Τετάρτη, 25 Φεβρουαρίου 2015

Σχετικά με τις κυβερνητικές προτάσεις προς το Eurogroup για τα εργασιακά. Αγωνιστική δράση για την επαναφορά των δικαιωμάτων μας.





ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ – ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
(25/2/2015)
Σχετικά με τις κυβερνητικές προτάσεις προς το Eurogroup για τα εργασιακά.
Αγωνιστική δράση για την επαναφορά των δικαιωμάτων μας.

Οι κυβερνητικές προτάσεις προς το Eurogroup για τους μισθούς, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τα εργασιακά δημιουργούν στους εργαζόμενους και τα συνδικάτα μεγάλα και εύλογα ερωτηματικά.
Εγείρονται ερωτηματικά ακόμα και για αυτήν την «σταδιακή» τους επαναφορά, αφού στα κείμενα που είδαν το φως της δημοσιότητας, περιέχονται  γενικόλογες διατυπώσεις χωρίς να υπάρχει κάποιο δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα ως προς την υλοποίηση των κυβερνητικών δεσμεύσεων.
Είναι σαφές ότι οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα σε καμία περίπτωση δεν υποστέλλουμε τις διεκδικήσεις για τις οποίες παλέψαμε καθόλη τη διάρκεια των μνημονίων και απαιτούμε να υπάρξει από την πλευρά της Κυβέρνησης, η αναγκαία αποφασιστικότητα όχι μόνο για το σταμάτημα της καταστροφής, αλλά και η νομοθετική πρωτοβουλία για την επαναφορά των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων καθώς και όλων των μέτρων που θα επαναφέρουν την κοινωνική προστασία των ανέργων και όσων έχουν πληγεί από τα Μνημόνια.
Για το εργατικό – συνδικαλιστικό κίνημα κομβικά και καθοριστικά σημεία άμεσης υλοποίησης είναι:
Ως προς τα εργασιακά
·         η επαναφορά κατώτατων μισθών και ημερομισθίων στα προ Μνημονίου επίπεδα και η επανακαθιέρωση της ΕΓΣΣΕ ως μηχανισμού διαμόρφωσης των μισθών με καθολική δεσμευτικότητα για τους εργοδότες,
·         η πλήρης επαναφορά του Ν.1876/90 για τις Συλλογικές Διαπραγματεύσεις, όπως ίσχυε πριν τα μνημόνια και η αποκατάσταση του ΟΜΕΔ και της Διαιτησίας
·         Καμία μορφή εργασίας χωρίς πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και που  δεν θα σπάει την ΕΓΣΣΕ  και τους κλαδικούς μισθούς 
·         Πρωτοβουλίες για την πλήρη εξάλειψη του φαινομένου ενοικίασης εργαζομένων από εργολαβικές εταιρείες και ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου για πρόσληψη εργαζομένων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς στις επιχειρήσεις στο σύνολο της οικονομίας (ιδιωτικός, ευρύτερος δημόσιος και δημόσιος τομέας)
·         Δραστικός περιορισμός του φαινομένου της εκ περιτροπής ή διαλείπουσας  εργασίας και άλλων ακραίων ευέλικτων μορφών εργασίας, μέσω του περιορισμού του ανεξέλεγκτου διευθυντικού δικαιώματος για εκβιαστική τους επιβολή  εις βάρος του εργαζόμενου
·         Ριζική αναθεώρηση του θεσμικού πλαισίου για τις ομαδικές απολύσεις στην κατεύθυνση της ενίσχυσης της προστασίας των εργαζομένων 
·          ουσιαστική ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών και των αρμοδιοτήτων τους με επιτάχυνση της εφαρμογής των αποφάσεων των ελεγκτικών αρχών (Επιθεωρήσεις Εργασίας – ΕΥΠΕΑ/ΙΚΑ)  με πλήρη στελέχωσή τους
·         διεύρυνση του αριθμού δικαιούχων επιδόματος ανεργίας, με επιμήκυνση χρόνου χορήγησής του και άμεσα μέτρα ανακούφισης (επιδοτήσεις μετακινήσεων με τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, κοινωνικά τιμολόγια σε ρεύμα και νερό κλπ)
·         Κατάργηση του θεσμού της πολιτικής επιστράτευσης,
·         Ουσιαστική προστασία της πρώτης κατοικίας και άμεση δίκαιη ρύθμιση των κόκκινων δανείων
·         Επαναφορά όλου του έργου και των δράσεων – προγραμμάτων κοινωνικής πολιτικής (στέγαση, κοινωνικός τουρισμός, πολιτισμός, ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων) μετά από διαβούλευση με τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους για τη νέα οργανωτική μορφή που θα έχει ο αρμόδιος φορέας.

