Τρίτη, 22 Δεκεμβρίου 2009

Σχετικά με την μονομερή απόφαση του ΟΤΕ για παροχή κινήτρων εξόδου στο προσωπικό

Δήλωση του Γιάννη Δούκα
Μέλους της εκτελεστικής επιτροπής της ΟΜΕ – ΟΤΕ

Για την απόφαση του ΟΤΕ για παροχή κινήτρων εξόδου

Η διοίκηση του ΟΤΕ ανακοίνωσε σήμερα τη μονομερή της απόφαση για την παροχή κινήτρων εθελούσιας εξόδου στο προσωπικό του ΟΤΕ.
Η διοίκηση του ΟΤΕ προκειμένου να μειώσει το προσωπικού και σε μια περίοδο που όλοι μιλάνε για τα προβλήματα του ασφαλιστικού συστήματος δεν διστάζει να φορτώσει με νέα βάρη τα ασφαλιστικά ταμεία ΙΚΑ και ΤΑΥΤΕΚΩ.
Η απόφαση αυτή δεν παίρνει υπ’ όψη της ούτε τα συμφέροντα της ίδιας της επιχείρησης αφού με πρόσφατο έγγραφό της η διοίκηση αποδέχεται την έλλειψη προσωπικού και επιχειρεί με το σύστημα rotation να καλύψει τις ανάγκες των εμπορικών καταστημάτων.
Για την εξέλιξη αυτή υπάρχει σοβαρή ευθύνη και στις γραμμές του συνδικαλιστικού κινήματος γιατί με ευθύνη των δύο παρατάξεων ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ όλο το προηγούμενο διάστημα προχώρησαν σε διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση για το συγκεκριμένο θέμα. Η μόνη διαφορά τους είχε να κάνει μόνο με το πότε θα μπει η υπογραφή τώρα ή αργότερα.
Εμείς διαφωνούμε με τις επιλογές αυτές γιατί προσθέτουν νέα βάρη στο ασφαλιστικό σύστημα, μειώνουν τις θέσεις εργασίας και τέλος η πρακτική των μονομερών αποφάσεων της διοίκησης ανοίγει νέες και πολύ άσχημες ατραπούς.
Καλούμε τη διοίκηση να επανεξετάσει τη στάση της και να αναιρέσει την απαράδεκτη αυτή απόφαση.
Καλούμε την κυβέρνηση να πάρει θέση εδώ και τώρα για το θέμα γιατί εκτός των άλλων το δημόσιο συνεχίζει να είναι ένας από τους βασικούς μετόχους του ΟΤΕ και να συμμετέχει στο διοικητικό του συμβούλιο με πέντε μέλη.

Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 11 Δεκεμβρίου 2009

Δελτίο Αγωνιστικής Συνεργασίας


Κυκλοφόρησε το 26 φύλλο του "Δελτίου" της Αγωνιστικής Συνεργασίας ΟΤΕ
.
.



Διαβάστε περισσότερα...

Συμβασιούχοι : Να τελειώνει επιτέλους αυτή η Οδύσσεια

Το πρόβλημα που σήμερα μονοπωλεί τα δελτία ειδήσεων δεν είναι άλλο από εκείνο της εργασιακής επισφάλειας, των ευέλικτων δηλαδή μορφών εργασίας, που νομιμοποίησαν οι εναλλασσόμενες νεοφιλελεύθερες κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ με τις ευλογίες των Βρυξελλών, σε βάρος της μόνιμης και σταθερής εργασίας. Στο σημερινό ζοφερό εργασιακό τοπίο όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας χάνονται, τουλάχιστον με την μορφή που όλοι γνωρίζαμε και αντικαθίστανται από κακοπληρωμένες θέσεις που όλες αφορούν συμβάσεις έργου ή ορισμένου χρόνου, ενοικιαζόμενες θέσεις εργασίας, δουλειά με «μπλοκάκι», Stage, προγράμματα δήθεν μαθητείας, ολιγόωρη ή εκ’ περιτροπής απασχόληση και πάει λέγοντας. Αντίστοιχα υποβαθμισμένα ή και ανύπαρκτα είναι τα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων στην επισφάλεια, αλλά και οι εισφορές που εισπράττονται από τα καταρρέοντα και λεηλατημένα ασφαλιστικά μας ταμεία.
Η κοινωνία ανακαλύπτει με τρόμο ότι οι βεβαιότητες μισού αιώνα για μια δουλειά με σχετική ασφάλεια, αξιοπρεπή αμοιβή και η προοπτική μιας βιώσιμης σύνταξης αποτελούν «ένοχο κεκτημένο». Το πιο συντηρητικό κομμάτι της κοινωνίας πιεσμένο και από τα καθεστωτικά ΜΜΕ, είναι ώριμο να αποδεχτεί την άρση αυτών των «προνομίων» για όσους ακόμα τα κατέχουν.

