Δευτέρα, 29 Αυγούστου 2011

Ενημερωτικό Σημείωμα 29 Αυγούστου 2011

 Κατεβάστε το κείμενο σε pdf


Στοχευμένη οικειοθελής απόλυση και δύο χρόνια μισθωτή εφεδρεία
τα εκβιαστικά διλήμματα της διοίκησης του ΟΤΕ

Η συνάντηση της ομοσπονδίας με την αντιπροσωπεία της διοίκησης του ΟΤΕ στις 29/8/2011 είχε δύο μέρη. Το πρώτο είχε να κάνει με την «αιτιολόγηση» από πλευράς της διοίκησης για το κλείσιμο των 77 καταστημάτων και των 61 σημείων εξυπηρέτησης και το δεύτερο με τις θέσεις και προτάσεις για το προσωπικό που υπηρετεί στα καταστήματα που κλείνουν.
Σε ότι αφορά την αιτιολόγηση η διοίκηση υποστηρίζει ότι η απόφασή της αυτή και η επιλογή των καταστημάτων που κλείνουν λήφθηκε κατά βάση με κριτήρια τα οποία σχετίζονται με χαμηλή παραγωγικότητα, με μη επίτευξη στόχων και με τις ανάγκες σε προσωπικό που έχουν αυτά που παραμένουν και που θα καλυφθούν απ’ αυτούς που εργάζονται σήμερα σε όσα κλείνουν. Η άποψη βέβαια αυτή ακόμη και με τη δική τους λογική δεν παίρνει υπ’ όψη μια σειρά από άλλους παράγοντες. Υπάρχουν καταστήματα που το κλείσιμό τους δεν υπακούει ούτε καν στους δικούς τους κανόνες περί κίνησης ή κερδοφορίας και υπάρχουν και καταστήματα με μικρή κίνηση λόγω του ότι την περιοχή την έχουν σαρώσει άλλοι πάροχοι. Το κλείσιμο των καταστημάτων σε τέτοιες περιοχές σημαίνει ότι επί της ουσίας παραιτούμαστε από την επιδίωξη επαναφοράς αυτών των συνδρομητών στον ΟΤΕ. Πιστεύει άραγε η διοίκηση ότι για τη συνεχιζόμενη μείωση των συνδρομητών του ΟΤΕ κατά χιλιάδες μηνιαίως φταίνε τα καταστήματα και οι συνάδελφοι που εργάζονται σ’ αυτά; Αν ναι ας το πουν και σε μας. Αν όμως όχι ας μας εξηγήσουν τι ενέργειες έχουν κάνει ως νέα διοίκηση ώστε να σταματήσει η συνεχιζόμενη εύνοια προς τους παρόχους απ’ όπου κι’ αν προέρχεται. Για μας ο λόγος που κλείνουν τα καταστήματα έχει να κάνει με την εκφρασμένη επιδίωξη για μείωση του μισθολογικού κόστους και εκεί εντάσσουν και το ζήτημα των καταστημάτων όπως θα δούμε και με τις θέσεις που εξέφρασαν για το τι θα γίνει με το προσωπικό που περισσεύει από τα καταστήματα που θα κλείσουν.
Σε ότι αφορά το προσωπικό που υπηρετεί στα καταστήματα που κλείνουν η διοίκηση έχει τρεις «προτάσεις».  Η πρώτη είναι η μετάθεση στη βάση του κανονισμού μεταθετότητας. Εργαζόμενοι που έχουν τρία παιδιά και πάνω ηλικίας κάτω των 24 ετών προβλέπεται να μετατεθούν στο πλησιέστερο ΤΕΚ και αν υπηρετούν σε νησί που δεν υπάρχει άλλο κατάστημα στην οικεία τεχνική περιοχή. Στην οικεία τεχνική περιοχή επίσης προβλέπεται να μετατεθούν άτομα με αναπηρία άνω του 40% και τυχόν υπηρετούντες τεχνικοί, καθαρίστριες και εργάτες. Από όσους υπηρετούν σήμερα προβλέπεται οι 92 να μετακινηθούν εντός της ίδιας έδρας, οι 61 σε απόσταση από δέκα έως εξήντα χιλιόμετρα, οι 75 από εξήντα χιλιόμετρα και πάνω και οι 50 από κάποιο νησί σε άλλο ή από νησί στην Ηπειρωτική Ελλάδα. Οι δύο άλλες προτάσεις έχουν να κάνουν με αυτό που σε προηγούμενα σημειώματά μας έχουμε γράψει για εκβιαστικά διλήμματα. Μας λέει λοιπόν με τη δεύτερη «πρότασή» της ότι αντί της μετάθεσης προτείνω ένα χρηματικό  πακέτο σε όσους θέλουν να αποχωρήσουν οικειοθελώς. Μιλάμε δηλαδή για μια στοχευμένη εθελούσια. Το ύψος του ποσού έχει να κάνει με τα χρόνια υπηρεσίας και με την οικογενειακή κατάσταση του καθένα. Όποιος κάνει ενδεχομένως χρήση του πακέτου αυτού θα πρέπει να ξέρει ότι θα συνταξιοδοτηθεί με τις διατάξεις του νέου ασφαλιστικού νόμου