Ως προς το ασφαλιστικό
  • Διασφάλιση του δημόσιου, καθολικού και αναδιανεμητικού χαρακτήρα της Κοινωνικής Ασφάλισης
  • Διασφάλιση πόρων και είσπραξης ασφαλιστικών εισφορών για τη χρηματοδότηση της Κοινωνικής Ασφάλισης με ταυτόχρονη κρατική συμμετοχή στο ασφαλιστικό σύστημα για την σταθεροποίηση και την βιωσιμότητά του
  • Ενίσχυση  πλήρους απασχόλησης με πλήρη μισθό και εξάλειψη ευέλικτων μορφών εργασίας, που θα ενισχύσουν τα ασφαλιστικά έσοδα
  • Καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής και της μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας   με στελέχωση και ενίσχυση των δημοσίων ελεγκτικών μηχανισμών
  • Καμία αύξηση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης
  • Καμία μείωση στις συντάξεις (κύριες και επικουρικές)
  • Επαναφορά της 13ης και 14ης σύνταξης

 Αυτό είναι και το διεκδικητικό πλαίσιο των εργαζομένων και των συνδικάτων.    
Συνεχίζουμε να απαιτούμε και να παλεύουμε για την εφαρμογή των κυβερνητικών δεσμεύσεων και προγραμματικών δηλώσεων.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους, τα σωματεία μέσα στους χώρους δουλειάς και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να συντονίσουμε τη δράση μας και να επιβεβαιώσουμε από κοινού το δικό μας σχέδιο διεκδικήσεων και αιτημάτων, που θα το υπηρετήσουμε και με την αντίστοιχη αναγκαία αγωνιστική δράση. 
Στην κατεύθυνση αυτή θα πρέπει να ενταχθεί το σύνολο των  συνδικάτων από τα πρωτοβάθμια σωματεία, τα εργατικά κέντρα και τις ομοσπονδίες έως τη ΓΣΕΕ.