Κάτω από αυτή την πίεση που στη χώρα μας ξεκινάει τη δεκαετία του ‘80 με τα αλήστου μνήμης «ρετιρέ» του Α. Παπανδρέου, ξεκινάει και στον ΟΤΕ η οδύσσεια των συμβασιούχων. Ο ΟΤΕ λόγω της φύσης των υπηρεσιών που παρέχει, δεν θα έπρεπε λογικά να προσλαμβάνει εποχικό προσωπικό. Παρόλα αυτά οι πελατειακές σχέσεις των κομμάτων εξουσίας απαιτούν γρήγορους διορισμούς (έστω και συμβασιούχων). Ταυτόχρονα η τότε παντοδύναμη ΠΑΣΚΕ αξιοποιεί στο έπακρο τους συμβασιούχους εντάσσοντάς τους στο παιχνίδι των συσχετισμών. Τη σκυτάλη παίρνει αργότερα η ΔΑΚΕ αξιοποιώντας την εμπειρία που κληρονόμησε. Οι θυγατρικές του ΟΤΕ HellasCom & OTEplus είναι τα εργαλεία τους. Στην πραγματικότητα πρόκειται για δουλεμπορικές εταιρείες, χωρίς άλλο έργο. Στο ανώτατο management των εταιρειών αυτών αξιοποιούνται κορυφαία συνδικαλιστικά στελέχη των ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ. Εκτός από τους συμβασιούχους των ΟTEplus & HellasCom, υπάρχουν ακόμα αρκετοί συνάδελφοι που παραμένουν συμβασιούχοι στον ΟΤΕ με δικαστική απόφαση ή μετά από προσφυγή τους στο ΑΣΕΠ. Ο ΟΤΕ εντελώς αδικαιολόγητα και εκδικητικά έχει παγώσει το μισθό τους και τους εξαιρεί ακόμα και από τα ψίχουλα του πριμ. Φαίνεται πως στο «κράτος» του Κου Βουρλούμη δεν ισχύουν οι Ελληνικοί νόμοι και η προσφυγή στη δικαιοσύνη τιμωρείται. Παραμονές κάθε εκλογικής αναμέτρησης, εθνικής ή συνδικαλιστικής, η αγωνία κορυφώνεται. Οι συμβασιούχοι όμηροι μιας νοσηρής και εξευτελιστικής διαδικασίας αναμένουν στωικά το εκλογικό αποτέλεσμα, ξέροντας ότι από αυτό εξαρτάται η μονιμοποίησή τους. Όσοι από αυτούς δεν έχουν αρκετές αντιστάσεις βρίσκονται στις πλατείες να κουνούν μπλε ή πράσινες σημαιούλες, ανάλογα με την περίσταση. Μετά από χρόνια μονιμοποιούνται, αλλά πλέον «διαπιστώνουν» ότι τη δικαίωσή τους «την χρωστάνε» στον εκάστοτε τσάρο της ΠΕΤ ή ΠΑΣΕ - ΟΤΕ κι αυτός με τη σειρά του, τους εντάσσει χωρίς να τους ρωτά στα ψηφοδέλτια – σεντόνια του.
Ο ΟΤΕ με δημόσιο ή ιδιωτικό management, θεωρεί «χρήσιμο» εργαλείο τις δουλεμπορικές του εταιρείες και το κακό είναι ότι υπάρχουν συνδικαλιστές που συμμερίζονται απολύτως αυτές τις αγοραίες νεοφιλελεύθερες απόψεις.
Με την πίεση της κοινωνικής αριστεράς μπήκε προεκλογικά και συνεχίζεται μετεκλογικά η κουβέντα για το θέμα της επισφάλειας στην αγορά εργασίας. Κάθε μέρα οι απολυμένοι των Stage είναι στους δρόμους διεκδικώντας το αυτονόητο. Το δικαίωμα στην εργασία. Θεωρούμε ότι δεν μπορούμε να μείνουμε έξω από αυτή τη συζήτηση. Πρέπει να επαναφέρουμε το θέμα των συμβασιούχων στον ΟΤΕ στην ημερήσια διάταξη.
Σαν πλαίσιο συνεννόησης και οριστικής λύσης του ζητήματος προτείνουμε:
• Να καταγραφούν τώρα οι ανάγκες σε προσωπικό σε όλο τον όμιλο ΟΤΕ. Να προκηρυχθεί άμεσα διαγωνισμός για να καλυφθούν οι κενές θέσεις.
• Να αναγνωριστεί η εργασιακή εμπειρία όσων εργάστηκαν ως συμβασιούχοι στον ΟΤΕ ή στις θυγατρικές του με ειδική μοριοδότηση ανάλογα με το χρόνο απασχόλησής τους. Να τακτοποιηθούν άμεσα όσοι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες σύμφωνα με την σχετική ευρωπαϊκή οδηγία (24 μήνες, δύο συμβάσεις).
• Μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαγωνισμοί για μόνιμες προσλήψεις να μη φύγει κανείς εργαζόμενος και να διασφαλιστούν αναδρομικά σε όλους τα ασφαλιστικά και μισθολογικά τους δικαιώματα.
• Να κλείσουν οι δουλεμπορικές εταιρίες HellasCom & OTEplus.

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 3 Δεκεμβρίου 2009

Ασφαλιστικό - άλλη μια φορά τα κυβερνητικά σχέδια θα πέσουν στο κενό

Αναδημοσίευση απο το 26ο φύλλο του "Δελτίου της Αγωνιστικής Συνεργασίας " που κυκλοφόρησε

Το 1992 ο πρώτος νόμος που «έλυσε» το ασφαλιστικό ήταν ο νόμος Σιούφα, το 2002 μας το «έλυσε» ο νόμος Ρέπα και το 2008 το «έλυσε» για τρίτη φορά ο νόμος Πετραλιά. Τώρα θα το «λύσει» και ο νόμος Λοβέρδου.
Στα τέλη της δεκαετίας του ’90 η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ σύστησε και τότε μια επιτροπή σοφών για να μελετήσει και να προτείνει λύσεις για το ασφαλιστικό και η επιτροπή αυτή μας έφερε την πρόταση Σπράου (από το όνομα του επικεφαλής της επιτροπής) για το σύστημα των τριών πυλώνων. Μια πρόταση σύμφωνα με την οποία ο πρώτος πυλώνας του θα είναι το δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα και όλοι θα έχουν μια μικρή σύνταξη ανταποδοτικού χαρακτήρα, ο δεύτερος πυλώνας του θα είναι ένα σχήμα επαγγελματικού ταμείου στο οποίο θα συνεισφέρουν εργοδότες και εργαζόμενοι και η νομική του μορφή θα είναι ΝΠΙΔ και ο τρίτος πυλώνας που θα είναι η αμιγώς ιδιωτική κερδοσκοπική ασφάλιση. Οι κοινωνικές συνθήκες που επικρατούσαν τη συγκεκριμένη περίοδο δεν επέτρεψαν τέτοιου είδους μεταρρυθμίσεις.
Από τότε όμως και για δέκα χρόνια όλες οι κυβερνήσεις κινήθηκαν στη λογική του να διαχειριστούν το ασφαλιστικό με τέτοιο τρόπο ώστε να μεγαλώσουν τα προβλήματά του και κάποια στιγμή να έρθει σαν ώριμο φρούτο η «λύση» της κατεδάφισης του δημόσιου ασφαλιστικού συστήματος και το πέρασμα στο σύστημα των τριών πυλώνων.