και ξεχνάει το τι ίσχυε γι’ αυτόν μέχρι σήμερα. Οι περισσότεροι αν όχι όλοι ή θα συνταξιοδοτηθούν στα 65 τους ή αν βρουν αλλού δουλειά θα συνταξιοδοτηθούν με 40 χρόνια δουλειάς και ηλικία άνω των 60 ετών. Η πρόταση αυτή απευθύνεται σε 186 συναδέλφους που σκοπεύουν να μεταθέσουν σε άλλη έδρα απ’ αυτήν που εργάζονται σήμερα. Η τελευταία «πρόταση» της διοίκησης απευθύνεται σε 125 συναδέλφους τους οποίους σκοπεύει να μεταθέσει από νησί ή από την Ηπειρωτική Ελλάδα σε απόσταση άνω των 60 χιλιομέτρων. Η πρόταση λέει αντί της μετάθεσης πάρτε από ένα έως δύο χρόνια ειδική άδεια, για το χρόνο αυτό θα παίρνετε το 50% του μισθού σας και μετά την παρέλευση του χρόνου αυτού θα πάτε στην υπηρεσία που έχετε μετατεθεί. Προτείνει δηλαδή μια άλλη μορφή μισθωτής εφεδρείας.
Όπως αρχικά αναφέραμε η διοίκηση το θέμα του κλεισίματος των καταστημάτων και το τι θα γίνει με το προσωπικό το εντάσσει στην επιδίωξή της για μείωση του προσωπικού, για μείωση του εργατικού κόστους και αυτό το στόχο υπηρετούν όλες οι «προτάσεις». Η άποψη για στοχευμένη εθελούσια δεν είναι καινούρια. Έχει αναφερθεί και στο παρελθόν ότι το επιδιώκει, εμείς το έχουμε γράψει και πολλοί μας έλεγαν ότι παραπληροφορούμε ή ότι λέμε παραμύθια.  Τώρα ήρθε το πλήρωμα του χρόνου και γίνεται πράξη. Έχουμε αναφέρει στο παρελθόν ότι η διοίκηση ήθελε να τρέξει και στον ΟΤΕ ένα παρόμοιο πρόγραμμα με αυτό των απολύσεων στην COSMOTE. Για τους νέους είχαν πει τότε. Τώρα επιχειρούν να το τρέξουν για παλαιούς και νέους, για μόνιμους και αορίστου χρόνου. Μαζί με τη στοχευμένη εθελούσια κόλλησε και η δεύτερη πρόταση για άδεια με τις μισές αποδοχές με τις όποιες αρνητικές συνέπειες για όποιον ενδεχομένως κάτω από την απειλή του ξεσπιτώματος κάνει χρήση. Και θα πρέπει να ξέρουμε ότι οι επιδιώξεις αυτές δεν σταματάνε εδώ και μόνο στο προσωπικό των εμπορικών καταστημάτων. Οι ίδιες θα επανέλθουν σε σύντομο διάστημα γιατί αντίστοιχα ζητήματα στο άμεσο μέλλον θα κληθούμε να αντιμετωπίσουμε και για το λοιπό διοικητικό προσωπικό και για το τεχνικό προσωπικό.
Εμείς θεωρούμε ότι ακόμη και τώρα υπάρχει χρόνος, υπάρχει δυνατότητα αποτροπής του κλεισίματος των καταστημάτων. Οι αρνητικές συνέπειες του κλεισίματος είναι και για τους εργαζόμενους και για την επιχείρηση. Η αποχώρηση του ΟΤΕ από το μεγαλύτερο μέρος της Ελλάδας πρέπει να αναδειχθεί και στην κοινωνία και σ’ αυτούς τους ίδιους τους μετόχους με πρώτη την κυβέρνηση. Η κυβέρνηση ως μέτοχος έστω της μειοψηφίας οφείλει να πάρει θέση για το θέμα. Ταυτόχρονα θεωρούμε ότι οφείλουμε να διεκδικήσουμε την  αποτροπή των αρνητικών επιπτώσεων στους συναδέλφους στην περίπτωση υλοποίησης της απόφασης και την εξάντληση όλων των δυνατοτήτων που υπάρχουν προκειμένου να αποφευχθούν μεταθέσεις οι περισσότερες από τις οποίες είναι εξοντωτικές. Με την υπάρχουσα τεχνολογία σήμερα τέτοιες λύσεις είναι εφικτές. Δεν είναι δύσκολο για παράδειγμα να χειρίζεται κάποιος μία θέση CALL CENTER από οπουδήποτε. Θα επαναλάβουμε ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα ούτε να απολύσει, ούτε να ξεσπιτώσει όλους αυτούς που υπηρέτησαν τον ΟΤΕ για δεκαετίες σε κάθε γωνιά της Ελλάδας.
Με βάση αυτές τις σκέψεις θα προσέλθουμε στη συνεδρίαση της εκτελεστικής επιτροπής της ομοσπονδίας που θα γίνει την Τρίτη 30/8 και θα επαναλάβουμε τις προτάσεις που καταθέσαμε μόλις την περασμένη Τρίτη 24/8 και τις οποίες μπορείτε να δείτε πατώντας εδώ.