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 24 Φεβρουαρίου 2015

Εργαζόμενοι στα Call Centers της e-value Ήρθε η ώρα της συλλογικής αυτοοργάνωσης

 
Εργαζόμενοι στα Call Centers της e-value
Ήρθε η ώρα της συλλογικής αυτοοργάνωσης

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Τρίτη 24 Φεβρουαρίου 2015 συνάντηση μεταξύ της ΟΜΕ-ΟΤΕ και της διοίκησης του ΟΤΕ. Συζητήθηκε το πρόβλημα με τους εργαζόμενους στα Call Centers μέσω OTEplus και η ένταξή τους στην θυγατρική του ομίλου e-value. Όπως έχουμε ξαναγράψει  η τύχη των εργαζομένων αυτών ήταν γνωστή από τα μέσα του περασμένου Νοέμβρη. Τότε η ΟΜΕ-ΟΤΕ είχε ενημερώσει για τις προθέσεις της διοίκησης σχετικά με την τύχη των εργαζομένων στα Call Centers και ας κάνουν κάποιοι ότι το ξέχασαν. Σήμερα αυτό που έμεινε για διαχείριση, είναι η ελαχιστοποίηση των αρνητικών σημείων στους όρους της ατομικής σύμβασης των εργαζομένων αυτών και η προοπτική μιας νέας - συλλογικής αυτή την φορά - διαπραγμάτευσης σε σύντομο χρόνο.
Επί της ουσίας στο σώμα της σύμβασης θα προσαρτηθεί ένα παράρτημα  στο οποίο θα διευκρινίζονται κάποιοι όροι που δημιούργησαν δικαιολογημένη αναστάτωση και επικοινωνήθηκαν με επιπόλαιο τρόπο από την διοίκηση της OTEplus. Είναι βέβαιο ότι αυτή η λύση δεν απαντάει πλήρως στα προβλήματα των συναδέλφων. Όμως αποφορτίζει σε μεγάλο βαθμό την αγανάκτηση των εργαζομένων αυτών που θεώρησαν υποβολιμαία μια σύμβαση πέντε πυκνογραμμένων σελίδων, διατυπωμένων με το πιο στριφνό ύφος, που περιείχε σχεδόν όλη την εργατική νομοθεσία. Για το πιο σοβαρό σημείο της σύμβασης που περιγράφει τον μισθό, υπήρξε η δέσμευση της διοίκησης, ότι εντός εξαμήνου, θα επανεξεταστεί το εύλογο αίτημα να αποτυπώνεται στην σύμβαση η διάρθρωση του μισθού όπως πραγματικά είναι (βασικός μισθός + χρονοεπιδόματα + επίδομα τέκνων + ανθυγιεινά κλπ επιδόματα). Όταν συμβεί αυτό, θα είναι εφικτές οι μισθολογικές αυξήσεις λόγω ωρίμανσης σε όσους τις δικαιούνται, εάν αρθεί η σχετική μνημονιακή απαγόρευση. 
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στα Call Centers
Αντιλαμβανόμαστε την απογοήτευση και την αγανάκτησή σας. Γνωρίζουμε ότι κάποιοι από σας είχαν πειστεί (όχι από εμάς) ότι η προϋπηρεσία στην OTEplus θα ήταν το εισιτήριο για την ένταξή σας στον ΟΤΕ. Γνωρίζουμε και εμείς και εσείς, ότι κάποιοι άλλοι συνάδελφοί σας με την υπογραφείσα ΣΣΕ πέτυχαν το «όνειρο» αυτό. Εσείς εξαιρεθήκατε από αυτήν την ένταξη – παρά τις διαφωνίες όσων καταψήφισαν την 3ετή ΣΣΕ - όπως έχουμε κατ’ επανάληψη γράψει. Γνωρίζουμε επίσης ότι δεν σας παρηγορεί αν επισημάνουμε ότι δεν έτυχαν καλύτερης τύχης οι εντασσόμενοι από την OTEplus στον ΟΤΕ, αφού εντάχθηκαν σε μισθολογικά κλιμάκια τέτοια, που θα προσεγγίσουν τα αντίστοιχα των παλιών ΟΤΕτζήδων μετά από 30 χρόνια.
Στα θετικά καταγράφουμε την αγωνιστική διαθεσιμότητα που εκφράστηκε με τις κινητοποιήσεις σας.  Σήμερα και εσείς όπως και οι παλιότεροι έχουμε ανάγκη από ένα ισχυρό συνδικαλιστικό κίνημα, σύγχρονο, μαχητικό, δημοκρατικό, ταξικά προσανατολισμένο, ικανό να δίνει και να κερδίζει μάχες. Η δημιουργία ενός τέτοιου επιχειρησιακού συνδικάτου στην e-value, πρέπει να αποτελέσει τον στόχο σας, το αμέσως επόμενο διάστημα. Το χρειάζεστε προκειμένου αυτή η σύμβαση να είναι η τελευταία ατομική σύμβαση που υπογράφετε. Η αμέσως επόμενη πρέπει να είναι συλλογική σύμβαση.  Σε αυτό το στοίχημα, θεωρήστε δεδομένη την βοήθειά μας.       
η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας – κανένας μόνος του στην κρίση

Διαβάστε περισσότερα...