Έτσι την προηγούμενη δεκαετία είχαμε πολιτικές για μικρότερες εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές μεγάλης μερίδας εργοδοτών, είχαμε την παντελή έλλειψη μέτρων για την αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής, είχαμε την ελλιπή χρηματοδότηση του ασφαλιστικού και είχαμε και το φόρτωμα σε βάρος των ταμείων οικονομικά κόστη που δεν τους ανήκουν. Ένα τέτοιο είναι και το επιπλέον κόστος που καταβάλλει το πρώην ΤΑΠ – ΟΤΕ και σήμερα ΙΚΑ για την εθελούσια. Αξίζει εδώ να πούμε ότι ενώ υποτίθεται ότι το κόστος της νέας εθελούσιας των 600 συναδέλφων του 2008 θεωρητικά θα την πλήρωνε ο ΟΤΕ και το κράτος έχει εγγυηθεί και με το νόμο Ρέπα και με το νόμο Πετραλιά την κάλυψη των ελλειμμάτων των ενοποιημένων ταμείων για το 2010 ο προϋπολογισμός προβλέπει μικρότερη χρηματοδότηση του ΙΚΑ για τα ελλείμματα του ΤΑΠ – ΟΤΕ απ΄ ότι προέβλεπε για το 2009.
Σήμερα η συζήτηση για το σύστημα των τριών πυλώνων αναθερμαίνεται και έχουμε τον Υπουργό εργασίας κ. Λοβέρδο να μιλάει για δομικές αλλαγές στο ασφαλιστικό, εκπροσώπους εργοδοτών όπως ο κ. Μίχαλος αλλά και συμβούλους της κυβέρνησης όπως ο κ. Τήνιος να μιλάνε ανοιχτά για τη μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού στην κατεύθυνση των τριών πυλώνων. Ταυτόχρονα όλοι δεν παραλείπουν να αντιμετωπίζουν το ασφαλιστικό μόνο ως οικονομικό πρόβλημα και όχι ως κοινωνικό ζήτημα.
Το πιο άσχημο είναι ότι η πλειοψηφία της Γ.Σ.Ε.Ε. μπαίνει σ’ αυτή τη λογική και αφήνει ανοιχτά τα παράθυρα στις κυβερνητικές προθέσεις η δε πλειοψηφία της ηγεσίας της ΟΜΕ – ΟΤΕ δεν φαίνεται ακόμη να έχει καταλάβει το μέγεθος του προβλήματος και σφυρίζει αδιάφορα.
Ωστόσο δεν φαίνεται ότι η κυβέρνηση μπορεί να πάρει τέτοια μέτρα παρά το γεγονός ότι και η ίδια το θέλει και οι Βρυξέλλες πιέζουν . Και δεν μπορεί γιατί όπως πριν από δέκα χρόνια έτσι και τώρα η ελληνική κοινωνία δεν δέχεται τέτοιου είδους ανατροπές. Έτσι για άλλη μια φορά οι ηγεσίες αυτές θα αναγκαστούν να αλλάξουν ρότα όπως άλλωστε συνέβη και το 2002 και το τότε προτεινόμενο ασφαλιστικό Γιαννίτση κατέληξε στα σκουπίδια.


Διαβάστε περισσότερα...

Αξιολόγιο - Όχι ευχαριστώ!

Αναδημοσίευση απο το 26ο φύλλο του "Δελτίου της Αγωνιστικής Συνεργασίας " που κυκλοφόρησε


Επικαλούμενη την αξιοκρατία αλλά και το διευθυντικό δικαίωμα που της χάρισε η κυβέρνηση της ΝΔ με την ψήφιση της γνωστής «ν»τροπολογίας, η διοίκηση επέβαλε στο προσωπικό το περίφημο «αξιολόγιο». Τι ωραία λέξη! Και πόσο κενή περιεχομένου θα λέγαμε εμείς. Είχε δε και τη μεγαλοθυμία ο πολύς Κος Βουρλούμης να ζητήσει πριν την εφαρμογή του και τη «συναίνεση» του συνδικάτου! Το οποίο φευ, απεμπολώντας τα δικαιώματά του αντί να απαντήσει ως όφειλε, πέταξε το μπαλάκι στους συναδέλφους.
Βεβαίως κανένας με στοιχειώδη νοημοσύνη δεν πιστεύει τις διακηρύξεις περί αξιοκρατίας της διοίκησης. Γνωρίζουμε ότι τα τεράστια προβλήματα που συσσώρευσε η πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ και ΝΔ, αλλά και το προσανατολισμένο στην «αγορά» management του ΟΤΕ, δεν αφήνουν περιθώρια για παρερμηνείες. Τα προβλήματα της επιχείρησης που ταλανίζουν πολίτες και εργαζόμενους οξύνονται καθημερινά και η πρεμούρα της διοίκησης για άμεση εφαρμογή του αξιολόγιου μόνο με την «εμπέδωση της αξιοκρατίας» δεν έχει να κάνει.

Εξάλλου για το πώς εννοεί την αξιοκρατία η διοίκηση, έχει δώσει πάμπολλα δείγματα γραφής:

• Συνεχίζει απτόητη τις ρουσφετολογικές προσλήψεις είτε μέσω ΟΤΕ είτε μέσω των γνωστών δουλεμπορικών θυγατρικών, αξιοποιώντας την τεράστια εμπειρία επί του θέματος που κληρονόμησε από τους προηγούμενους «πράσινους» διαχειριστές του Οργανισμού. Οι συνδικαλιστές δε που πρόσκεινται στη νέα κυβέρνηση, είναι ante portas και απαιτούν πάγωμα των προσλήψεων μέχρι να «αναλάβουν».
• Εξακολουθεί να επιλέγει και να τοποθετεί δεκάδες ακριβοπληρωμένους μαθητευόμενους μάγους από την αγορά σε θέσεις ευθύνης Διευθυντών & Γενικών Διευθυντών, με βασικό κριτήριο την προσήλωση τους στο ευαγγέλιο της αγοράς και της ανταγωνιστικότητας.
• Εξακολουθεί να επιλέγει και να τοποθετεί σε θέσεις ευθύνης της κατώτερης ιεραρχίας, στελέχη της εκάστοτε κομματικής καμαρίλας με κύριο κριτήριο την ικανότητά τους στο ρουσφέτι και τη συναλλαγή.