Διαβάστε περισσότερα...

Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων στα ΚΤΕ του ΟΤΕ στην Πάτρα

ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΤΗ ΖΩΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΚΛΕΒΟΥΝ

Το λουκέτο στο 11888 μέσα στο καλοκαίρι αποτελεί έναν άθλιο σχεδιασμό της διοίκησης του ΟΤΕ στην επιχείρηση διάλυσης των κέντρων τηλεφωνικής εξυπηρέτησης του οργανισμού. Τη σταδιακή μείωση θέσεων εργασίας διαδέχεται το οριστικό κλείσιμο. Τα golden boys της διοίκησης θέλουν εργαζόμενους τηλεφωνητές ακόμα πιο φτηνούς και αναλώσιμους από τους εργαζόμενους φοιτητές. Το ξεπούλημα του ΟΤΕ στη Deutsche Telekom άνοιξε το δρόμο σε περαιτέρω σκλήρυνση των εργασιακών συνθηκών. Το πέταγμα χιλίων και πλέον εργαζόμενων φοιτητών από τα τηλεφωνικά κέντρα είναι το προοίμιο της απόλυσης τριών χιλιάδων μονίμων εργαζομένων από τον ΟΤΕ στο πλαίσιο του σχεδίου αναδιοργάνωσης της λειτουργίας του οργανισμού.