Ενωτικό Μέτωπο Ανατροπής - Εκλογές ΠΕΤ-ΟΤΕ 2015

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 23 Φεβρουαρίου 2015

Φυγή προς τα μπρος ή τακτική αναδίπλωση;

Φυγή προς τα μπρος ή τακτική αναδίπλωση;

του Γιάννη Δούκα
Αθήνα 23/2/2015

Η ελληνική κυβέρνηση μετά τις διαπραγματεύσεις που έγιναν στο σύντομο διάστημα από τις εκλογές μέχρι σήμερα προχώρησε σε συμφωνία με τους δανειστές για παράταση της τρέχουσας δανειακής σύμβασης για τέσσερεις μήνες. Το κείμενο που συμφωνήθηκε στο Eurogroup έχει πυροδοτήσει διάφορες και εκ διαμέτρου αντίθετες προσεγγίσεις.
Η δική μας πρώτη προσέγγιση σε ότι αφορά το αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων είναι πως η ελληνική κυβέρνηση δεν αξιοποίησε επαρκώς τη δυναμική που υπήρχε από την πρόσφατη Λαϊκή εντολή, από τη μεγάλη κοινωνική αποδοχή που επεφύλαξε ο ελληνικός Λαός στις προγραμματικές δηλώσεις αλλά και από τις μεγάλες κινητοποιήσεις στήριξης που συνόδευαν την ελληνική αντιπροσωπεία στις προσπάθειές της.
Από κει και μετά η κατάσταση δεν προσεγγίζεται με το άσπρο ή μαύρο. Στη συμφωνία υπάρχουν θετικές πλευρές όπως για παράδειγμα το ότι απεφεύχθησαν τα χειρότερα στα οποία είχε οδηγήσει τα πράγματα η προηγούμενη κυβέρνηση και περίμεναν τη χρεωκοπία στις 28/2. Υπάρχουν αρνητικές πλευρές όπως ο συνεχιζόμενος έλεγχος, η συνεχιζόμενη επιτροπεία των δανειστών στις πολιτικές που θα έχουν δημοσιονομικό κόστος. Τέλος υπάρχουν και γκρίζες ζώνες όπως το αν αποδεχόμαστε τη δανειακή σύμβαση και τους όρους που τη συνοδεύουν εν όλω ή αν η αποδοχή αφορά μόνο το διάστημα του τετραμήνου της παράτασης.
Κατά τη γνώμη μας για όλα τα θέματα απαιτείται μια συνεχής εγρήγορση, μια διαρκής ετοιμότητα, μια συνεχιζόμενη και εφ’ όλης της ύλης διαπραγμάτευση η οποία αναπόφευκτα θα φέρει ρήξεις και συγκρούσεις.
Το πρώτο θέμα είναι αυτό που ήδη έχει συμφωνηθεί και αφορά τις λεγόμενες μεταρρυθμίσεις. Οι όποιες μεταρρυθμίσεις εμπεριέχονται στο κείμενο που θα σταλεί στους δανειστές θα πρέπει να είναι εναρμονισμένες με το πρόγραμμα που κατέθεσε ο ΣΥΡΙΖΑ στο Λαό.
Το δεύτερο θέμα αφορά τόσο τις προεκλογικές εξαγγελίες όσο και τις προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης. Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί για την προώθηση μιας σειράς από μέτρων όπως η ρύθμιση των κόκκινων δανείων, οι ρυθμίσεις στις ληξιπρόθεσμες οφειλές, η προστασία της πρώτης κατοικίας, το σταμάτημα της μείωσης των συντάξεων, η κατάργηση της ρήτρας θανάτου και μηδενικού ελλείμματος, η επαναφορά του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων, του θεσμικού πλαισίου περί απολύσεων, η σταδιακή επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 €, η επαναπρόσληψη των καθαριστριών του Υπουργείου Οικονομικών και όσων αντισυνταγματικά απολύθηκαν, η επαναλειτουργία και η επαναπρόσληψη των απολυμένων της ΕΡΤ. Η προώθηση των θεμάτων αυτών δεν μπορεί να τεθεί υπό την αίρεση των δημοσιονομικών στόχων, της χρηματοπιστωτικής σταθερότητας και της απαγόρευσης μονομερών ενεργειών.
Τέλος παίρνοντας ως δεδομένο ότι το βαρέλι δεν είναι μισοάδειο αλλά είναι μισογεμάτο τους επόμενους μήνες θα πρέπει να μπουν στο τραπέζι όλα τα μεγάλα θέματα που έχουν να κάνουν με το χρέος, με το αίτημα για τη διαγραφή του μεγαλύτερου μέρους του, με τη δανειακή σύμβαση και τους όρους που τη συνοδεύουν και που δεν αναγνωρίζουμε.