Αλλά το ερώτημα που αιωρείται παραμένει. Ποιος χρειάζεται ένα τέτοιο εργαλείο και γιατί. Την απάντηση τη δίνει κατά τη γνώμη μας το ίδιο το αξιολόγιο αλλά κυρίως η απάντηση έρχεται από την προσεκτική ανάγνωση της συμφωνίας δημοσίου - Deutsche Τelekom. Το αξιολόγιο που φέτος θα κληθούμε για τρίτη φορά να υπογράψουμε ανοίγει διάπλατα τις πόρτες για απολύσεις αντίθετα με τις διαβεβαιώσεις της διοίκησης. Με βάση τις «κακές» αξιολογήσεις έγιναν φέτος δεκάδες απολύσεις τόσο στην Cosmote όσο και στις Wind & Vodaphone. Είναι ακόμα προφανές ότι εκείνο που θέλει στην πραγματικότητα η διοίκηση, αφού διέλυσε τις εργασιακές σχέσεις μέσω της κατάπτυστης ΣΣΕ του Μαΐου του 2005 και την ψήφιση του Ν.3522/06 - είναι να βάλει τώρα χέρι και στο σύστημα αμοιβών. Αφού κατήργησε πραξικοπηματικά το ΓΚΠ και σαλαμοποίησε το προσωπικό σε τέσσερεις - πέντε κατηγορίες, αισθάνεται τώρα αρκετά δυνατή ώστε να αμφισβητήσει έμμεσα και το μισθολόγιο, αφού όπως προκύπτει από το νέο αξιολόγιο, από το βαθμό που θα πάρει κάθε συνάδελφος, θα προκύπτει αν θα μετέχει ή όχι στο Σύστημα Επιβράβευσης (Bonus). Αποτελεί λοιπόν το νέο αξιολόγιο την πρώτη προσπάθεια της διοίκησης να πάει σε καθεστώς ατομικών συμβάσεων για το σύνολο πλέον του προσωπικού.
Αυτό στην πράξη σημαίνει βεβαίως κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων με ότι αυτό συνεπάγεται για το μέλλον των εργασιακών μας σχέσεων.

Πιστεύουμε ότι μπορεί να υπάρξει στον ΟΤΕ ένα Αξιολόγιο με κοινωνικά χαρακτηριστικά που θα προκύψει μέσα από συλλογικές διαπραγματεύσεις και θα αποτελέσει συλλογική σύμβαση. Βασική προϋπόθεση ότι αυτό θα υπηρετεί την ενότητα των εργαζομένων και δεν θα τους διχάζει, θα ενθαρρύνει την προσφορά μας στο κοινωνικό σύνολο και δεν θα αποτελεί πεδίο αντιπαράθεσης για τα ψίχουλα του πριμ. Θα ενθαρρύνει τη συνδικαλιστική δράση, την αλληλεγγύη και τη συντροφικότητα και όχι τον ατομισμό, τον αριβισμό και τη θεσιθηρία. Μπορεί να υπάρξει ένα αξιολόγιο που θα προβλέπει τη συμμετοχή των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα της αξιολόγησης, παράγοντας που θα αποτελέσει εγγύηση αποτροπής διώξεων για προσωπικούς, πολιτικούς, συνδικαλιστικούς κ.α. λόγους.
Ένα τέτοιο αξιολόγιο δεν μπορεί να είναι διευθυντικό δικαίωμα της διοίκησης και κάθε προσπάθειά της να το επιβάλει μονομερώς θα έπρεπε να απαντηθεί από τους εργαζόμενους με αποφασιστικότητα. Δυστυχώς η ΟΜΕ-ΟΤΕ πέραν της ολιγωρίας και της αδράνειας που επέδειξε, στην πρώτη προσπάθεια επιβολής του το 2008 κάλεσε τους συναδέλφους «να οδηγήσουν το νέο Σύστημα Αξιολόγησης σε απαξίωση, βαθμολογώντας τους εαυτούς τους με άριστα», ενώ φέτος τους κάλεσε «να οδηγήσουν με κάθε τρόπο και μέσο το Σύστημα Αξιολόγησης σε απαξίωση ακόμα και με τη μη προσέλευσή τους». Αντί δηλαδή να μπει μπροστά έριξε το γάντι στους συναδέλφους αποποιούμενη κάθε ευθύνης .

Η Αγωνιστική Συνεργασία ΟΤΕ πρότεινε στην ΟΜΕ – ΟΤΕπλήρη απόρριψη του αξιολόγιου. Οι εργαζόμενοι μπορούν και πρέπει να αντιδράσουν στην προσπάθεια της Διοίκησης να επιβάλει εργασιακές σχέσεις γαλέρας, ωράρια λάστιχο και πειθήνιους υποταγμένους υπαλλήλους, μέσω ενός αξιολόγιου που περιέχει κρυμμένη την καμπύλη Gauss και προωθεί αντί της συναδελφικότητας την αλληλοεξόντωση, αντί της αλληλεγγύης τον χωρίς αρχές ανταγωνισμό για το πριμ.

Διαβάστε περισσότερα...

FTTH - Ευρυζωνικότητα για τους πολίτες ή νέα αρπαχτή για κερδοσκόπους ?

