραγμάτευση Σ.Σ.Ε. η ΟΜΕ-ΟΤΕ να μην υποχωρήσει από το παρακάτω πλαίσιο:
1.     Επιστροφή στα προβλεπόμενα με την τρέχουσα Σ.Σ.Ε. μισθολογικά κλιμάκια (δηλαδή + 11%)
2.      Επιστροφή στο 8ωρο για όλους
3.   Πλήρης μισθολογική εξίσωση για του προσληφθέντες μετά την 01/01/2015 και ένταξή τους σταδιακά στα κλιμάκια της Σ.Σ.Ε. του 1999. Η εξίσωση θα γίνει εντός τριετίας με ταυτόχρονη κατάργηση των 9 νέων εισαγωγικών κλιμακίων (θα καταργούνται 3 κλιμάκια ανά έτος).
4.      Πλήρης εξίσωση εργασιακών δικαιωμάτων παλιών και νέων (π.χ. άδειες, επιδόματα κ.τ.λ.)
5.   Λογική αύξηση για όλους έναντι της μεγάλης φοροληστείας που έχει υποστεί το εισόδημά μας τα χρόνια του μνημονίου.
6.      Πλήρης διασφάλιση των θέσεων εργασίας έναντι απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους για ΟΛΟΥΣ.
7.      Κατάργηση του άρθρου 13 του ΕΚΠ και αλλαγή των όρων του ΕΚΠ για το πειθαρχικό στην κατεύθυνση της διεύρυνσης της δικής μας συμμετοχής και συμμετοχής ανεξάρτητων φορέων (ΔΣΑ, δικαστικούς κ.τ.λ.)
8.    Αναγνώριση πτυχίων και μεταπτυχιακών τίτλων ξεκινώντας από αυτούς οι οποίοι αξιοποιούνται από τον ΟΤΕ.

·         Για το Consolidation:
1. Να γίνουν όλες οι απαραίτητες προσλήψεις προκειμένου να σταματήσει η εντατικοποίηση και η εκχώρηση υπηρεσιακού έργου σε εργολάβους.
2.    Οι όποιες αναθέσεις έργου γίνουν δεν είναι ανεκτό να αφορούν τρέχον τεχνικό έργο το οποίο μέχρι πρόσφατα γινόταν από εργαζόμενους, δηλαδή να τηρηθεί η αρχή: δεν δίνεται έργο σε εργολάβους το οποίο μπορούν να εκτελέσουν συνάδελφοι.
3.    Το έργο που ανατίθεται σε εργολάβους επιβλέπεται και ελέγχεται από προσωπικό του ΟΤΕ σύμφωνα με τα ισχύοντα στην νομοθεσία και τους κανονισμούς έργου του ΟΤΕ. Ιδιαίτερη μέριμνα για την τήρηση των προβλεπόμενων για τη διασφάλιση του απόρρητου των επικοινωνιών.
4.    Να γίνει μικτή επιτροπή που θα διερευνήσει την σχέση κόστους-ποιότητας του παραγόμενου εργολαβικού έργου.
5.      Πλήρης αξιοποίηση προσωπικού που λιμνάζει στο ψυγείο και στο ΟΤΕ-TV.
6.   Cosmote & service: εμπλοκή και του προσωπικού του ΟΤΕ σε ότι αφορά τηλεπικοινωνιακό έργο.






Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online