Η άλλη πλευρά δεν θα μείνει με σταυρωμένα χέρια και θα συνεχίσει να εκβιάζει. Σε όλες τις φάσεις, σε όλα τα στάδια. Εμείς από τη δική μας μεριά θα πρέπει να αξιοποιήσουμε το μεσοδιάστημα για την καλύτερη δυνατή προετοιμασία, εξετάζοντας κάθε είδους εναλλακτική πρόταση και αντλώντας δύναμη από το Λαϊκό παράγοντα ο οποίος θα συνεχίσει να στηρίζει τόσο δημοσκοπικά όσο και κινηματικά προσπάθειες που έχουν στο επίκεντρό τους την κοινωνία και τα δικαιώματά της.

Διαβάστε περισσότερα...

Κυριακή, 22 Φεβρουαρίου 2015

Νέα συνάντηση ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης ΟΤΕ για τους εργαζόμενους στα Call Centers


Νέα συνάντηση ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης ΟΤΕ για τους εργαζόμενους στα Call Centers
Την Παρασκευή 20/2/2015 πραγματοποιήθηκε μια ακόμα συνάντηση μεταξύ της ΟΜΕ-ΟΤΕ και της διοίκησης του ΟΤΕ με μοναδικό θέμα την ένταξη των εργαζομένων στα Call Centers από την OTEplus στην e-value. Η συνάντηση έγινε κάτω από την πίεση που ασκήθηκε από τις κινητοποιήσεις των ίδιων των εργαζομένων σαν απάντηση στην αλλοπρόσαλλη και αντιφατική ενημέρωση που έγινε στους εργαζόμενους αυτούς, από στελέχη της OTEplus. Επί της ουσίας της σύμβασης, η διοίκηση αποδέχεται ότι ευθύνεται για την επικοινωνιακή της αποτυχία και την παραπληροφόρηση των εργαζομένων στα Call Centers και δέχτηκε να προσαρτηθεί στο σώμα της ατομικής σύμβασης ένα παράρτημα – συμπλήρωμα, που θα διορθώνει και θα διευκρινίζει όρους της ατομικής σύμβασης, που δικαίως προκάλεσαν καχυποψία. Συνοπτικά οι διευκρινήσεις αυτές:
·      Οι προσλαμβανόμενοι θα συνεχίσουν να υποστηρίζουν έργα του Ομίλου ΟΤΕ και να απασχολούνται στον ίδιο τόπο εργασίας. Μετάθεση εκτός νομού γίνεται μόνον με τη συναίνεση του εργαζομένου.
·      Η εργασία σε κυλιόμενο ωράριο ή σε ωράριο εργασίας κατά βάρδιες 24ώρου καθόλη τη διάρκεια της εβδομάδας (συμπεριλαμβανομένου Σαββάτου και Κυριακής, αργιών και εξαιρέσιμων ημερών) θα αμείβεται όπως ορίζεται στην εργατική νομοθεσία.
·      Ο μηνιαίος μισθός αντιστοιχεί στον χρόνο απασχόλησης του εργαζομένου και αναπροσαρμόζεται αναλογικά εάν μεταβληθεί ο χρόνος απασχόλησης (π.χ. από 6ωρη σε 8ωρη).