Αναδημοσίευση απο το 26ο φύλλο του "Δελτίου της Αγωνιστικής Συνεργασίας " που κυκλοφόρησε
Μέσα στο κατακαλόκαιρο η απελθούσα κυβέρνηση επιχείρησε να διασκεδάσει τις εντυπώσεις από την αδυναμία της να διαχειριστεί την κρίση και τα Βατοπέδια και προσπαθώντας να πάρει επικοινωνιακές ανάσες, ανακοίνωσε με πολλά ταρατατζούμ το τεράστιο έργο Fiber to the Home (FTTH). Η πρεμούρα της όμως δεν έχει να κάνει με την αγωνία της να συγκλίνει ψηφιακά η χώρα με την Δύση κ.λ.π., κ.λ.π. αλλά με τους στόχους και τις προσδοκίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για δημιουργία Πανευρωπαϊκών Τηλεπ. δικτύων ενταγμένων στην λογική των ΣΔΙΤ, των απελευθερωμένων αγορών, της μεγιστοποίησης κερδών για τους παρόχους και της περαιτέρω αποδυνάμωσης των Τηλεπ. Οργανισμών με κρατική συμμετοχή.
Οι κυριότεροι λόγοι που ενισχύουν τις επιφυλάξεις μας:

1. Η υιοθέτηση του έργου που αφορά στην ανάπτυξη δικτύου οπτικών ινών μέχρι την «πρίζα» του πελάτη αφορά σε 2.000.000 τελικούς χρήστες στην Αθήνα, Θεσσαλονίκη, και σε 52 πόλεις πρωτεύουσες νομών. Σε όσους δηλαδή ήδη απολαμβάνουν τις επαρκείς για κάθε χρήση ταχύτητες που προσφέρουν οι τεχνολογίες ADSL & ADSL2+. Οι υπόλοιποι Έλληνες, όσοι δηλαδή διαμένουν σε γεωγραφικές περιοχές με μικρή πυκνότητα κατοίκων (ημιαστικές, χωριά, νησιά κλπ) θα εξακολουθήσουν να στερούνται τις ευρυζωνικές συνδέσεις ακριβώς όπως και σήμερα.

Είναι προφανές ότι από την στιγμή που θα ξεκινήσει το μεγαλεπήβολο αλλά και πανάκριβο έργο FTTH, θα σταματήσει κάθε παράλληλη επένδυση και επέκταση δικτύου στον τομέα των οπτικών, άρα όσοι δεν συμπεριλαμβάνονται στους 2.000.000 «τυχερούς» θα πρέπει να συμφιλιωθούν με την ιδέα ότι δεν θα αποκτήσουν γρήγορο Internet τουλάχιστον μέχρι το 2013. Δεν είναι τυχαίο που πρόσφατα ο ΟΤΕ με επιστολή του ανακοίνωσε την εμπορική διάθεση του προϊόντος Hellas Sat net! HOME που είναι όπως λέει η ανακοίνωση, «Το αμφίδρομο δορυφορικό Internet Hellas Sat net είναι το ιδανικό μέσο διασύνδεσης με το Ιnternet για απομακρυσμένες γεωγραφικές περιοχές και ο μοναδικός τρόπος παροχής ευρυζωνικών υπηρεσιών (broadband) με υψηλές ταχύτητες σε περιοχές όπου δεν υπάρχει επίγεια υποδομή.» Το παραπάνω πακέτο εκτός του ότι είναι πανάκριβο ( 40 έως 50 € τον μήνα + 460 € εξοπλισμός & ενεργοποίηση) απέχει από το να χαρακτηρίζεται γρήγορο αφού φτάνει με το ζόρι και εφόσον το επιτρέπουν οι καιρικές συνθήκες στο 1Mbps.
2. Πιστεύουμε ότι πρέπει να προκριθεί αντί του FTTH το FTTNode, (οπτική ίνα δηλαδή μέχρι το καφάο). Το κόστος αυτής της τεχνολογίας είναι σαφώς μικρότερο και θα δώσει τη δυνατότητα να καλυφτεί όλη η χώρα, αντί των 54 μεγάλων πόλεων. Οι επικλήσεις περί «γεφύρωσης ψηφιακού χάσματος, εθνικής στρατηγικής για την ανάπτυξη» κλπ θα είναι σε διαφορετική περίπτωση χωρίς αντίκρισμα, όταν αφήνουν απέξω την μισή Ελλάδα.
3. Η επιλογή του FTTN έχει επίσης το πλεονέκτημα ότι δεν αποκλείει μελλοντικά να μετεξελιχθεί σε FTTH όπου και εάν αυτό κριθεί απαραίτητο. Κάτι που γίνεται ήδη εξάλλου για μεγάλους πελάτες (τράπεζες, νοσοκομεία, υπουργεία κλπ). Ακόμα αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο μικτών τεχνολογιών (FTTN + WiMax κ.α.).
4. Επιμένουμε ότι το έργο δεν μπορεί και δεν πρέπει να γίνει χωρίς την συμμετοχή του ΟΤΕ. Σε αντίθετη περίπτωση ο ΟΤΕ θα παραμείνει θεατής και θα δει το μεγαλύτερο περιουσιακό του στοιχείο – το δίκτυο - να απαξιώνεται. Κι αυτό γιατί δεν θα μπορεί να ξεκινήσει με δικούς του πόρους ένα αντίστοιχο δίκτυο, θα είναι υποχρεωμένος να συντηρεί ένα απαρχαιωμένο δίκτυο χαλκού αφού σαν μοναδικός πάροχος με υποχρέωση καθολικής υπηρεσίας είναι υποχρεωμένος να συντηρεί και να αναπτύσσει υποδομές σε κάθε χωριό (εκεί που το FTTH του ΣΔΙΤ δε θα φθάσει ποτέ), θα αναγκαστεί να γίνει ο ίδιος πελάτης στο ανταγωνιστικό του δίκτυο και τέλος θα χάσει τους εναλλακτικούς από πελάτες χονδρικής αφού το νέο δίκτυο στην πραγματικότητα στήνεται για αυτούς.
5. Η Deutsche Telekom διεκδικεί κομμάτι από την πίτα των 2,4 εκατ. € και διαπραγματεύεται με το Ελληνικό Δημόσιο αυτό που υποψιαζόμαστε όλοι: αλλαγές με νόμο στα εργασιακά και λυμένα χέρια ώστε να μπορέσει μέσα από ελαστικοποίηση εργασιακών σχέσεων, απολύσεις και outsoursing να μειώσει δραματικά το λειτουργικό κόστος.
Υπερασπιζόμαστε ένα ΟΤΕ με δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα και ως εκ τούτου μας ενδιαφέρει ο ΟΤΕ να εμπλακεί με κάθε τρόπο στο νέο υπό σχεδιασμό δίκτυο. Δεν συμφωνούμε με τα ΣΔΙΤ και επιμένουμε το έργο να γίνει FTTΝ για να μην πεταχτούν δισεκατομμύρια στον βωμό του κέρδους και σε βάρος της χρηματοδότησης άλλων κοινωνικά επωφελών υποδομών. (υγεία, παιδεία κλπ).