Την ίδια στιγμή η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ ακόμα περιμένει να λάβει γνώση του συνολικού πλάνου αναδιοργάνωσης για να πάρει θέση. Μέχρι τότε δε κουνάει το δάχτυλό της αν και ο ΟΤΕ ξεπουλήθηκε για 391 εκατομμύρια ευρώ (στο 1/3 μάλιστα της τιμής της μετοχής σε σχέση με την προηγούμενη διαδικασία ιδιωτικοποίησης), τα κέντρα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης εκχωρούνται και κλείνουν και κόβονται 300 εκατομμύρια ευρώ από τη μισθοδοσία των εργαζομένων σε βάθος τετραετίας.

Η κυβέρνηση Παπανδρέου κλείνει ενθαρρυντικά το μάτι στη διάλυση του μεγαλύτερου τηλεπικοινωνιακού φορέα της χώρας. Άλλωστε, το πλάνο των ιδιωτικοποιήσεων ύψους 50 δις ευρώ προς όφελος των τοκογλύφων των τραπεζών περιλαμβάνει ολόκληρο το δημόσιο πλούτο. Θυσιάζουν τις ζωές μας στο βωμό της διάσωσης των τραπεζών, ενώ η ανεργία θα ξεπεράσει το 20% για όλους και ιδιαίτερα για τους νέους το 50%.

Είναι αυτή η συγκυρία που η διοίκηση του ΟΤΕ επιλέγει να πετάξει τους εργαζόμενους του 11888 στο δρόμο, ενώ τα υπόλοιπα τμήματα των κέντρων τηλεφωνικής εξυπηρέτησης (121, 13888) συνεχίζουν να λειτουργούν σε καθεστώς αβεβαιότητας υπό την απειλή λουκέτου.

Για εμάς η μάχη ενάντια στις απολύσεις, η μάχη για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, η μάχη για δημόσιο φορέα τηλεπικοινωνιών υπέρ των εργαζομένων δεν τελειώνει με μια εγκύκλιο του Τσαμάζ. Το σωματείο εργαζομένων στα ΚΤΕ του ΟΤΕ Πάτρας ιδρύθηκε στις πιο αντίξοες συνθήκες, οπότε και σε αυτή τη συγκυρία δε θα κάνουμε πίσω. Συνεχίζουμε τον αγώνα και δεν αυτοδιαλυόμαστε, όπως πολλοί θα ήθελαν. Συγκροτούμαστε και κάνουμε εκλογές Κυριακή και Δευτέρα 28 και 29 Αυγούστου στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να ενταχθούν στο σωματείο, να λάβουν μέρος στις εκλογές και να αποτελέσουν ενεργό κομμάτι στη διοργάνωση του αγώνα ενάντια στη διάλυση.

Καλούμε σε νέα συνέλευση του σωματείου την Τετάρτη 31 Αυγούστου στις 18.00 στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας  για να δώσουμε συλλογικά την απάντηση για το κλείσιμο του 11888.

Καλούμε όλα τα σωματεία και τους εργαζόμενους να παλέψουμε μαζί ενάντια στα λουκέτα σε χώρους εργασίας, ενάντια στην ανεργία, ενάντια στη διάλυση των εργασιακών σχέσεων.

Θέλουμε ζωή, όχι επιβίωση…
Σωματείο Εργαζομένων στα ΚΤΕ του ΟΤΕ στην Πάτρα

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 25 Αυγούστου 2011

Ενημερωτικό Σημείωμα 24 Αυγούστου 2011

Συνεδρίαση εκτελεστικής επιτροπής ΟΜΕ – ΟΤΕ
Συνάντηση με διευθύνοντα σύμβουλο ΟΤΕ