·      Ο εργαζόμενος σε περίπτωση παράλληλης απασχόλησης οφείλει να ενημερώσει την e-value και η e-value παρέχει την σχετική έγγραφη άδεια, με εξαίρεση την παράλληλη απασχόληση σε πελάτη ή προμηθευτή της e-value, ή σε οποιοσδήποτε μορφής ανταγωνιστική επιχείρηση ή δραστηριότητα.
Επίσης δόθηκαν εξηγήσεις σχετικά με τους όρους για το τραπεζικό απόρρητο, διαβεβαιώσεις ότι θα υπάρχει για τους εργαζόμενους επικουρικό ιδιωτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα στην Εθνική Ασφαλιστική, συμμετοχή τους σε εσωτερικές προκηρύξεις θέσεων εργασίας στον όμιλο ΟΤΕ κλπ.
Παραμένουν προς διαπραγμάτευση όροι, οι οποίοι θα πρέπει να απαλειφθούν η να βελτιωθούν. Θα επιδιωχθεί νέα συνάντηση με την διοίκηση άμεσα. 
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι.
Έχουμε ξαναγράψει για την καταφανέστατη εξαπάτηση των εργαζομένων αυτών από αυτούς, που είχαν την θεσμική υποχρέωση να τους ενημερώσουν και να τους κινητοποιήσουν όταν κρίθηκε – και μάλιστα αρνητικά – η τύχη τους. Έχουμε στείλει κατ’ επανάληψη ενημερωτικά σημειώματα, από τον Οκτώβρη έως και τον Δεκέμβρη του 2014 για την απόφαση της διοίκησης να εντάξει τους περίπου 1000 εργαζόμενους στα call centers από την OTEplus στην e-value. [21-10-2014] [5-11-2014] [2-12-2014] [5-12-2014] [13-12-2014] [18-12-2014] [29-12-2014]. Στο διάστημα αυτό το λεγόμενο ενωτικό ψηφοδέλτιο στον ΠΑΣΕ-ΟΤΕ (συνεργασία ΠΑΣΚΕ με μέρος της ΔΑΚΕ) απασχολημένο με τις εκλογές και την ψηφοθηρία όπως και η original ΔΑΚΕ ουδέποτε τους ενημέρωσαν για το τι τους περιμένει. Και αφού τους πήραν την ψήφο η μεν ΔΑΚΕ ψήφισε τη σύμβαση και το λεγόμενο ενωτικό ψηφοδέλτιο ψελλίζοντας αοριστίες αποχώρησε από τη σχετική ψηφοφορία για να τα έχει καλά με όλους και τώρα παριστάνει ότι πέφτει από τα σύννεφα. Η Αγωνιστική Συνεργασία δεν κρύφτηκε από τους εργαζόμενους στα Call Centers. Αντιλαμβανόμαστε την αγωνία τους και κατανοούμε την αγανάκτησή τους.
Σήμερα μπορούν και πρέπει να αφαιρεθούν οι όποιες επίμεμπτες και ύποπτες διατυπώσεις από την ατομική τους σύμβαση και να βελτιωθούν κάποιοι όροι.
Αύριο θα είναι η ώρα της συλλογικής τους οργάνωσης και της διεκδίκησης ΣΣΕ
Και σήμερα και αύριο θα είμαστε μαζί τους

Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online