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 1 Δεκεμβρίου 2009

Εισήγηση επί του Απολογισμού στην 27η ΓΑΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ 27&28 Νοέμβρη 2009

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι καλημέρα, χαιρετίζω εκ μέρους της Αγωνιστικής Συνεργασίας την 27η Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση της ΕΕΤΕ – ΟΤΕ.
Από τις 4 Οκτωβρίου έχουμε ένα νέο σκηνικό, έχουμε μια νέα κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, η οποία προήλθε μετά από συντριβή της ΝΔ. Μιας ΝΔ η οποία κατέγραψε τα χαμηλότερα ποσοστά από την ΜΕΤΑΠΟΛΙΤΕΥΣΗ, κάτω από το βάρος των μεγάλων σκανδάλων αλλά και της αντιλαϊκής πολικής που εφάρμοσε και την οποία προεκλογικά πρότεινε στον ελληνικό λαό ως συνέχεια για να ξεπεραστεί η κρίση.
Το ΠΑΣΟΚ κέρδισε την εξουσία μετά από υποσχέσεις για φιλολαϊκές πολιτικές και αλλαγές στην κοινωνία, για ενίσχυση των εισοδημάτων και για επαναφορά των ιδιωτικοποιημένων επιχειρήσεων στο δημόσιο κυρίως των Λιμανιών, της Ολυμπιακής και του ΟΤΕ.
Όμως δυστυχώς, μετά τις εκλογές οι υποσχέσεις ξεχνιούνται:
a. Η αναδιανομή του πλούτου, γίνεται εφάπαξ εισφορά για τους «έχοντες και κατέχοντες», η οποία χειροκροτήθηκε από τον ΣΕΒ, αφού τα μέλη του κατάλαβαν ότι με αυτόν τον τρόπο ξεμπερδεύουν με την προσφορά τους στην κρίση. Για τα υπόλοιπα οι … εργαζόμενοι.
b. Η φορολόγηση της μεγάλης εκκλησιαστικής περιουσίας γίνεται εφάπαξ εισφορά και αυτή.

c. Η αναδιάρθρωση του φορολογικού συστήματος για αναδιανομή του πλούτου υπέρ των εργαζομένων, όπως προεκλογικά υποσχέθηκε ο κ. Παπανδρέου, στο περίμενε.
d. Τον τελευταίο καιρό παίζεται ένα παιχνίδι του παραλόγου, μεταξύ των στελεχών του ΠΑΣΟΚ, για το πλαφόν των 20.000€.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
Η κατάργηση του νόμου Πετραλιά, που υποσχέθηκε το ΠΑΣΟΚ προεκλογικά, γίνεται διάλογος χωρίς προτάσεις από τη μεριά της Κυβέρνησης. Είναι ολοφάνερο ότι για άλλη μια φορά οδηγούμαστε στην αύξηση των ορίων ηλικίας και μείωση των αποδοχών, ένα μέτρο που δεν απέδωσε καθόλου στις προηγούμενες αλλαγές. Σύμφωνα με το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ η αύξηση στα όρια ηλικίας για όλους τους Έλληνες κατά 2 χρόνια (35 σε 37 ή 65 σε 67) δίνει 3,5 μήνες επιπλέον ζωής στο υπάρχον σύστημα. Για εμάς είναι ξεκάθαρο ότι μία είναι η κατεύθυνση για να λυθεί το ασφαλιστικό και αυτό είναι να σταματήσει η εισφοροδιαφυγή και η εισφοροκλοπή. Από το 1992 μέχρι σήμερα τεράστια έχουμε τεράστια εισφοροδιαφυγή από το ίδιο το δημόσιο αφού ποτέ δεν αποδόθηκαν όσα σύμφωνα με τους ασφαλιστικούς νόμους ψηφίζονταν. Να σταματήσουν η ανασφάλιστη και μαύρη εργασία, οι χαριστικές ρυθμίσεων και οι διάφορες εισφοροαπαλλαγές και κυρίως να ακολουθηθεί μια πολιτική ενίσχυσης της απασχόλησης και κατάργησης των «ευέλικτων» μορφών εργασίας. Τέλος είναι απαραίτητο να αξιοποιηθούν τα αποθεματικά τους.

ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΟΥ ΟΤΕ ΥΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΕΛΕΓΧΟ
Δια στόματος της κ. Λ. Κατσέλη το ΠΑΣΟΚ προεκλογικά έλεγε: «Η θέση μας είναι ξεκάθαρη. Το ΠΑΣΟΚ όταν γίνει κυβέρνηση θα εξαντλήσει κάθε νομική, οικονομική και πολιτική δυνατότητα, ώστε το ελληνικό δημόσιο να επανακτήσει τον έλεγχο του ΟΤΕ, πάντοτε με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον, το συμφέρον της εταιρείας και των εργαζομένων της».
ΜΕΤΕΚΛΟΓΙΚΑ ο κ. Σηφουνάκης δηλώνει: «Με απλά λόγια αυτό σημαίνει ότι σήμερα το ελληνικό δημόσιο εαν θέλει να επανακτήσει τον ΟΤΕ θα πρέπει να δώσει 4 δισ. €. Αντιλαμβάνεστε ότι κάτι τέτοιο, με τη σημερινή τραγική κατάσταση της οικονομίας, η Ε.Ε δεν θα το επιτρέψει ποτέ. Ακόμα και να υποβάλλουμε κάποιο σχέδιο, ξέρουμε εκ των προτέρων ότι θα το απορρίψει.»
Η Αγωνιστική Συνεργασία και τα μέλη της θα είμαστε παρόντες και όχι μόνο θα χειροκροτήσουμε οποιαδήποτε θετική απόφαση και προσπάθεια, αλλά θα είμαστε παρόντες για να διεκδικήσουμε θετικές λύσεις στην κατεύθυνση να ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ ΤΟ MANAGEMENT ΥΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΕΛΕΓΧΟ.

Δεν ξέρουμε όμως σε ποια κατεύθυνση θα στραφούν οι άλλες παρατάξεις και κυρίως η ΕΝΩΤΙΚΗ στην ΕΕΤΕ και η ΠΑΣΚΕ στην ΟΜΕ, θα πιέσουν ή θα επαναπαυτούν στο ανέφικτο της επαναφοράς, όπως φαίνεται στον ορίζοντα.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Ένα άλλο ζήτημα που έπαιξε προεκλογικά ήταν η συζήτηση για τις εργασιακές σχέσεις και κυρίως το θέμα των STAGE. Μετά τις εκλογές η κυβέρνηση άνοιξε το θέμα των STAGE και πήρε αποφάσεις για να σταματήσουν αυτά στο Δημόσιο, με την απόλυση όλων, για μείωση του προσωπικού και μείωση του κόστους, λες και πολλοί από αυτούς δεν κάλυπταν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες για πολλά χρόνια και δεν είχαν το δικαίωμα για να μονιμοποιηθούν. Ενώ στον ιδιωτικό τομέα θα συνεχιστούν ρουσφέτι σε ημέτερους επιχειρηματίες οι οποίοι θα παίρνουν στη δούλεψή τους τσάμπα εργαζόμενους και χωρίς ασφαλιστικά δικαιώματα.
Στον ΟΤΕ υπάρχουν εδώ και χρόνια υπάρχουν όλες οι σχέσεις εργασίας (αορίστου χρόνου πριν το 2005, αορίστου μετά το 2005, ορισμένου χρόνου, μειωμένου ωραρίου, έκτακτοι μέσω εργολάβου, ενοικιαζόμενοι από θυγατρικές του ΟΤΕ OTEPLUS, HELLAS COM, εργαζόμενοι με μπλοκάκι κ.λ.π), με αποτέλεσμα το διαίρει και βασίλευε.
Μήπως πρέπει να καταργηθούν όλα αυτά;
Μήπως πρέπει όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν ίδιες εργασιακές σχέσεις, αυτές που έχει το προσωπικό που προσλήφθηκε στον ΟΤΕ πριν από την περιβόητη ΣΣΕ του 2005;
Είναι καιρός να σταματήσουν να υπάρχουν όλες αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων με την κατάργηση όλων των νόμων που τις βοηθούν να υπάρχουν, και το κλείσιμο των θυγατρικών OTE PLUS και HELASCOM, μέσω των οποίων υπάρχει το ενοικιαζόμενο προσωπικό. Το προσωπικό που καλύπτει μόνιμες και διαρκείς ανάγκες να ενσωματωθεί στον ΟΤΕ.

ΕΙΝΑΙ ΝΤΡΟΠΗ ΤΟ Σ.Κ ΝΑ ΔΕΧΕΤΑΙ ΣΚΛΑΒΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.

Στο σημείο αυτό πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι, όταν ξεκινούσαν οι διαδικασίες για να προσληφθούν εργαζόμενοι μέσω της ΟΤΕ PLUS, με απόφαση του ΔΣ της ΕΕΤΕ – ΟΤΕ, κατά πλειοψηφία (καταψήφισε η ΔΑΚΕ), ζητήσαμε να σταματήσουν με παρέμβαση της ΟΜΕ η οποία όμως με ευθύνη της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ έκανε πως δεν άκουσε.

ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Μετά και την αποχώρηση και των 600 συναδέλφων, που είναι και οι τελευταίοι από την εθελούσια, έχουν αυξηθεί πάρα πολύ οι ανάγκες για προσωπικό σε όλον τον ΟΤΕ. Αυτό φαίνεται καθαρά και από τις συζητήσεις που έγιναν στις τοπικές Γενικές Συνελεύσεις.
Η Προκήρυξη για 87 θέσεις που έκανε η Διοίκηση του ΟΤΕ είναι σταγόνα στον Ωκεανό και δεν καλύπτουν βασικές ανάγκες.
Ταυτόχρονα από τη Διοίκηση του ΟΤΕ βγαίνουν φήμες ότι περισσεύουν άλλοι 2000. Πιστεύει κανείς ότι αυτό ισχύει; Μάλλον σκέπτονται να δώσουν και άλλα σε εργολάβους, όπως τα Call Centers, να κλείσουν και άλλα καταστήματα κ.λ.π.
Σαν σ.κ πρέπει να ζητήσουμε να καταγραφούν όλες οι ανάγκες και να διεκδικήσουμε να προκηρυχθεί διαγωνισμός με αξιοκρατία, χωρίς φυσικά συνέντευξη η οποία ξέρουμε που οδηγεί.
Ταυτόχρονα είναι καιρός να προκηρυχθούν όλες οι θέσεις ευθύνης και να καλυφθούν με αξιοκρατικά κριτήρια. Είναι καιρός να θεσμοθετηθεί ένα τέτοιο σύστημα.

ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ
Κάποτε περιουσιακό στοιχείο του ΟΤΕ θεωρούνταν εκτός από τα κτίρια και τα μηχανήματα και η νώση του προσωπικού. Αυτό συνέβαινε διότι η εκπαίδευση του προσωπικού ήταν συνεχής και ουσιαστική. Τα τελευταία όμως χρόνια αυτό έχει αλλάξει και δεν συμβαίνει. Η επιμόρφωση του προσωπικού έχει σχεδόν καταργηθεί. Τα προσχήματα που χρησιμοποιούνται είναι ότι:
Το κόστος πληρώνεται από τις κατά τόπους υπηρεσίες, οι οποίες λένε ότι δεν έχουν χρήματα και
Δεν υπάρχει προσωπικό να αντικαταστήσει αυτούς που θα σταλούν για επιμόρφωση και δεν βγαίνουν οι δουλειές
Εμείς πιστεύουμε ότι αυτά πρέπει να αλλάξει, δεν μπορεί η επιμόρφωση να γίνεται την ώρα της δουλειάς. Είναι απαραίτητο να αρχίσουν και πάλι να στέλνονται όλοι οι συνάδελφοι και το κόστος τους να πληρώνεται από σχετικό κονδύλιο που η υπηρεσία δεν θα μπορεί να το χρησιμοποιήσει αλλού. Να επιστρέψει η λογική ότι η γνώση αποτελεί περιουσιακό στοιχείο του ΟΤΕ.

Σ.Σ.Ε
Η ΣΣΕ λήγει στο τέλος του 2009, πρέπει να απαιτήσουμε νέα με όρους κινήματος και όχι γραφειοκρατικούς. Να δημιουργήσουμε δυναμική στο Σ.Κ τέτοια που θα μας δώσει τη δυνατότητα διεκδίκησης μιας αξιόλογης ΣΣΕ. Μια ΣΣΕ η οποία θα επικεντρώνεται σε 5 με 6 σοβαρά τα οποία αν δεν ικανοποιηθούν να μην υπογραφεί.
Η Αγωνιστική Συνεργασία προτείνει μέσα από τη ΣΣΕ να διεκδικηθούν τα παρακάτω:
i. Επαναφορά του παλιού ΓΚΠ, που θα ισχύσει για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ
ii. Αξιοπρεπή αύξηση, που επιτέλους πρέπει να οδηγεί σταδιακά στο μέσο όρο των χωρών της Ευρωζώνης και φυσικά να μην υπολείπεται της προηγούμενης.
iii. Αναγνώριση των πτυχίων και μεταπτυχιακών τίτλων
iv. Αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός ΟΤΕ
v. Υλοποίηση όλων των θεσμικών ζητημάτων που έχουν υπογραφεί σε παλαιότερες ΣΣΕ

Αναδιοργάνωση σ.κ
Συναδέλφισες και συνάδελφοι για να μπορέσουμε να διεκδικήσουμε όλα τα παραπάνω πρέπει να αλλάξουμε. Να δημιουργήσουμε ένα διαφορετικό Συνδικαλιστικό Κίνημα. Είναι καιρός όλοι οι εργαζόμενοι να ενώσουμε τις δυνάμεις μας και να δημιουργήσουμε ένα Σωματείο στον ΟΤΕ και μια Ομοσπονδία στις Τηλεπικοινωνίες. Οι αποφάσεις που πήραν οι Σύλλογοι και το συνέδριο της ΟΜΕ πρέπει επιτέλους να υλοποιηθούν. Ζητάμε μέχρι τέλους του 2009 να παρθούν αποφάσεις για να ξεκινήσουν οι συζητήσεις και οι διαδικασίες.
Μέχρι σήμερα παίζεται το θέατρο του παράλογου, όλοι το θέλουν στα λόγια αλλά τίποτα δεν γίνεται, σαν να φταίει κάποιο αόρατο χέρι.
Εμείς πιστεύουμε ότι η αναδιοργάνωση πρέπει να προχωρήσει και να βάλουμε φρένο στα συμφέροντα των λίγων που τη σταματάει.
Ας ξεκινήσουμε λοιπόν και ας πάρουμε πρωτοβουλίες κεντρικές ή κατά τόπους για να έχουμε αποτελέσματα.
Κλείνοντας την τοποθέτησή μου ως εκπρόσωπος της Αγωνιστικής Συνεργασίας θέλω να αναφερθώ και στα πεπραγμένα του ΔΣ την χρονιά που μας πέρασε. Την χρονιά αυτή είχαμε μπροστά μας να αντιπαλέψουμε μεγάλα ζητήματα και κυρίως το ιδιοκτησιακό και την παραχώρηση του MANAGEMENT στην D.T. Η συμμετοχή του σωματείου μας ήταν τουλάχιστον αξιοπρεπής. Για τα υπόλοιπα δρώμενα μέσα στο ΔΣ δεν θα είχαμε ενστάσεις να καταθέσουμε, αν αφαιρούσαμε το κομμάτι της δημοκρατικής λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου. Ενός ΔΣ που λειτουργεί σαν προεδρικό. Λειτουργεί σαν ONE MAN SHOW. Δεν λειτουργούν ποτέ οι επιτροπές, η Εκτελεστική Επιτροπή δεν συνεδριάζει, τα προγράμματα των Τοπικών Γενικών Συνελεύσεων καταρτίζονται, αλλάζουν ή αναβάλλονται από τον ίδιο χωρίς να ενημερώνει κανένα. Ο σημερινός Απολογισμός που κατατέθηκε δεν ήταν ούτε του ΔΣ, ούτε της Εκτελεστικής Επιτροπής αλλά του ίδιου του προέδρου και τα υπόλοιπα μέλη τον είδαν χθες το βράδυ μετά τη συνεδρίαση του ΔΣ. Η συντακτική επιτροπή της εφημερίδας βλέπει την ύλη όταν τυπώνεται το φύλλο. Για το λόγο αυτό και επειδή θεωρούμε τη δημοκρατική λειτουργία του σωματείου ως το σημαντικότερο σε έναν σύλλογο, δεν μπορούμε να υπερψηφίσουμε σαν παράταξη τον Απολογισμό.
Σας ευχαριστώ.


Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online