Την Τετάρτη 24/82011 συνεδρίασε η εκτελεστική επιτροπή της ομοσπονδίας στο διοικητικό μέγαρο του ΟΤΕ και στη συνέχεια η διαπραγματευτική ομάδα είχε συνάντηση με τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο κ. Τσαμάζ.
Η συνεδρίαση προκλήθηκε λόγω της χθεσινής ανακοίνωσης της απόφασης για το κλείσιμο 76 εμπορικών καταστημάτων και 61 σημείων εξυπηρέτησης. Στη συνεδρίαση της εκτελεστικής καταθέσαμε τις παρακάτω εκτιμήσεις θέσεις και προτάσεις.
  1.       Η διοίκηση με την αιφνιδιαστική ανακοίνωση της απόφασης για το κλείσιμο των εμπορικών καταστημάτων συνεχίζει να προκαλεί και σε ότι αφορά την ουσία της απόφασης αλλά και σε ότι αφορά τη διαδικασία και το πώς αντιλαμβάνεται το διάλογο και τις σχέσεις των δύο πλευρών ΟΤΕ και ΟΜΕ – ΟΤΕ. Η διοίκηση με τις πρακτικές αυτές θέλει να δείξει ότι μπορεί να αποφασίζει ότι θέλει και όποτε θέλει χωρίς καμία υποχρέωση ούτε καν συζήτησης με την ομοσπονδία. Το πρόβλημα αυτό αν δεν αντιμετωπιστεί θα λάβει επικίνδυνες διαστάσεις και θα δημιουργήσει και νέα προβλήματα κάτω από νέα εκβιαστικά διλήμματα που θα επιχειρήσει να θέσει η διοίκηση σε πολλούς συναδέλφους.
  2.        Η ομοσπονδία το επόμενο διάστημα θα πρέπει να αναδείξει τα προβλήματα που δημιουργεί η απόφαση για το κλείσιμο των καταστημάτων. Προβλήματα που έχουν να κάνουν με το προσωπικό αλλά και προβλήματα που θα δημιουργηθούν και στην επιχείρηση αφού ο ΟΤΕ κλείνει και κατά συνέπεια αποχωρεί από όλη την ύπαιθρο χώρα, την πλειοψηφία των νησιών αλλά και μεγάλες περιοχές στα μεγάλα αστικά κέντρα. Υπάρχουν καταστήματα που το κλείσιμό τους δεν υπακούει ούτε καν στους δικούς τους κανόνες περί κίνησης ή κερδοφορίας και υπάρχουν και καταστήματα με μικρή κίνηση λόγω του ότι την περιοχή την έχουν σαρώσει άλλοι πάροχοι. Το κλείσιμο των καταστημάτων σε τέτοιες περιοχές σημαίνει ότι ο ΟΤΕ επί της ουσίας παραιτείται από την επιδίωξη επαναφοράς των συνδρομητών αυτών στον ΟΤΕ.
  3.       Το αμέσως προσεχές διάστημα θα πρέπει να βγουν κλιμάκια ενημέρωσης σε όλη την Ελλάδα, να αναδείξουν το πρόβλημα, προβάλλοντας ταυτόχρονα ότι το θέμα δεν αφορά μόνο το προσωπικό των καταστημάτων γιατί αντίστοιχα ζητήματα στο άμεσο μέλλον θα κληθούμε να αντιμετωπίσουμε και για το λοιπό διοικητικό προσωπικό και για το τεχνικό προσωπικό. Παράλληλα κομμάτι της ενημέρωσης και της προετοιμασίας για κινητοποιήσεις θα πρέπει να αποτελεί η στάση μας απέναντι στα θέματα που έχει θέσει η διοίκηση για διαπραγμάτευση. Διαπραγμάτευση που για να μη ξεχνιόμαστε γίνεται κάτω από την εκφρασμένη κυβερνητική απειλή «βρείτε τα γιατί αλλιώς η κυβέρνηση θα φέρει νόμο».
  4.       Σύγκληση του Δ.Σ. της ομοσπονδίας προκειμένου να καθορίσει ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα αγωνιστικών κινητοποιήσεων.
Μετά τη συνεδρίαση η διαπραγματευτική ομάδα συναντήθηκε με τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο κ. Τσαμάζ. Στη συνάντηση αυτή υπήρξε μια μερική επί της διαδικασίας αναδίπλωση. Ο κ. Τσαμάζ βλέποντας ένα μέρος του προβλήματος δέχθηκε να ενημερώσει την ομοσπονδία για τα κριτήρια με βάση τα οποία πάρθηκε η απόφαση για το κλείσιμο των συγκεκριμένων καταστημάτων και να μας δώσει ορισμένα στοιχεία που έχουμε ζητήσει. Θεωρώντας δεδομένη την απόφαση για το κλείσιμο δέχεται να ακούσει απόψεις και αν ενδεχομένως πειστεί ότι κάποια καταστήματα μετρημένα στα δάχτυλα του ενός χεριού πρέπει να μείνουν ανοιχτά γι’ αυτά και μόνο θα τροποποιήσει την απόφασή του. Τέλος παράλληλα μιλάει για διάλογο για τα προβλήματα που θα δημιουργήσει η απόφαση αυτή στους συναδέλφους που υπηρετούν στα καταστήματα που κλείνουν. Η διοίκηση, μας είπε, έχει επεξεργαστεί και άλλες προτάσεις εκτός της μετάθεσης που θα μας παρουσιάσει όταν ξεκινήσει η συζήτηση για το θέμα. Οι διαδικασίες του διαλόγου αυτού θα ξεκινήσουν τις επόμενες ημέρες. Εμείς θεωρούμε ότι πρέπει να αξιοποιήσουμε τις όποιες δυνατότητες παρέμβασης μας δίνονται με την προβολή των θέσεων και των απόψεών μας προωθώντας όμως ταυτόχρονα και το πακέτο των προτάσεων που καταθέσαμε στην εκτελεστική επιτροπή. Πιστεύουμε δηλαδή ότι συνεχίζουμε να συμμετέχουμε στις συζητήσεις αυτές με πρωταρχικό στόχο την αποτροπή του κλεισίματος των καταστημάτων διεκδικώντας ταυτόχρονα την αποτροπή αρνητικών επιπτώσεων στους συναδέλφους στην περίπτωση υλοποίησης της απόφασης. Για να καταφέρουμε όμως τους στόχους αυτούς απαιτείται εκτός από τις συζητήσεις να αναδείξουμε τις αρνητικές επιπτώσεις τόσο εντός όσο και εκτός ΟΤΕ και να διαμορφώσουμε κινηματικούς όρους προκειμένου να μεγαλώσει η διαπραγματευτική δύναμη της ομοσπονδίας. Για να πάει στις συζητήσεις αυτές από καλύτερες θέσεις και με καλύτερες προϋποθέσεις διεκδικώντας τους στόχους που βάζουμε.

Διαβάστε περισσότερα...

Τετάρτη, 24 Αυγούστου 2011

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ για το κλείσιμο των καταστημάτων

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 23 Αυγούστου 2011

Ενημερωτικό σημείωμα 23 Αυγούστου 2011

Στη συνάντηση της ομοσπονδίας με τη διοίκηση στις 23/8 η διοίκηση μας ανακοίνωσε την απόφασή της για το κλείσιμο 76 εμπορικών καταστημάτων και 61 σημείων εξυπηρέτησης. Η απόφαση αυτή ήρθε τελείως αιφνιδιαστικά αφού υποτίθεται ότι ο διάλογος για όλα τα θέματα θα διαρκέσει μέχρι τέλος Αυγούστου.  Ταυτόχρονα η διοίκηση θεωρεί ότι δεν έχει την υποχρέωση να συζητήσει μαζί μας για τη σκοπιμότητα, τους λόγους, τις αιτίες και εν τέλει τα οφέλη τα οποία προσδοκά από την απόφαση αυτή. Εμείς θεωρούμε ότι η απόφαση αυτή μόνο προβλήματα θα φέρει. Προβλήματα στους εργαζόμενους σ’ αυτά τα καταστήματα αφού ουσιαστικά μιλάμε για ξεσπίτωμα αλλά και στην ίδια την επιχείρηση. Το μέγεθος του προβλήματος  που θα δημιουργηθεί από την βίαιη μετακίνηση των συναδέλφων μας σε άλλα καταστήματα, φαίνεται και από τα στοιχεία που η ίδια η διοίκηση μας έδωσε. Συγκεκριμένα 85 συνάδελφοι θα μετακινηθούν σε απόσταση   μέχρι 10 χιλιόμετρα από τον τόπο της σημερινής υπηρεσίας τους, 58 θα μετακινηθούν σε απόσταση   από 10 έως 60 χιλιόμετρα και  89 θα μετακινηθούν σε απόσταση   πάνω από 60 χιλιόμετρα. Ακόμα θα μετακινηθούν άλλοι  46 που εργάζονται σε νησιά εκτός της Κρήτης.  Προβλήματα θα δημιουργηθούν και στην επιχείρηση προς όφελος των παρόχων αφού ο ΟΤΕ θα αποχωρήσει από όλη την ύπαιθρο χώρα, από την πλειοψηφία των νησιών αλλά και από μεγάλες περιοχές στις μεγάλες πόλεις. Η διαπραγματευτική ομάδα μετά την απαράδεκτη και αιφνδιαστική αυτή απόφαση αποχώρησε από τη συνάντηση και συγκάλεσε έκτακτη συνεδρίαση της εκτελεστικής της επιτροπής την Τετάρτη 24/8 για να καθορίσει  την περαιτέρω στάση της.
Συνάδελφοι, η συμπεριφορά αυτή της διοίκησης δεν είναι τυχαία. Είναι η συνέχεια μιας συγκεκριμένης πρακτικής που στόχο έχει τη με οποιοδήποτε τρόπο μείωση του εργατικού κόστους, τη μείωση των θέσεων εργασίας, τη συρρίκνωση των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Είναι μια πρακτική που θέλει με κάθε τρόπο να δείξει ότι δεν είναι διατεθειμένη να κάνει πίσω σε τίποτε. Είναι μια πρακτική που το επόμενο διάστημα θα δημιουργήσει και νέα προβλήματα κάτω από νέα εκβιαστικά διλήμματα που θα επιχειρήσει να θέσει σε πολλούς συναδέλφους. Στη συμπεριφορά βέβαια και πρακτική της αυτή έχει σύμμαχο  την κυβέρνηση και όλο  το ευρύτερο πολιτικό περιβάλλον όπως έχει διαμορφωθεί κάτω από τις τραγικές για όλους μας κυβερνητικές πολιτικές και αποφάσεις.
Εμείς θα επαναλάβουμε ότι η διοίκηση του ΟΤΕ δεν έχει κανένα δικαίωμα ούτε να απολύσει, ούτε να ξεσπιτώσει όλους αυτούς που για πολλά χρόνια εξυπηρέτησαν τον οργανισμό σε κάθε γωνιά της Ελλάδας. Το ίδιο βέβαια ισχύει και για τις άλλες απαιτήσεις για μείωση θέσεων εργασίας, μείωση μισθών, συρρίκνωση εργασιακών δικαιωμάτων. Για μας τα οικονομικά προβλήματα του ΟΤΕ δεν αντιμετωπίζονται με τη μείωση του εργατικού κόστους. Όσο και να μειωθεί αν ο ΟΤΕ χάνει πελάτες και μειώνονται τα έσοδά του το πρόβλημα θα διογκώνεται και θα ζητά νέες μειώσεις. Αυτό που απαιτείται για την αλλαγή πορείας είναι η ανάπτυξη των ευρυζωνικών υπηρεσιών, ο επαναπατρισμός των χαμένων πελατών μέσω της παροχής ποιοτικών υπηρεσιών, η αποφυγή αστοχιών και λαθών ιδιαίτερα σε σημαντικούς τομείς όπως οι προμήθειες και η αντιμετώπιση των προβλημάτων που δημιουργεί η ΕΕΤΤ. Παράλληλα θα πρέπει να εγκαταλειφθούν επιλογές που είναι επιζήμιες για τον ΟΤΕ όπως αυτό που γίνεται με τη δημιουργία οπτικού δακτυλίου από την OTE GLOBE στη Βόρεια Ελλάδα απ’ όπου θα περάσει η διεθνής κίνηση της Ασίας και της Μέσης Ανατολής προς τη Δύση και ένα μεγάλο έσοδο φεύγει από τον ΟΤΕ και οδεύει προς τη Deutsche Telekom. Τέλος θα πρέπει να υπάρξει μείωση σε άλλα κόστη όπως το κόστος διοίκησης ή το κόστος των διαφημιστικών πακέτων.

Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 19 Αυγούστου 2011

Πλασματικά χρόνια ασφάλισης - ένα ακόμη επικοινωνιακό πυροτέχνημα

κατεβάστε το άρθρο σε pdf
Πλασματικά χρόνια ασφάλισης
ένα ακόμη επικοινωνιακό πυροτέχνημα

Αθήνα 19/8/2010
Γιάννης Δούκας
μέλος του Δ.Σ. του ΙΚΑ και
μέλος της Ε.Ε. της ΟΜΕ – ΟΤΕ

Το τελευταίο διάστημα βιώνουμε, ακούμε και βλέπουμε τα επικοινωνιακά πυροτεχνήματα που εκτοξεύει η κυβέρνηση στην προσπάθειά της να αντιστρέψει το αρνητικό κλίμα που έχουν διαμορφώσει οι πολιτικές της.
Τα πυροτεχνήματα ως γνωστόν αφού μας χαρίσουν μια στιγμιαία όμορφη εικόνα χάνονται και μερικές φορές μπορεί να γίνουν και αιτία πρόκλησης πυρκαγιάς. Ένα τέτοιο πυροτέχνημα είναι και η τελευταία ρύθμιση που ξανα-ψηφίστηκε τελευταία για την εξαγορά πλασματικών χρόνων ασφάλισης.
Με το νόμο 3863/2010 που ψηφίστηκε το καλοκαίρι του 2010 η κυβέρνηση κατεδάφισε το δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα και αυτό μεταλλάσσεται από δημόσιο καθολικό και αναδιανεμητικό σε ατομικό και κεφαλαιοποιητικό. Με το νόμο αυτό ξεκίνησε η σταδιακή αποχώρηση του κράτους από τη χρηματοδότηση της κοινωνικής ασφάλισης και οι μεγαλύτερες ανατροπές που περιείχε ήταν η κατάργηση της δυνατότητας συνταξιοδότησης με 35 ή με 37 χρόνια, η θεσμοθέτηση της συνταξιοδότησης σε ηλικία 60 ετών με 40 χρόνια δουλειάς, η μείωση των συντάξεων, η κατάργηση των προστατευτικών ρυθμίσεων για τις μητέρες και η συσχέτιση των ορίων ηλικίας με το προσδόκιμο ζωής.
Η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ προκειμένου να χρυσώσει τότε το χάπι της ανάλγητης και αντιασφαλιστικής αυτής πολιτικής άλλαξε προς το ευνοϊκότερο τις ρυθμίσεις για την αναγνώριση πλασματικών χρόνων δίνοντας τη δυνατότητα εξαγοράς περισσότερων πλασματικών χρόνων για ορισμένες κατηγορίες. Σήμερα έφερε το ίδιο χάπι σε διαφορετική συσκευασία. Οι θετικές διαφορές που υπάρχουν σε σχέση με την περυσινή ρύθμιση είναι ελάχιστες και το χειρότερο είναι ότι υπάρχουν και δυσμενέστερες. Ποιες είναι οι διαφορές αυτές:

1.     Οι ασφαλισμένοι των πρώην ειδικών ταμείων (π,χ, ΤΑΠ – ΟΤΕ) που ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά πριν την 1/1/83 και μέχρι τέλους του 2010 είχαν 25 χρόνια είχαν εξαιρεθεί από τη δυνατότητα αναγνώρισης των νέων πλασματικών χρόνων με μια αυθαίρετη ερμηνεία που δόθηκε μέσω μιας εγκυκλίου. Η ερμηνεία αυτή τώρα θωρακίζεται νομικά και επεκτείνεται και σ’ αυτούς που ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά πριν την 1/1/83 και που το 2010 δεν είχαν 25 χρόνια.
2.     Με την περυσινή ρύθμιση ο γονέας ανήλικου ή ανάπηρου παιδιού και ο/η σύζυγος αναπήρου μπορούσαν να προσμετρήσουν τα πλασματικά χρόνια  των παιδιών για να μαζέψουν τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο για συνταξιοδότηση. Αυτό καταργείται και ο ελάχιστος απαιτούμενος χρόνος πρέπει να είναι πραγματική υπηρεσία. Η ρύθμιση αυτή θα επιβαρύνει ορισμένες κατηγορίες γονέων ανηλίκων από ένα έως και πάνω από δέκα χρόνια και αντίστοιχα γονείς ή συζύγους αναπήρων από ένα έως πέντε χρόνια.
3.     Για τις μητέρες ανηλίκων που ασφαλίστηκαν μετά την 1/1/93 η δυνατότητα εξαγοράς που είχε δοθεί πέρυσι είναι πλέον άνευ αντικειμένου αφού μεταφέρθηκε μετά την 1/1/2013 ημερομηνία κατά την οποία έχουν τελειώσει οι μεταβατικές διατάξεις προστασίας των μητέρων.
4.     Με την περυσινή ρύθμιση αναγνωριζόταν όλος ο χρόνος ανεργίας μετά την υπαγωγή στην ασφάλιση. Με τη νέα ρύθμιση αν ο χρόνος που μεσολαβεί μεταξύ δύο περιόδων ασφάλισης είναι μικρότερος του μήνα δεν αναγνωρίζεται.
5.     Δίνεται η δυνατότητα στους αντιρρησίες συνείδησης να εξαγοράσουν το χρόνο φυλάκισης που τους επεβλήθη. Η εξαγορά όμως του χρόνου αυτού στοιχίζει ακριβότερα από το χρόνο της στρατιωτικής θητείας ενώ είναι άμεσα συνδεδεμένος μ’ αυτήν.
6.     Το όριο για την αναγνώριση χρόνου μαθητείας από ένα έτος έγινε δύο.
7.     Στις σχολές για τις οποίες έδινε τη δυνατότητα εξαγοράς προσέθεσε και ορισμένες άλλες κατηγορίες σχολών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
8.     Δίνεται η δυνατότητα εξαγοράς του πλασματικού χρόνου παιδιών (ένα έτος για το πρώτο και από δύο έτη για το δεύτερο και για το τρίτο) από τον ένα που ίσχυε και στους δύο γονείς.
9.     Δίνεται η δυνατότητα αναγνώρισης επιπλέον χρόνου σε ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων. Οι κατηγορίες αυτές είναι οι μηχανικοί που ασφαλίζονται στο ΕΤΑΑ τομέας ΤΣΜΕΔΕ και οι ασφαλισμένοι στο ταμείο τύπου ΕΤΑΠ – ΜΜΕ τομέας ΤΑΙΣΥΤ και τομέας ΤΣΠΕΑΘ.
Όλα τα υπόλοιπα δηλαδή ο χρόνος στρατιωτικής θητείας, ο χρόνος σπουδών, ο χρόνος γονικής άδειας ανατροφής των παιδιών, ο χρόνος τακτικής ανεργίας και επιδοτούμενης ασθένειας μέχρι 300 μέρες ανά περίπτωση, ο χρόνος εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών μέχρι δύο έτη, ο χρόνος απουσίας λόγω κύησης και λοχείας, ο χρόνος που κάποιος έπαιρνε σύνταξη αναπηρίας και ο χρόνος των απεργιών υπήρχαν και στον προηγούμενο νόμο 3863/2010. Ίδια επίσης παραμένουν τα ανώτερα επιτρεπόμενα χρόνια αναγνώρισης δηλαδή 4 έτη το 2011, 5 το 2012, 6 το 2013 και 7 το 2014.

Το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και το ισχνό εναπομείναν κοινωνικό κράτος δέχθηκαν ένα τεράστιο χτύπημα πέρυσι με το αντιασφαλιστικό τερατούργημα και αυτό δεν μπορεί να κρυφτεί όσα πυροτεχνήματα και αν εκτοξεύσουν. Αντίθετα όπως συγκεκριμένα αναφέραμε υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες προστέθηκαν προβλήματα και χρόνια υπηρεσίας.

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 2 Αυγούστου 2011

Στον ΟΤΕ επαναφέρουν το φάρμακο των απολύσεων & της μείωσης των μισθών

Αναδημοσίευση από την ''Αυγή'' της 2-8-2011 
 
Στον ΟΤΕ επαναφέρουν το φάρμακο των απολύσεων & της μείωσης των μισθών

του Γιάννη Δούκα
μέλους της Ε.Ε. της ΟΜΕ – ΟΤΕ

Η διοίκηση του ΟΤΕ ζήτησε τη μείωση του χρόνου εργασίας με ανάλογη μείωση των αποδοχών κατά 10 έως 15%. Δεν ζήτησε όμως μόνο αυτό. Θέλει το κόστος μισθοδοσίας να μειωθεί τα επόμενα χρόνια κατά 300 εκατομμύρια € ή κατά 40%. Στα «αιτήματά» της περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων άρση μονιμότητας, κατάργηση μισθολογικών κατηγοριών, κατάργηση χρονοεπιδόματος, εισαγωγή ευέλικτων μορφών εργασίας, μείωση της δικαιούμενης άδειας ασθένειας, μείωση των παροχών του λογαριασμού νεότητας και εφαρμογή προγράμματος εθελούσιας. Εθελούσια εννοεί την παροχή κινήτρων σε μέρος του προσωπικού προκειμένου αυτό να φύγει από τον ΟΤΕ άσχετα από το αν δικαιούται ή όχι σύνταξη. Αυτό που την ενδιαφέρει είναι η μείωση προσωπικού. Θέλει να δώσει ένα επιπλέον ποσό σε όσους θεωρεί ότι δεν χρειάζονται προκειμένου αυτοί να αποχωρήσουν οικειοθελώς. Το αν και πότε θα πάρουν σύνταξη δεν την ενδιαφέρει και επαναλαμβάνει ότι δεν είναι δικό της θέμα.
Ταυτόχρονα προχωράει την οργανωτική ανασυγκρότηση τόσο σε επίπεδο ΟΤΕ όσο και σε επίπεδο ομίλου εταιρειών ΟΤΕ με στόχο την ενοποίηση των δύο βασικών εταιρειών του ομίλου ΟΤΕ και COSMOTE.
Ήδη ξεκίνησε η σταδιακή εκχώρηση του call center που καλύπτει το πληροφοριακό κέντρο 11888 στη θυγατρική της COSMOTE “e value”. Αυτό σημαίνει ότι τα τέσσερα υπάρχοντα πληροφοριακά κέντρα με αυτό το αντικείμενο (Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα και Ηράκλειο) κλείνουν και οι θέσεις εργασίας που μεταφέρονται στην e value είναι λιγότερες από τις υπάρχουσες. Την ίδια ώρα ένα μεγάλο μέρος του ανεφοδιασμού των καταστημάτων του ΟΤΕ περνάει στις αποθήκες της εξαγορασθείσας «ΓΕΡΜΑΝΟΣ» και έχει κι’ αυτό τις επιπτώσεις του στις θέσεις εργασίας. Το μεγαλύτερο πρόβλημα όμως έρχεται από την ενοποίηση του δικτύου εμπορικών καταστημάτων. Η διοίκηση του ΟΤΕ ανακοίνωσε το κλείσιμο εκατόν σαράντα (140) εμπορικών καταστημάτων του ΟΤΕ. Το κλείσιμό τους σημαίνει απώλεια 317 θέσεων εργασίας. Είναι πολύ πιθανό ότι θα επιδιώξει να απολύσει όσους δεν είναι μόνιμοι. Πολλοί από τους υπόλοιπους δεν θα έχουν καλύτερη τύχη. Η λύση που προωθείται είναι η μετάθεσή τους σε άλλες υπηρεσίες. Και αν οι υπηρεσίες αυτές είναι σχετικά κοντά κάτι γίνεται. Τι γίνεται όμως με όσους υπηρετούν σε νησιά; Τι γίνεται μ’ αυτούς που θα τους ζητηθεί να μετατεθούν δεκάδες χιλιόμετρα ή και ακόμη πιο μακριά από εκεί που εργάζονται σήμερα, από εκεί που εργάζεται ο/η σύζυγός τους από εκεί που πηγαίνουν σχολείο τα παιδιά τους; Μήπως η άλλη λύση που θα τους προταθεί θα είναι αυτή η νέα εθελούσια που ουσιαστικά θα ισοδυναμεί με ένα ιδιότυπο εκβιασμό;
Αυτή είναι η κατάσταση και καλούμαστε να την αντιμετωπίσουμε. Τα μεγάλα ζητήματα δεν είναι και πολύ διαφορετικά απ’ αυτά που αντιμετωπίζουν στις συγκοινωνίες, στις υπόλοιπες ΔΕΚΟ και στις τράπεζες. Έτσι θεωρούμε ότι άμεσα θα πρέπει να υπάρξει ένας συντονισμός, ένα κοινό μέτωπο όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΟΤΕ, ΔΕΚΟ, τραπεζών που αντιμετωπίζουν παρόμοια ζητήματα.
Για τον ΟΤΕ πιστεύουμε ότι η ηγεσία της ομοσπονδίας θα πρέπει να σταματήσει τη μέχρι σήμερα πρακτική του ας δώσουμε και κάτι ρε αδερφέ προκειμένου να γλυτώσουμε τα χειρότερα. Το θράσος που επιδεικνύουν οι διοικούντες σε μεγάλο βαθμό οφείλεται στο ευρύτερο πολιτικό περιβάλλον, στις κυβερνητικές πολιτικές και στην αβάντα που τους δίνει η τρόικα. Σε κάποιο βαθμό όμως οφείλεται και στη στάση που κράτησε η πλειοψηφία της ομοσπονδίας που πάντα συζήταγε τις θέσεις της διοίκησης χωρίς να προβάλλει το δικό της πλαίσιο και φτάσαμε εδώ που φτάσαμε. Παράλληλα θα πρέπει να απαιτήσουμε από την κυβέρνηση να ξεκαθαρίσει τη στάση της γιατί καμιά διαπραγμάτευση δεν μπορεί να γίνει κάτω από την απειλή του «αν δεν τα βρείτε με τη διοίκηση η κυβέρνηση θα νομοθετήσει». Οφείλουμε όλοι να σταθούμε δίπλα στους συναδέλφους που εργάζονται στα εμπορικά καταστήματα που κλείνουν και ιδιαίτερα σ’ αυτά που βρίσκονται σε νησιά ή σε απομακρυσμένες περιοχές όπως και σε όσους βρίσκονται σε υπηρεσίες που πάνε για λουκέτο. Η διοίκηση δεν έχει δικαίωμα ούτε να απολύσει ούτε να ξεσπιτώσει όλους αυτούς που συνέδεσαν τη ζωή τους με τον ΟΤΕ και για τόσα χρόνια εξυπηρέτησαν τον ΟΤΕ σε κάθε γωνιά της Ελλάδας. Και όλοι θα πρέπει να θυμηθούμε ότι όταν καίγεται το σπίτι του διπλανού σου γρήγορα θα καεί και το δικό σου.
Για μας τα οικονομικά προβλήματα του ΟΤΕ που διαφαίνονται στον ορίζοντα δεν αντιμετωπίζονται με τη μείωση του εργατικού κόστους. Όσο και να μειωθεί αν ο ΟΤΕ χάνει πελάτες και μειώνονται τα έσοδά του το πρόβλημα θα διογκώνεται και θα ζητά νέες μειώσεις. Αυτό που απαιτείται για την αλλαγή πορείας είναι η ανάπτυξη των ευρυζωνικών υπηρεσιών, ο επαναπατρισμός των χαμένων πελατών μέσω της παροχής ποιοτικών υπηρεσιών, η αποφυγή αστοχιών και λαθών ιδιαίτερα σε σημαντικούς τομείς όπως οι προμήθειες και η αντιμετώπιση των προβλημάτων που δημιουργεί η ΕΕΤΤ. Παράλληλα θα πρέπει να εγκαταλειφθούν επιλογές που είναι επιζήμιες για τον ΟΤΕ όπως αυτό που γίνεται με τη δημιουργία οπτικού δακτυλίου από την OTE GLOBE στη Βόρεια Ελλάδα απ’ όπου θα περάσει η διεθνής κίνηση της Ασίας και της Μέσης Ανατολής προς τη Δύση και ένα μεγάλο έσοδο φεύγει από τον ΟΤΕ και οδεύει προς τη Deutsche Telekom. Τέλος θα πρέπει να υπάρξει μείωση σε άλλα κόστη όπως το κόστος διοίκησης ή το κόστος των διαφημιστικών πακέτων.

Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online